Сотрудники 55+: брать или не брать на работу?

Люди хватаются за любую работу в надежде заработать дополнительную к нищенской пенсии копеечку, а вы их здесь ч⁣мо⁣рите...

Позвоните в следующий раз их детям и спросите о возможностях их родителей.Скажут что "может", переходите к испытаниям ГТО, нормы найдете в справочниках.

Как это на пенсию? Путин что сказал? Что на пенсию в 65 мужчинам, так что пиздуем работать

Ну вот я и хотела поддержать таким образом. Начальник был против. А по факту - они просто занимали чужое рабочее место, ни один из них не отработал оговорённое количество смен, и более того - работали откровенно неэффективно. Даже на лёгких участках.

Мужика стоит брать,а баб лучше не надо,нытьё одно будет.

автор, если вы зпадная проститутка, вас не чморят, вас превозносят

у вас физический труд, для такого возрастные сотрудники не очень годятся. У нас интеллектуальный, тут все наоборот, знания и опыт... Так что вопрос брать или не брать зависит от типа труда

Очень «смешной» сарказм. Дело не в нормах ГТО и физической выносливости. У меня женщина 60+ даже на сидячей работе не смогла продержаться рабочий день. Я не понимаю, почему они изначально свои силы не расчитывают. Я могла бы взять на их место другого сотрудника, который бы не подвёл, не выйдя на следующий рабочий день или вообще уйдя после обеда.

С мужиком была такая же история. Я все начальнику капала на мозг - зачем брать гастарбайтеров, давайте возьмём россиянина на работу дворником. Зарплата не копеечная, тем более. Плюс проживание предоставляем. Взяли мужчину 61 год. Чистить территорию, снег с крыши и сбивать сосульки. Он не вышел на третий день, сказал тяжело и холодно. В итоге взяли опять узбека, работает уже второй месяц и не жалуется.

баб надо брать, они избу подожгут и сами войдут, ничего не боятся

Скажу сама за себя. Я на пенсии. 56 лет. Муж работает, стало скучновато. Решила поработать в гостинице квартиры посуточно, администратором-уборщиком. Три дня испытательного срока и всё! Поняла, что работать не хочу от слова нигде, никогда и низачто. Вот такие мы капризные, пенсионеры. Будут работать, только те, кому деньги сильно нужны.

Так меня поэтому и удивило большое количество кандидатов 55+. Начальник отбрыкивался, я решила попробовать. Они все, как один, на собеседовании расписывали какие они крепкие, здоровые и выносливые. А по итогу - ни одного правдивого слова о себе.

И вам когда-то будет 55+, и вы будете искать любую возможность подработать к пенсии размером 15000 рублей... Лучше дать человеку шанс. Если не справится - значит, не справится. В конце концов, вы ищете не тех, кто запускает космические корабли, где день вынужденного простоя по вине работника стоит миллионы долларов.

Вы пытаетесь выстроить алгоритм решения принятия на работу пожилых людей.Я вам его дал.Он очень разумен.Звонок детям--это рекомендательное письмо, быстро и точно.Даже если соврали, переходим ко второму пункту-ГТО.Там нормы для здоровых людей каждого возраста.Присесть 10 раз, к примеру, пройти 100 метров быстро.....

Да, но у нас и доход, не как у космостроения, и невыход человека на работу тоже убытки в себе несёт

Работала на предприятии , где директору 72, заму 54 , бухгалтеру под 60, кадры туда же, руководители отделов 50+ , ну и молодых 25-35 лет сотрудников процентов 40. Все было прекрасно. Дружный коллектив.
Попала на другую работу, где моему начальнику 30, директору 36, бухгалтеру 30, остальные все от 22 до 35. Это капец . Неадекваты полные. Напыщенные , важные все, строят все из себя, тупят... Директора в х... никто не ставит. Работать не хотят и не могут, опыта маловато. Короче, недолго музыка играла... Прикрыли... Злорадствую.

По моим наблюдениям у нашего старшего поколения сил на десятерых хватит, и многим молодым фору дадут. Лично я комплексую всю жизнь перед теми, кто старше - они по сравнению со мной как будто стожильные, и постоянно ищут, чем бы еще заняться: может, под кроватью пол отполировать? Может, за ночь пирогов напечь? Может, кроликов и уток на откорм взять?
Блин, гвозди бы делать из этих людей.

За конкуренцию с теми, кто моложе, я спокойна - у меня сил не очень много, но у них почти всегда либо столько же, либо еще меньше.

С моим отцом вообще интересно было: какую бы физическую работу и в каком бы состоянии мы с ним ни делали, он работал, как машина, даже дыхание не учащалось, - а я и почти все без исключения помогавшие мне молодые люди вскоре сходили с дистанции )))

Так что, думаю, со слабосильными возрастными сотрудниками вам просто так "повезло".

Ну к нам вроде бы скучающие пенсионерки не обращались. Все говорили, что очень нужна работа. Вот, буквально 3 дня назад приходили две женщины на собеседование - одна молодая 32 года, другой 57 лет. Та, что помоложе вроде ничего была, но женщина постарше очень здорово описала свой опыт работы, мне показалось, что она не то, чтобы справится, а вообще сможет потом старшим продавцом выходить. Поставили ее за прилавок (икра, рыба). Работы до фига (НГ же скоро). Она еле еле отработала, то посидит, то на прилавок облокотиться. Кроме неё ещё 4 человека там стояли, все работают - она как вареная ходит. Голова болит, колено болит. Поставили ее на накладные, она говорит очки дома забыла, писать не могу. Сто раз пожалела, что не взяла 32летнюю

А, к слову сказать, эта 57летняя женщина говорила, что работа ей очень нужна, внуку с ДЦП нужно было на путевку заработать. Куда-то его на реабилитацию отправить хотела. Я ещё думаю, 32 летняя работу себе быстро найдёт, а 57летней надо как-то помочь, тем более с такой проблемой точно будет вкалывать. Но не тут-то было.
За пару часов до конца рабочего дня она сказала - мне зять позвонил, сказал не надо вам, сама, работать, мы сами. А типа до этого она не могла с зятем обговорить этот момент??

Пока понимаешь, что нужно доработать до пенсии, работается. нормально. Деваться некуда. Потом на пенсии расслабляешься и уже трудно себя заставить. У этой женщины в голове сидело: деньги нужны, но работать не хочется. А то, что у таких работников всё болит, это уловки. Болеешь - сиди дома. На работе жалеть не обязаны.

Мда. Не делай добра, называется.

Видимо работа у вас очень тяжёлая. А молодые у вас долго держатся на таком труде? Текучки нет?

Текучка есть, безусловно, но в торговле она, например, связана с сезонностью. Под праздники набираем временных сотрудников (кто-то потом остаётся). В клининге 70% постоянных сотрудников (кто более года отработал), остальные приходят-уходят.

Это общая беда, в том числе и ваша. Работодатели берут людей на измор, выматывают их работой в молодые годы, поэтому к старости нет здоровья. Если бы у этих соискателей была пенсия, хоть самая маленькая, то они не искали бы источник существования. А так, куда деваться! Они вынуждены демпинговать с зарплатой, поэтому работодателям выгодно брать таких, можно платить меньше. Беда в том, что и здоровья у многих нет. Но методом перебора можно найти подходящих. Не завидую вам, вы наглядно видите, что будет с вами в таком возрасте.

капитализм в стране( Все соки выжимают

Я тоже с этим согласна!!! Меня прям особенно возмутила женщина, которая на собеседовании рвалась в бой, со словами я хоть слона сдвину с места и вагоны с углём разгружать буду, а отработав на легком участке пару дней, на третий день днём сказала - я пошла домой, я говорю почему? Вы должны рабочий день завершить, а потом получайте расчёт и уходите. А она мне с возмущением «у меня мерцательная аритмия, мне нужна операция!!» . Я говорю, но вы же знали про аритмию, когда устраивались на работу? В ответ - тишина. То есть человек заведомо знал, что болен, но при этом пришёл занять чужое рабочее место. Кошмар

Спасибо за Ваш комментарий! Очень надеюсь, что так и есть. Что просто не повезло с сотрудниками и так совпало, что они все были в возрасте.

А почему такой сложный труд выбрали? Есть же и другие варианты. Кем вы работали до пенсии?

где вы их взяли, у меня отец старший механик на судне, 62 года, получает 10 000 евро, по пол года в море!

Надо сразу смотреть на их физическую и умственную форму. В таком возрасте больше половины ни на что не годятся. Но есть прямо трудоголики и маньяки. У нас есть такие сотрудники, но у них офисная работа. В авральные периоды именно за счет них выживаем.
Остальным к детям, мужьям, по интересам.

В каком таком возрасте? У меня 3 мужика детей делают в там возрасте.
Одному 56, жене 40, беременна, второй 58, жене 36, беременна, третьему 61, жене 45, хотят третьего ребенка делать.
Так что захлопни хлебало. Не знаешь броду не лезь в воду.

Так в том и дело - что у нас оклад и % от выручки одинаков для всех. Все равны. Поэтому никакой отличающейся «выгоды» мы от людей пенсионного возраста не имеем. Даже более того - на сегодняшний момент могу сказать, что были пока одни убытки. Это хорошо, что начальник у меня адекватный и поставил мне это в вину. Хотя по сути, наверное я и виновата.

Очень радует, что такие люди существуют! Но, увы, нам такие не попадались.

Делать детей это не работать каждый день тяжелым физическим или умственным трудом. Детьми, по плану, жена будет заниматься.
И делать детей в 61, это вообще не про умственную форму.

Что-то мне подсказывает, что работодатель вряд ли возьмет на работу мужика 61 года, у которого младенец на шее. Нафига такие сложности, если пенсы тем и хороши, что свободны и могут распоряжаться своим временем.Где -то задержаться, когда-то подменить. У них пенсия и запросы по зарплате ниже.

Я работодатель, у меня как раз работают женщины 55+, много. Специфика такая. Для этой категории нужны свои методы организации, не надо их в штат прям брать на оклад. Про бирюзовые организации слышали? Даете объект, назначаете старшую по объекту, а уж кто у нее там по какому графику поработает не ваше дело. Сами созвонятся и решат кто когда может. Или назначаете менеджера района, который будет пасти всех, знать у кого там что болит, кто на что способен. Нормально они работают при свободном графике, когда могут согласиться или отказаться выйти в конкретный день. Плюс текучка конечно большая, еще нужно постоянный набор и обучение вести. В общем все решаемо, но нужны особые подходы

В Европе/США так не выжимают, как в постсоветских и Латинской Америке. Это все сказки для лохов.

В 55+ только сидячая работа.

В Европе может быть, но в США выжимают куда похлеще нашего. Нация вджобывателей. В России все довольно спокойно лениво, кроме Москвы

У меня дядька в свои 73 дворником при администрации работает. Не от нехватки денег, а просто от того, что без дела сидеть не может.
Я бы тоже лет до семидесяти скрипела, кто б меня держал)

Автор, смотрите на общую физическую форму и задавайте как можно больше наводящих вопросов как соискатели «сдвигают горы и разгружают вагоны», пускай дадут конкретные примеры. Если, например, пришла бодрая бабулька, стройная и рассказывает о том, что занимается походами и альпинизмом, то тогда имеет смысл взять и попробовать. А если там полная, задыхающаяся тетя, то культурно отсылайте. Оно кстати и молодых касается.

Должны работать, в Казахстане на пенсию в 63 года, так что как огурчики по мнению государства должны работать, это не возраст, мол молодые, пенсия не положено, вопрос на что жить?

Ничего подобного. Ни до кого дозвонитьсяся нельзя по часу( и до ковида), сидят секретутки, попы 300 паудовые отращивают. Стареющие русалки с метровыми ногтями. Нудл суп они ими открывают?🤣

Так и за рубежом 60 лет - не старость. Положено работать.
"С 2025 года пенсионный возраст в Германии будет повышен до 70 лет."

Продолжительность жизни другая

Тут не поспоришь.
Но по факту чаще б и готов работать, но после пятидесяти не особо рвутся тебя брать. Где-то уже и после сорока. Хотя, казалось бы, дети подросли или и вовсе выросли. Работай во всю прыть.

Так они еще хотят работать, чтоб детей на ноги поставить, а не только на руки жене. А тут такие, как автор, эйджисты...

Смеетесь?

Не умеешь работать Автор. я бы тебя выгнал.

вот, да! мне 45 будет на днях, после сорока стало намного сложнее устроиться на работу - как будто блин мне девяносто лет, так смотрят работодатели