01.07 наших работников будут предупреждать о сокращении и 01.08 будут увольнять. Но не всех. Администрация и бухгалтерия будут еще работать.Какой датой будет ликвидация администрации неизвестно. Говорят, пришло указание/приказ сверху, чтоб увольняли большинство работников 01.08. А про дату ликвидации ничего неизвестно. Имеют ли право увольнять не днем ликвидации, а 01.08?
Задайте вопрос на специализированном форуме. Я бухгалтер, но с такой ситуацией не сталкивалась
Конечно,имеют.Ликвидировать предприятие могут еще долго,а сократить вполне могут и раньше.В конечном итоге скорее всего останется ликвидатор,глав бух и юрист,хотя может быть и один ликвидатор
Это не такой быстрый процесс как вы думаете,а держать весь штат до последнего никто не будет,в этом просто нет смысла.
Ооооо полная ликвидация и год может быть. У вас все по закону. Письменно предупреждают за 2 мес.
Я ликвидировала и знаю
предупреждение дают за 2 месяца,и не обязательно сразу всем.У родственника так ликвидировали,сначала часть рабочих,самых невосстребованных,потом еще часть,и так 10 месяцев.
Я сейчас в отпуске по беременности и родам. Т.е. получаюсь самой невостребованной, правильной?!
Но девочку, которая сейчас на моем месте, пока не предупреждают.
Я сейчас в отпуске по беременности и родам. Т.е. получаюсь самой невостребованной, правильной?!
Нет. Вас как раз не могут уволить по сокращению до достижения ребенком возраста 3-х лет. Только при ликвидации Вас могут уволить. А остальных будут сокращать сразу или постепенно.
Нет. Вас как раз не могут уволить по сокращению до достижения ребенком возраста 3-х лет. Только при ликвидации Вас могут уволить. А остальных будут сокращать сразу или постепенно.[/quote]
+++
Я сейчас в отпуске по беременности и родам. Т.е. получаюсь самой невостребованной, правильной?!
Девушка, вы перепутали все понятия. Есть больничный лист по беременности и родам (это 140 дней), а затем, после закрытия этого больничного идет отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет при котором выплачивается пособие). Вы на больничном или уже в отпуске по уходу за ребенком?
Девушка, вы перепутали все понятия. Есть больничный лист по беременности и родам (это 140 дней), а затем, после закрытия этого больничного идет отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет при котором выплачивается пособие). Вы на больничном или уже в отпуске по уходу за ребенком?
Я на больничном листе 140 дней. Его же и называют отпуск по беременности и родам,разве нет?!