Девочки, может, ктонибудь из вас в этом разбирается? Ситуация такая: я сейчас работаю, на той неделе узнала, что у меня будет ребенок. Мне предлагают через полтора месяца выйти на другую работу. …
31, зарплата выше где-то на треть того, что у меня сейчас. С одной стороны на своей действительно спокойней, можно и отпроситься, если что, и отпуск сейчас могу взять и в декрет нормально уйти. Наверное, лучше не рисковать. Просто со мной сегодня опять говорили на эту тему, разговор был в ключе, что само собой разумеется, что я туда перехожу. А я пока никому еще ничего про беременность не говорила, т.к. срок небольшой, так что из суеверных соображений хотя бы... Вот теперь не знаю, когда об этом сказать.
У нас директор воет уже-в бухгалтерии за два года третий декрет, причем они действительно берут на работу девчонок и те еще не беременные.. и буквально через месяц-второй залетают))) Прямо воздух у них что ли такой))Но уволить-никого не уволили, с нашей конторой такие варианты не пройдут, может потому что совладельцы-англичане, для них трудовой кодекс-святое.
кто-то еще - да противоречит и можно оспорить. А вы думаете много беременных или молодых мам с грудными детьми способны бегать по судам? Да и суд, это дело не одного дня, это может затянуться ой как надолго. А кушать будет хотеться каждый день.
Если планируете и в дальнейшем работать в этой компании, то не следует пытаться их на*бать. У нас не раз бывали подобные ситуации, увольнять мы не увольняли, но позаботились о том чтоб дамочкам дальнейшая жизнь и карьера сахаром не показались, ведь будущие работодатели оч. часто нам звонят справочки навести, а мы не скрываем похождений бывших сотрудниц.
Автор, поздравляю вас с прекрасным событием в вашей жизни! По закону, сообщать о том, что вы беременна работодателю у вас нет. Выскажу мнение "работодателя" (директора по персоналу). Каждый руководитель подбирает себе людей руководствуясь определенными принципами. Я никогда не задаю кандидатам вопрос, когда собираетесь рожать. Считаю это неэтичным. Я рассказываю о перспективах работы в моем отделе и спрашиваю, как это соотносится с их личными планами. Беременность, кстати, не единственная причина, по которой можно "подвести" работодателя. Работник может попросить сокращенную рабочую неделю, уехать с мужем по его работе в другой город, уехать учиться за границу, да что угодно! Также тем, кого я приглашаю на работу в свой отдел, я прошу заранее сообщать мне о своих планах, чтобы можно было заранее спланировать перестановки/обучение в отделе. Такая открытость мне только помогает. Два конкретных примера: мне подходил кандидат, кандидат очень хотел у нас работать. Сделали предложение, договорились о сроке выхода. Кандидат через несколько дней позвонила и сообщила, что она только что узнала, что после долгих лет лечения бесплодия они с мужем узнали, что она беременна. И что она приняла решение, не переходить работать ко мне. Это было только ее решение. Каждый поступает так, как сочтет лучшим для себя, в соответствии со своей системой ценностей. Я была рада за девушку. Огорчилась за себя, так как хороший работник за небольшое количество времени может сделать очень много нужного для своего работодателя. Мне же пришлось еще много времени потратить на поиск другого специалиста. Взяли на работу офис-менеджера, приехавшего в наш город с мужем-военным. Работала как ураган, всем работникам очень нравилась. Приходит ко мне через пару месяцев, сообщает, что беременна и что готова написать заявление об уходе, так как она на испытательном сроке. Поругала ее за незнание законов, поздравила, отправила работать. Девчонка отработала прекрасно, проводили в декрет, встретили из отпуска по
из отпуска по уходу за ребенком. Проработала отлично несколько месяцев и..... уехала в другой город с мужем-военным. Проводили :) А что делать?! Всем любви и здоровья!
Автор, я так подругу потеряла. Пришла ко мне с огромной просьбой устроить её на хорошую работу. Я подсуетилась. А там надо было ходить постоянно, зимой на складе в валенках околачиваться и тд. У неё боли пошли, как испытательный срок закончился. Я её натаскивала, как могла, а она мне врала в лицо полгода. Сказала, что беременна, когда уже пузо на нос полезло, она уже декрет оформляла. Зачем мне было врать? я бы её и так поддержала. Вышла в декрет и ни разу не позвонила за пять лет. А в том филиале со мной до сих пор не разговаривают.
Беременность сотрудника и не воспринимается как преступление, если он уже работает в этой организации, а не перед декретом пряча пузо пытается пристроиться на баланс организации. Когда я нежданно-негаданно забеременела, моя начальница восприняла прекрасно. Хотя конечно терять ведущего сотрудника ей было не легко. Но меня никто ни разу не упрекнул. Мне пришлось лечь в больницу - все поняли и по-женски сочувствовали. Родился ребенок - работа сделала мне очень солидный материальный подарок. И мне периодически звонили с напоминанием что мое место меня дожидается, что как только соберусь - так сразу могу выходить. Будьте людьми, и все вокруг людьми будут.
А вот интересно - если работодатель в случае коварно сокрытой беременности будет платить только белую зарплату - тыщи три - она сама не уволится? Или судиться будет? Или вот - вся бухгатерия дружно пошла в декрет, и предприятие можно закрывать - то кто им платить будет?
53, работодатель не из своего кармана платит, ему возмещает соцстрах, а на время декретного отпуска работодатель должен принять работника на эту же единицу.. единственное, нужно о декрете предупредить заранее, чтоб у работодателя было время этого самого работника подыскать...
О беременности можно и не догадываться какое- то время, если цикл не четкий. Бывает, что в первый месяц беременности случается что- то похожее на менструацию. Вы с чистой совестью можете "догадаться" о своей беременности только в 8 -9 недель.Говорить сразу же о "догадке" новому руководству, или ещё чуток погодить - дело Ваше...