У нас на работе есть очень ценный сотрудник,которого наше руководство боится потерять.Вызывает меня сегодня наш директор и поручает составить с этим работником соглашение к трудовому договору, в котором было бы прописано,что тот просто обязан проработать у нас три года.Знаю,что по законодательству мы можем заключить с ним срочный трудовой договор на 3 года,но это не значит,что он не сможет досрочно уволится.Насильно принудить его работать у нас все 3 года мы не сможем.Прошу совета.
Какое тупое задание вам задали, в вашей организации есть юристы, чтоб привлечь их для консультации? Никакое подобное доп.соглашение не будет иметь юридической силы, он же не в рабстве у вас. Срочный договор бы меня, например, вообще бы оскорбил. Как вариант, можно послать на дорогую учебу и оплатить ему обучение и составить учебн. соглашение, что в случае увольнения обязан будет оплатить потраченную сумму. Еще вариант - продумать мотивацию, не только денежную, аккуратно распространить слухи о плохих условиях труда у конкурентов.
можно еще кредит предоставить с маленьким процентом или беспроцентный, тогда ваще никуда не свалит
лучше пусть зп ему повысят
Не заставите, но правильно смотивировать можете!
А то ваши руков-ли хотят и на х сесть и рыбку съесть.
без вложений ничего не получится.
согласна насчет обучения с номером 1.
а вообще как-то подленько
Вариант 1
Дать директору прочитать ТК, объяснить, что составить можно, но юридической силы доп.согл. иметь не будет.
Вариант 2
Составить требуемое директором доп.соглашение, дать подписать сотруднику, попутно объясняя ему, что директор дурак.
Вариант 3 (рабочий)
Отправляем учиться сотрудника на подольше и подороже (например МВА).
Заключаем с ним доп.соглашение по этому поводу (см.ТК сами)
Закондательство разрешает при увольнении требовать денег за обучение или отработку в течение N-времени.
При желании сотрудника уволится, директор шантажирует его этим доп.согл.
P.S. Учить прийдется каждые 5 лет, ибо доп.согл.по учебе не резиновое.
Вариант 4 (продвинутый)
Напрячься и придумать для ценного сотрудника мотивацию.
Зависит от вашей квалификации и ушей у директора (в плане услышать вас)
Вроде все :-)
Какое тупое задание вам задали, в вашей организации есть юристы, чтоб привлечь их для консультации? Никакое подобное доп.соглашение не будет иметь юридической силы, он же не в рабстве у вас. Срочный договор бы меня, например, вообще бы оскорбил. Как вариант, можно послать на дорогую учебу и оплатить ему обучение и составить учебн. соглашение, что в случае увольнения обязан будет оплатить потраченную сумму. Еще вариант - продумать мотивацию, не только денежную, аккуратно распространить слухи о плохих условиях труда у конкурентов.
Ваш текст
Этот сотрудник и есть юрист,причем очень грамотный.Вот и не хотят его отпускать.З/плату ему подняли,но ему по видимому все равно скучно у нас работать,на сторону смотрит,да и приглашают его видимо куда то.Сами понимаете,к нему обращаться за консультацией будет глупо,да и сам он видит под чем подписывается.
тогда вообще бесполезны попытки, он перерос себя в вашей организации, увы
Вариант 2
Составить требуемое директором доп.соглашение, дать подписать сотруднику, попутно объясняя ему, что директор дурак.
я бы такое отказалась подписывать, тем более при таких аргументах.