Наш отдел сформировался 2 года назад. Начальником назначили сына главного руководителя. Парню 28 лет. Мне - 31, замужем. С какого то момента не взлюбил меня. Причину не понимаю. То ему мой тон не нравится, то переворачивает мои фразы. Сам из себя такой "мешок", сидящий на кресле и главное - не трогали бы его ничем. Я наоборот, инициативная и трудолюбивая, работать привыкла на результат. Считаюсь сильной личностью. Себя в обиду не даю и это приводит к периодической ругани с ним. Стоит мне чуть высказаться, мне затыкают рот в прямом смысле.
Как поступить: выводить его на откровенный разговор в присутствии его начальника (мальчик 27 лет, но умный, культурный, образованный) - проблему я уже обозначила - или уйти от разговора и стараться не конфликтовать? Но смогу ли я работать молча весь день... Если выбрать первое, то при разговоре стоит ли мне говорить первой и "раскрывать" карты, учитывая что он - человек лицемерный. Посоветуйте наиболее верный вариант.
Я посоветую вам стараться ладить с начальником. Поумерить свою инициативность. А то выглядит что вы всё время его хотите дураком выставить. Конфликта не вижу кроме как начальник к вам немного цепляется, читай: ставит на место. О чём вы собрались говорить в присутствии культурного мальчика? Какие конкретные проблемы вы собираетесь обсуждать?
По моему, вы считаете себя умнее и профессиональнее его, и всячески пытаетесь это ему показать. За это и не взлюбил)
Не буду советовать вам этого не делать, может у вас и получится показать его начальнику, что вы более достойны места начальника отдела. Вы же этого хотите.
По моему, вы считаете себя умнее и профессиональнее его, и всячески пытаетесь это ему показать. За это и не взлюбил)
Не буду советовать вам этого не делать, может у вас и получится показать его начальнику, что вы более достойны места начальника отдела. Вы же этого хотите.
Нет, абсолютно этого не хочу. Меня устраивает моя должность.
Я посоветую вам стараться ладить с начальником. Поумерить свою инициативность. А то выглядит что вы всё время его хотите дураком выставить. Конфликта не вижу кроме как начальник к вам немного цепляется, читай: ставит на место. О чём вы собрались говорить в присутствии культурного мальчика? Какие конкретные проблемы вы собираетесь обсуждать?
О многом. примеры конфликтов, высосанных им из пальца, приводить не хочу. На провокации его отвечать не собираюсь, это я ему уже сказала, мат его терпеть не намерена. А говорить я собираюсь о причинах этого конфликта. Его не понимают ни сотрудники нашиго отдела ни я.
Напишите претензию вышестоящему руководству. Пусть они принимают решения и находят выход из конфликтной ситуации. Ведь компания заинтересована в отличных и амбициозных кадрах. Непосредственно с ним не взаимодействуйте. У меня тоже генеральный директор - барышня, а коммерческий - её муж, с которым у меня крайне тяжелые отношения и, если он начинает меня цеплять, я пишу ей и она ставит его на место (или меня) , но справедливо! :)
Напишите претензию вышестоящему руководству. Пусть они принимают решения и находят выход из конфликтной ситуации. Ведь компания заинтересована в отличных и амбициозных кадрах. Непосредственно с ним не взаимодействуйте. У меня тоже генеральный директор - барышня, а коммерческий - её муж, с которым у меня крайне тяжелые отношения и, если он начинает меня цеплять, я пишу ей и она ставит его на место (или меня) , но справедливо! :)
Спасибо за ответ. Просто уже не могу опять сглатывать все.
Поверьте моему опыту и чутью - этот ваш "мальчик" долго в этом кресле не продержится - либо сам заскучает, либо его попросят, если задачи отдела не будут решаться. Перетерпите, умерьте гонор, придет время - распустите крылья. Потом будете вспоминать этот период как испытание, переключитесь пока на саморазвитие)
Поверьте моему опыту и чутью - этот ваш "мальчик" долго в этом кресле не продержится - либо сам заскучает, либо его попросят, если задачи отдела не будут решаться. Перетерпите, умерьте гонор, придет время - распустите крылья. Потом будете вспоминать этот период как испытание, переключитесь пока на саморазвитие)
Спасибо за ответ. просто человек я - нелюбящий конфлиаты и вот попала так...
визет вам а я своего директора школы ни магу саблазнить ,Нада юбку пакароче Адеть в школу
он классный,багатый ,старый но зато с классной новай тачкай ))))) я его давно люблю....нинавижу его жирную старую жину фууууу!!!!! я куда лучши я маладая красивая и сексуальная!!!!
Наш отдел сформировался 2 года назад. Начальником назначили сына главного руководителя. Парню 28 лет. Мне - 31, замужем. С какого то момента не взлюбил меня. Причину не понимаю. То ему мой тон не нравится, то переворачивает мои фразы. Я наоборот, инициативная и трудолюбивая, работать привыкла на результат. Считаюсь сильной личностью. Себя в обиду не даю и это приводит к периодической ругани с ним. Стоит мне чуть высказаться, мне затыкают рот в прямом смысле.Как поступить: выводить его на откровенный разговор в присутствии его начальника () - проблему я уже обозначила - или уйти от разговора и стараться не конфликтовать? Но смогу ли я работать молча весь день... Если выбрать первое, то при разговоре стоит ли мне говорить первой и "раскрывать" карты, учитывая что он - человек лицемерный. Посоветуйте наиболее верный вариант.
Сами вы лицемерная.
То "Сам из себя такой "мешок", сидящий на кресле и главное - не трогали бы его ничем".
А то "мальчик 27 лет, но умный, культурный, образованный".
Вам лучше не раскрывать рта, за умную сойдете.
Сами вы лицемерная. То "Сам из себя такой "мешок", сидящий на кресле и главное - не трогали бы его ничем". А то "мальчик 27 лет, но умный, культурный, образованный". Вам лучше не раскрывать рта, за умную сойдете.
Ты читай внимательнее - это два разных человека.
"Мешок" - это непосредственный шеф автора (сын самого главного их директора).
Умный и культурный - это непосредственный начальник "мешка".
Автор, извините меня за невнимательность и резкость.
Но совет остается в силе: всем лучше бы помолчать)
Автор, извините меня за невнимательность и резкость.
Но совет остается в силе: всем лучше бы помолчать)
Согласна и "мешку" тогда тоже :). Вот и будем все молчать, а конфликт решаться не будет.
Ведите себя как женщина, хитро и доброжелательно :)
Ведите себя как женщина, хитро и доброжелательно :)
Вот с хитростью у меня проблемы. это не моё.
Согласна
и "мешку" тогда тоже :). Вот и будем все молчать, а конфликт решаться не будет.
А когда все молчат, то и конфликтов нет).
Худой мир лучше доброй войны.
Только надо молчать упорно, чтоб не прорвало).
Мешок молчит, вам нет нужды отвечать, начальнику не надо разбираться.
Идиллия.
Согласна
и "мешку" тогда тоже :). Вот и будем все молчать, а конфликт решаться не будет.
А когда все молчат, то и конфликтов нет).
Худой мир лучше доброй войны.
Только надо молчать упорно, чтоб не прорвало).
Мешок молчит, вам нет нужды отвечать, начальнику не надо разбираться.
Идиллия.
Понимаете, он встревает в мои разговоры с коллегами, с ними то я молчать не буду - кажется его задача - разругать меня со всеми.
автор, если хотите и дальше работатть, то не обостряйте конфликт. руководство поддержит его, начальника, а не вас. а высказывать , демонстрировать руководству - путь в никуда. выживет, сократит и пойдете вы не праведно обиженная на биржу. на работе держат удобных подчиненных.