Унизила человека, теперь смутные чувства

Он привык к командам и командывать не важно офицер он или прапорщик! Вы наступили на больную мозоль! Эта не ваша вина

Не очень поняла?
Так он в том то и дело, что работает в организации, которой 15 лет, и в которой сохранился коллектив тех лет. И гоняет он всех как вшей по бане. Вообще не по делу делает это.

Вы чувствуете угрызение совести? Или вы и дальше его хотите на место ставить? Вы же как я понял выше его по должности!

Да, я выше. Но это тут не причем.
Верно, у меня угрызения совести, это меня мучает. Но в то же время я приструнила обидчика.

Ну так и не думайте об угрызение а продолжайте ставить его на место! Подготовьте и отправьте запрос на характеризующие данные с его бывшего места службы и сделайте это через отдел кадров! А ваш шеф видимо доволен что он "гоняет" всех и он оценит вас как руководителями вы прижмёте этого вояку! В каком он звании кстати уволился?

Шняга какая-то. Ну и конторка у вас. Истеричный новичок, под *** лет не научившийся взаимодействию в коллективе, несколько 50-летних мужиков, не могущих поставить его на место, и директор, видимо кайфующий от загнивания коллектива. Поздравляю, вы в клоаке.

так посылайте его прямым текстом на три буквы ... и другим скажите чтобы так делали. Шакалы это понимают и уважают, для них это нормальное деловое общение ;)

по матери его кройте ... иначе он просто не понимает что что-то не так и кто-то недоволен ;)

Не надо никого крыть ) объяснить, что он не начальник, и пусть выполняет саою работу сам.

вы хоть одного живого военного не по телевизору видели? :))))

Разводка.

Да в том то и проблема, что темная лошадка. Я не знаю ни места работы, ни какой чин у него был. Работает он пока неофициально

Сижу и думаю о том же самом. Разочаровалась я в своём директоре

А по-моему видно, что ситуация только-только произошла и я прибежала сюда за комментариям своему поступку

По описанию-типичный нарцисс-психопат
Погуглите советы, как с такими строить общение

Поговорите с директором и узнайте кто он!

директор видит в нем "потенциал". В общем разговора о его прошлом не получилось.

а директор прямо всем все рассказывает
недержание речи у него

Да нет, вы что. Типичная армейская крыска. Я не про вояк так говорю в целом. Он же в бухгалтерии работал. А там других не держат.

Он очень огорчился

Кто ты такой чтобы делать подобные запросы

Тогда совет такой!
Держи друга рядом а врага ещё ближе! Подружитесь с ним для начала

и что, работайте с ним как с обычным коллегой

Видел, и не одного. И ментов видел. Есть свои особенности, но приструнить можно )

Любой кадровик может запросить, тут же о характерезующих данных идёт речь и контактный телефон будет! Всё гораздо проще чем вы думаете.

Да, уже доводилось так делать. Вообще никаких проблем инфу получить с предыдущего места работы.

Как например?

Не прогибаться под попытки выстраивания неформальной иерархии. Это не сложно. Просто эмоции офф.

кто ты такой чтобы давать подобные указания кадровику

вы кадровик

Это изи. Ну что вы как дети реально. Был у нас мутный тип. Типа работал учителем, позвонили на бывшее место работы, где нам любезно указали ху есть ху

если он бывший военный - то вряд ли
у них это не принято

Расскажите поподробнее? На самом деле это очень интересно и не многие додумаются как "не прогнуться".

если он бывший военный - то вряд ли
у них это не принято

он приказывает - а ты так точно или будет сделано господин
все построил

Правильно поступила черта на место в стойло поставила. На удар надо ударом отвечать. Респект

два диванных бойца обменялись ударами
кто же победит
ждем

Диваный комментатор😀

Не выполнять за него его работу. Не вестись на провокации. Не помогать даже в мелочах, чтоб не начал хватать за язык.

Молодец! Раньше надо было гниду кусать!

Молодец вы. Хорошо будет если он уволится. Сидите спокойно

Какая вина?! Жаль,что мало ковырнули. Когда человек своим поведением просит подсрачника (а он просит!),дайте!, 😄

С хорошего места работы не увольняются, а ваши поступки характеризуют только вас, а не его) как говорят, спросите про вашу контору у бывших сотрудников, так не думаете!;) характеристику дает человек, которому также можно дать характеристику, не всегда правда за тем, кто описывает человека!

Если гадюшник ваш потревожить, все гадюки повыползают! Вы себя сами характеризуете, а не работника))

В характеристике есть субъективная и объективная части. Например: склочный, злопамятный, неуживчивый, ленивый - субъективные оценочные слова. А вот: был уволен за прогулы и пьянки - это уже фактологическая составляющая.

Автору врядли интересна объективная составляющая за прогулы и пьянки, автору важно, что ее и других заставляют работать по дисциплине военной!;)

И как долго Вы терпели этого так называемого вояку. Как Вы проработали 8 лет зам директора прямо удивительно, ведь такая должность должна закалить характер, а Вы позволяли такое - абсурд чистой воды.

Не переживайте. Ничего вы плохого не сказали. Вы молодец, что поставили на место.

Вы все правильно сделали. Это я вам как боевой капитан запаса говорю. Гнида она и в армии и на гражданке гнида.

Это человек не вписывается в ваш коллектив. Просто увольте его. Или по окончания контракта.