Конфликт между моими подчиненными. Должна ли я решать

Я тоже руководитель. Коллектив женский. Бывает всякое. Если конфликт носит личностный характер - твердо говорю, что, мол, разбирайтесь сами. Не детский сад, не школа, все взрослые люди. Если конфликт по рабочим вопросам - разруливаю.

Личные конфликты пусть сами решают.Вы ничего тут не сделаете.Если ,,обиженная ,,сотрудница считает себя оскорблённой - пусть подаёт в суд.Можно приложить записи на диктофон,сделав их предварительно.

паршивая овца может испортить все стадо. Я бы ее уволила

Знаете, я сейчас на работе та девушка, которая говорит "мне нас рать на вас". Год я работала хорошо, а потом я узнала что говорят за моей спиной. Я тянула весь отдел, и когда моего начальника вызвало к себе высшее начальство и он во всех бедах обвинил меня, и меня лишили премии и 13й зарплаты да ещё и с позором заставили писать объяснительную... мне стало правда на них всех сра ть. И более того, если у меня будет возможность подставить весь этот отдел (а она будет в первых числах декабря в годовых отчетах) я это сделаю. Я им таких чисел нахе рачу, (а наш идиот подписывает неглядя, а делать отчеты по должностной инструкции задача его) что он вылетит, как ср аный веник со своего кресла

Да, как руководитель вы должны вмешаться, когда дело доходит до оскорблений. Но я работаю в нормальной стране и большой компании и просто пригласила бы ппплставиткля отдела кадров, чтобы ей сделали официальное предупреждение и начали подготавливать почву для увольнения. Это «бычара», в России у сожалению мало этим занимаются , но если есть полномочия увольте ее иначе все ваши сотрудники разбегутся

Уволить человека очень сложно. Законным путем. Даже если все сделано правильно, обращение в трудовую инспекцию или в суд может быть чревато всякими неприятностями. А вот стаду надо бы сорганизоваться и поставить эту паршивую овцу на место.

Начальник лично при этом оскорблении не присутствовал. Всю историю знает со слов другого человека. А если наговор? Вы, видимо, не руководитель. Очень сложно разобраться, кто прав, кто виноват, если сами лично при этом не присутствовали.

А вам совет, как руководителю: слушайте всегда две стороны в одном кабинете. А то очень удобно, когда Оля травит: "ты знаешь что о тебе вообще тут думают?" А Глаша говорит: "да мне нас рать, меня волнуют муж, дети и моя работа" и Оля в слезах бежит к начальству: "Марьванна, Глаша сказала, что ей нас рать на нас всех! И в четверг она так грубо со мной поздоровалась (а про то как в среду вечером пока Глаша была в туалете Оля закрыла кабинет и ушла она умолчала). "

У нас мало руководителей, именно менеджеров, создающих команду и управляющих ею. Не умеют. Причём это вот в настоящее время такое, потому что старые советские руководители как раз коллектив очень хорошо "бдили". Вывод, автор, вам там выше написали- если Вы не управляете командой, команда начинает подставлять Вас. Я такое наблюдала и ни раз.

Поскольку будет докладная, придется разбираться. Думаю, хамку пора уволить. Неужто она совершенно незаменима? Обидно, если из-за нее уйдет лругой хороший специалист.

Пропишите корпоративную этику. Это должно быть в виде свода интерных правил взаимоотношений. На собрании один раз обсудить все всем коллективом. В контракт также вписывается ссылка на этот документ и система двух выговоров, на третий - увольнение. Личные конфликты на рабочем месте мешают процессу в целом. У Вас вся команда организации занята не работой, а обсуждением ситуации. И обиженная сторона - по любому не работник, потому что занята не делом, а своими обидками.

Я руковожу отделом из 22 человек (двое моих непосредственных подчиненных управляют ими), имею достаточный опыт руководителя, поэтому прекрасно вижу людей насквозь. Тут жалобы идёт от разных сотрудников и попятно, что она неумехи себя вести в коллективе. Даже если предположить, что на неё ополчился весь коллектив, в она вся белая и пушистая, я бы нашла способ от неё избавиться, но для начала сделала бы официальный выговор, зафиксировала бы все через отдел кадров, чтобы все были по закону

Конечно подставят. Вариантов масса, как это можно сделать.

* не умеет себя вести

Эта тема - феерический пиздец_. Руководитель, который говорит подчиненным "разбирайтесь сами", должен быть побит камнями, палками, и выставлен с голой жоппой на мороз пинком под зад. Потому что он не руководитель, а тупая_пизда_. Руководитель, который спрашивает на форуме у других тупых_баб что ей делать - это пиздец_в квадрате. В общем, я в ахуе_как таких тупорылин вообще руководителями назначают. Точнее, я прекрасно знаю как - не насосала, а подарили (с) песня

какого предприятия вы руководитель? детского сада?

Очень Вам сочувствую, но у Вас совсем другая история. И извините, Вы сами виноваты, если тянули на себе весь отдел без соответствующей денежной компенсации, а ожидать от начальства порядочности смешно.

Вы зря удивляетесь. Сейчас это часто и густо. Подросли детки бывших мошенников, воров и бандитов, ныне "успешных бизнесменов". Деток надо куда-то пристроить. Но проблема в том, что на простую должность нельзя - нужно на руководящую. Вот и ставят тупую_пизду_командовать профессиональным коллективом. А эта пизда_даже писАть без ошибок не умеет, не то что руководить людьми. Она думает, что её работа заключается в получении зарплаты 2 раза в месяц.

Это точно.

Устраивать показательную очную ставку в кабинете при закрытых дверях с последующими решениями по ситуации. Люди должны понимать, что конфликты на рабочем месте влекут за собой разборки и последствия со стороны начальства. Это может останавливать от неверных реакций на коллег в будущем.

Могу вам только посоветовать не рубить сплеча и как говорят, выслушать обе стороны конфликта. Меня на прошлой работе уволили из-за того что моя коллега постоянно жаловалась на меня, якобы создаю скандалы и не хочу работать.
А на деле.. Не в моем моветоне постоянно беспокоить начальника по личным обидам со стороны коллеги, а ту барышню можно было завести как раз плюнуть, начиная от неправильной интонации, заканчивая временно отложенным делом из-за огромного количества работы.

Правильно! Потому что в начальство у нас попадает отборное говвно и неликвид, который не обладает элементарными знаниями о том, чем его поставили руководить.

Дорогая тупая_пизда_! Посмотрите в словаре значение слова "моветон", где, как и в каком контексте оно может употребляться.

а детский сад, что не коллектив? Как раз детским садом управлять непросто. С одной стороны профессиональная этика - педагогический коллектив. С другой - женский. В конфликты могут быть втянуты родители воспитанников, это уже ущерб репутации учреждения.

Ваше руководство в курсе Ваших настроений?

а для начала они перестанут работать, а отвечать за последствия придется Вам. Это обязанность руководителя - создание нормальной рабочей обстановки для всех, хамство нужно пресекать.

Я вас разочарую, употреблено в тему.
Мне начальство сказало изначально, когда только зарождался конфликт, чтобы я не лезла не в свои дела, тем самым развязав руки этой барышне. После этого с ним не общалась, так как вовремя поняла что она явно им больше импонирует.

Если Вы считаете, что такие оскорбления приемлимы, то Вы сами недалеко ушли от той сотрудницы, на которую жалуются.

Лена, а почему Вы не отстаиваете свои интересы с начальством? То есть на это у Вас силы духа нет. В кабинете Вы язык в опу засовываете и сами объяснительные пишите. А на подлость у Вас духу хватает.

Значит Вы тоже не на своем месте, если не можете донести начальству серьезность ситуации.

Автор такая юная особь, походу, не успела прошариться в офисных интригах раз бежит на вуман, где успешные домохозяйки в халатах советуют как ей вести бизнес)

А чего Вы кривляетесь?. Автор пишет, что предприятие маленькое. Опыт, соответственно небольшой. На счет домохозяек в халатах, - Вы что ясновидящая?

Меня оттуда попросили уйти. Начальник возлагал на нее большие надежды, да и человеком она была новоприбывшим, он всегда с ней советовался, но не со мной, хотя мы на равных правах.
Меня это просто научило одному золотому правилу: "Будь всегда профессиональном. Везде и во всём.". Тут надо либо болт забить на всех, либо попрощаться с таким работодателем и искать место лучше, во благо найти всегда можно.

А я вас разочарую - употреблено абсолютно не к месту и неграмотно. Но вас мне все равно не переубедить, верно? Потому что пельмень между ног делает вас бАгиней, которая повелевает смердами, верно?

Я считаю, что это не оскорбления, а констатация факта.

Ну такую_хуйню_как тут могут написать только мамочки сидящие дома и не понимающие всей мат.части офисной жизни

че?

Не не, в кабинете у высшего начальства, я написала в объяснительной всё. Кто где и чем занимается. Принесла дела и документы, которые я делала. После чего в коллективе сказали что "я их подставила и такого они от меня не ожидали" я снова сказала что мне на них на ***, чем задела "чувства верующих" еще больше. Мне объявили полный бойкот и пошли разносить слухи по организации что со мной работать невозможно. Нашлись, конечно, и люди, которые поддержали. А всё началось с того, что я понравилась начальнику и девушка которая с он (придурок) сказал об этом девушке с которой спит. Она под ъ ебала меня при всех на рабочем месте, что я теперь ее соперница. На что я ответила, что в соперницах ходить не буду, так как меня интересует только муж, а если какой мужик и заинтересует то точно не тот, который собирает всё под ряд. Короче, они обиделись

А всё началось с того, что я понравилась начальнику, и он (придурок) сказал об этом девушке, с которой спит.

Барышня, наверное, была чьей-то ставленницей, но Вы должны были сообщить начальству в письменном виде о том, что объем работы неподъемный и Вас должны были или разгрузить или ждать. Конечно, им часто плевать, и не хотят они это слушать, но себя бы Вы подстраховали. Жаловаться, кстати, нужно и первой, поскольку в противном случае Вам тяжелее будет переубедить начальство, чисто психологически. Иностранцы всегда бегут жаловаться по любому поводу, и вынуждена сказать, что это зачастую правильно, во всяком случае Ваша история это подтверждает.

для меня загадка: если человек не может разобраться с коллективом, как он работает в бизнесе?
логически порассуждать: работники - это тот же.. как правильно выразиться, элемент сопровождающий ваш род деятельности. Вы заключаете с ним договор, как с любым поставщиком или заказчиком. Если поставщик или клиент постоянно вас прессует или создает невыносимые условия для работы с другими каналами, которые дают явно больше прибыли, может есть смысл от него отказаться?

Да жаловалась во время ее испытательно срока, якобы начала права качать, но нет.. Не мое дело. Кстати, получала она вдвое больше меня, знания на уровне моих и даже немного меньше (я за год получила повышение), а стаж ее на пару лет больше.

Как у вас там все запущено. Уходите оттуда.

А Вы думаете, что иностранное начальство всегда торопится разобраться в подобных ситуациях? Если у начальника мягкий характер, то они и там не жаждут влезать в разборки, просто хамства в таких масштабах там нет.

Здесь не только управленцы пишут. Но и подчиненные, замешанные в конфликтах. Что полезно прочесть - своему начальству они такого не скажут, что на форуме вывалят.

Я на рабочем месте 5 лет, год назад пришёл новый начальник и привёл свою подругу (она замужем, кстати, не за ним). Я месяца 3 ему помогала разобраться с делами, а потом он благополучно перевесил это на меня. Но чтобы не случилось, в 5 я выхожу с работы. У меня спорт у ребенка, и мне он важнее. Часть документов не была сделана, о чем я своему непосредственному начальнику сообщала, на что он сказал - да потом сделаешь (и продолжил грызть семечки). И когда это всё выяснилось, он у начальника депортамента сказал что это я не сдела и он мне об этом говорил.

Ну, раз получала она в 2 раза больше, то явно ее кто-то привел.

через плечо

Вот,молодец деваха

Приемлемы