Гость
Статьи
Как устроен мир?

Как устроен мир?

А если в нем все решают связи, как ими обзавестись тепличному человеку?

Автор
15 ответов
Последний — Перейти
Гость
#3

Тот же вопрос

Гость
#4

А зачем вам связь с людьми? Это мелко. И глупо.

Гость
#5

поддерживать отношения со всеми знакомыми

Гость
#6

Хорошие связи дорого стоят, образовываются на взаимовыгодном интересе, еще надо дела иметь за плечами, чтобы пройдохой не казаться. Или надо в чем-то быть большим спецом, давать самые наивыгоднейшие расклады в делах, чтобы знающие люди понимали, что сюда обращаться выгоднее, чем самому думать.

Гость
#7

Просто взять и обзавестись связями - никак.
Смысл связей как раз в том что человек получает что-то в обход общих требований, не проходя долгого пути, вне очереди. Если все будут иметь связи то это будет как отдельная пробка из машин с мигалками. Если связи можно будет получить каким-то доступным всем путём - польза от этих связей будет нулевая. Все советы которые тут можно предложить изначально бесполезны.

Связи можно создать долгим и тяжёлым трудом, напрмер: ты открываешь свой завод с нуля и можешь взять туда своего ребенка. Но какие же это связи если ты начинал с нуля и помочь было некому.

Связи когда они есть это обычно результаты подобных чьих-то усилий: кто-то создал завод, и потом у него родился "человек со связями".
Так же связи могут возникнуть если например ты дружил с человеком со школы, вы не прекращали общаться, а потом бац! он завод создал. Если у человека есть связи значит он общался с кем-то кто потом стал успешным. Если "источник связей" очень могущественен и не думает о рисках (блат зачастую противоречит закону), то внеочередных благ может быть много, связи могут распространяться и на друзей друзей и далее.

Обзавестись связями специально нельзя - нельзя прийти к успешному человеку и сказать "давай дружить - мне нужны связи". Жаждущие халявы и так буквально роятся вокруг людей с деньгами и полномочиями, и всё таки остаются не при делах.

Имея много знакомых с детства ты повысишь свои шансы - шансы что кто-то из них чего-то добьётся. Но так сидеть и ждать у моря погоды крайне неэффективно. Нужно самому работать, добиваться и создать связи для своих детей.

Не ищи связи, добивайся всего самостоятельно. Для этого есть много путей. Используй каждую возможность развиваться, узнавать что-то новое.

P.S. использование связей сопряжено с рисками и в большинстве случаев противоречит законам - может трактоваться как злоупотребление служебным положением. Я вообще не рекомендую пользоваться связями или предоставлять их кому-то.

Кассандра
#8

Гость, а как же поговорка - Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей??? Под словом "друзей" надо понимать знакомых. Которым ты можешь доверять и которые тебе могут доверять. И не только доверять, но и помогать. В бизнесе без этого очень сложно. А я бизнесвумен. Незнакомые могут подвести, а то и "кинуть". А вы про какие-то незаконные дела тут наговорили. А что по закону нельзя?

Гость
#9
Кассандра

Гость, а как же поговорка - Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей??? Под словом "друзей" надо понимать знакомых. Которым ты можешь доверять и которые тебе могут доверять. И не только доверять, но и помогать. В бизнесе без этого очень сложно. А я бизнесвумен. Незнакомые могут подвести, а то и "кинуть". А вы про какие-то незаконные дела тут наговорили. А что по закону нельзя?

Вы говорите о знакомствах с проверенными поставщиками и заказчиками, я полагаю. Это хорошо.

Но связями называют разного рода полезные знакомства, например, хорошие отношения с руководителем какой-то организации или структуры в организации, и благодаря этому знакомству кто-то может без знаний опыта попасть на хорошую должность. На которую при других обстоятельствах его бы не взяли чисто из-за отсутствия навыков. Вот такие связи череваты: самое очевидное это потеря мотивации у остальных сотрудников: "ценится дружба с начальником, а не труд и результаты". И ещё это могут трактовать как злоупотребление служебным положением. Просто так бить в колокола никто не будет, возможно, но если того кто взял человека захотят сместить - это будет одним из инструментов. На особо ответственных постах, например, на оборонных предприятиях найм человека без необходимых компетенций может привести к большим последствиям после которых начнутся последствия уже для тех кто воспользовался своим положением.

Гость
#10

Перестать быть тепличным человеком

Гость
#11
Гость

Просто взять и обзавестись связями - никак.
Смысл связей как раз в том что человек получает что-то в обход общих требований, не проходя долгого пути, вне очереди. Если все будут иметь связи то это будет как отдельная пробка из машин с мигалками. Если связи можно будет получить каким-то доступным всем путём - польза от этих связей будет нулевая. Все советы которые тут можно предложить изначально бесполезны.

Связи можно создать долгим и тяжёлым трудом, напрмер: ты открываешь свой завод с нуля и можешь взять туда своего ребенка. Но какие же это связи если ты начинал с нуля и помочь было некому.

Связи когда они есть это обычно результаты подобных чьих-то усилий: кто-то создал завод, и потом у него родился "человек со связями".
Так же связи могут возникнуть если например ты дружил с человеком со школы, вы не прекращали общаться, а потом бац! он завод создал. Если у человека есть связи значит он общался с кем-то кто потом стал успешным. Если "источник связей" очень могущественен и не думает о рисках (блат зачастую противоречит закону), то внеочередных благ может быть много, связи могут распространяться и на друзей друзей и далее.

Обзавестись связями специально нельзя - нельзя прийти к успешному человеку и сказать "давай дружить - мне нужны связи". Жаждущие халявы и так буквально роятся вокруг людей с деньгами и полномочиями, и всё таки остаются не при делах.

Имея много знакомых с детства ты повысишь свои шансы - шансы что кто-то из них чего-то добьётся. Но так сидеть и ждать у моря погоды крайне неэффективно. Нужно самому работать, добиваться и создать связи для своих детей.

Не ищи связи, добивайся всего самостоятельно. Для этого есть много путей. Используй каждую возможность развиваться, узнавать что-то новое.

P.S. использование связей сопряжено с рисками и в большинстве случаев противоречит законам - может трактоваться как злоупотребление служебным положением. Я вообще не рекомендую пользоваться связями или предоставлять их кому-то.

Весьма саморазвито.

Василий
#12

Можно и без связей. Быть самым сильным специалистом в своей профессии. А если человек - пустое место, то связи не помогут.

Кассандра
#13
Гость

Вы говорите о знакомствах с проверенными поставщиками и заказчиками, я полагаю. Это хорошо.

Но связями называют разного рода полезные знакомства, например, хорошие отношения с руководителем какой-то организации или структуры в организации, и благодаря этому знакомству кто-то может без знаний опыта попасть на хорошую должность. На которую при других обстоятельствах его бы не взяли чисто из-за отсутствия навыков. Вот такие связи череваты: самое очевидное это потеря мотивации у остальных сотрудников: "ценится дружба с начальником, а не труд и результаты". И ещё это могут трактовать как злоупотребление служебным положением. Просто так бить в колокола никто не будет, возможно, но если того кто взял человека захотят сместить - это будет одним из инструментов. На особо ответственных постах, например, на оборонных предприятиях найм человека без необходимых компетенций может привести к большим последствиям после которых начнутся последствия уже для тех кто воспользовался своим положением.

Знаете, я не вполне согласна с вами, что благодаря связям можно на хорошую должность попасть. Это смотря что за должность и смотря что понимать под хорошей должностью. Сейчас никто не назначит на серьёзную должность человека "по блату". Ибо этот блатной развалит всю работу из-за своей некомпетентности. Высший начальник на ЭТО никогда не пойдёт. И правильно вы написали, что это внесёт разлад с имеющимися работниками. Они не будут помогать новому сотруднику, а будут его подставлять. Так что времена блата прошли. Мой отец - владелец гостинично-ресторанного комплекса прежде чем сделать меня хозяйкой мотеля с ресторанчиком, пока я училась в ВУЗе ЭТОМУ, каждое лето меня направлял на работу в свой ресторан официанткой, помощником повара, шеф-повара и только на последнем курсе назначил Администратором ресторана и сам подстраховывал меня. Назначал в отель горничной, регистратором на ресепшене, Администратором. И после успешного окончания ВУЗа переписал на меня мотель с ресторанчиком, где я уже как хозяйка была директрисой. У меня уже был опыт с самых низов профессии. Сейчас наконец-то дал в управление большой ресторан при городском отеле, назначив директрисой ресторана. Если потяну ресторан, через год и отель даст в управление. При чём мотель на мне и остался, я же хозяйка. Вот так он меня готовит себе на смену. Но, это ещё не скоро. А вы о каком-то блате, связях. Тут сам отец не спешил и не спешит. Он хозяин всего гостинично-ресторанного комплекса из нескольких больших городских отелей с большими ресторанами. Ему не всё равно, кто ими управляет. Пусть даже и родная дочь, но он не согласен, чтоб я напортачила, убытков наделала, конкуренты не дремлют. Вот так и на других работах, владельцы, директора не будут брать ни по какому блату, знакомствам или связям некомпетентных сотрудников! Мне уже даже мама (завуч школы) предлагала сделать директрисой мотеля с ресторанчиком одну знакомую, но я отказала. Эта знакомая учительница, что она соображает в гостинично-ресторанном бизнесе.

Гость
#14
Кассандра

Знаете, я не вполне согласна с вами, что благодаря связям можно на хорошую должность попасть. Это смотря что за должность и смотря что понимать под хорошей должностью. Сейчас никто не назначит на серьёзную должность человека "по блату". Ибо этот блатной развалит всю работу из-за своей некомпетентности. Высший начальник на ЭТО никогда не пойдёт. И правильно вы написали, что это внесёт разлад с имеющимися работниками. Они не будут помогать новому сотруднику, а будут его подставлять. Так что времена блата прошли. Мой отец - владелец гостинично-ресторанного комплекса прежде чем сделать меня хозяйкой мотеля с ресторанчиком, пока я училась в ВУЗе ЭТОМУ, каждое лето меня направлял на работу в свой ресторан официанткой, помощником повара, шеф-повара и только на последнем курсе назначил Администратором ресторана и сам подстраховывал меня. Назначал в отель горничной, регистратором на ресепшене, Администратором. И после успешного окончания ВУЗа переписал на меня мотель с ресторанчиком, где я уже как хозяйка была директрисой. У меня уже был опыт с самых низов профессии. Сейчас наконец-то дал в управление большой ресторан при городском отеле, назначив директрисой ресторана. Если потяну ресторан, через год и отель даст в управление. При чём мотель на мне и остался, я же хозяйка. Вот так он меня готовит себе на смену. Но, это ещё не скоро. А вы о каком-то блате, связях. Тут сам отец не спешил и не спешит. Он хозяин всего гостинично-ресторанного комплекса из нескольких больших городских отелей с большими ресторанами. Ему не всё равно, кто ими управляет. Пусть даже и родная дочь, но он не согласен, чтоб я напортачила, убытков наделала, конкуренты не дремлют. Вот так и на других работах, владельцы, директора не будут брать ни по какому блату, знакомствам или связям некомпетентных сотрудников! Мне уже даже мама (завуч школы) предлагала сделать директрисой мотеля с ресторанчиком одну знакомую, но я отказала. Эта знакомая учительница, что она соображает в гостинично-ресторанном бизнесе.

Ваш отец просто хороший руководитель. Он взращивает и обучает себе смену в Вашем лице.

Вот попытка устроить директрисой знакомую учительницу - тот самый блат который имеет негативные последствия. И так иногда делают. Вы отказали, а некоторые не отказывают.

Высшее начальство такое допускает когда хочет аналогично своего кого-нибудь протолкнуть, напрмер.

Есть много должностей связанных с хорошей зарплатой и непропорционально простой работой. Например, рядовые сотрудники могут быть очень старательными и хотеть удержаться за место, а руководитель просто даёт им задачу, прямо как есть от заказчика, даже не разбираясь что к чему. В некоторых крупных компаниях есть такие структуры: менеджеры + студенты: студентов мало куда берут - опыта нет. Вот и хватаются за что попало. Менеджеры их ничему там не учат, учат студенты которые дольше там сидят. И задачи делятся так чтобы целиком процесс рядовые сотрудники не представляли. Это просто, но неэффективно. Проекты трятят много человекочасов, но человекочасы тех студентов обходятся компании дёшево.
О том что задачи можно упрощать решая их программно/аппаратно, напрмер, они говорят: "на это есть капитан, вам об этом думать не надо, он всё найдет и распределит". В итоге такая фирма может даже держать натиск конкурентов, за счёт дешевой рабочей силы + неопытные студенты хотят себя показать и, например, бесплатно перерабатывают, не прося оплатить сверхурочные.
А те менеджеры не имея знаний по профилю отдела могут получать ЗП гораздо выше студентов, даже если сами ничего не умеют. Так вот, эти менеджеры - одна из должностей не требующих мозгов но дающих непропорционально большую ЗП. Куда можно взять "своего" человека даже если он бестолочь и хочет поруководить людьми и чтобы деньги сами зарабатывались.
Я видел такие структуры. Они столь же долговечны сколь бесполезны. Сильное предприятие может конкурентной борьбой мокрого места от них не оставить, но на такую мелочь они просто не обращают внимания.

Гость
#15
Кассандра

Знаете, я не вполне согласна с вами, что благодаря связям можно на хорошую должность попасть. Это смотря что за должность и смотря что понимать под хорошей должностью. Сейчас никто не назначит на серьёзную должность человека "по блату". Ибо этот блатной развалит всю работу из-за своей некомпетентности. Высший начальник на ЭТО никогда не пойдёт. И правильно вы написали, что это внесёт разлад с имеющимися работниками. Они не будут помогать новому сотруднику, а будут его подставлять. Так что времена блата прошли. Мой отец - владелец гостинично-ресторанного комплекса прежде чем сделать меня хозяйкой мотеля с ресторанчиком, пока я училась в ВУЗе ЭТОМУ, каждое лето меня направлял на работу в свой ресторан официанткой, помощником повара, шеф-повара и только на последнем курсе назначил Администратором ресторана и сам подстраховывал меня. Назначал в отель горничной, регистратором на ресепшене, Администратором. И после успешного окончания ВУЗа переписал на меня мотель с ресторанчиком, где я уже как хозяйка была директрисой. У меня уже был опыт с самых низов профессии. Сейчас наконец-то дал в управление большой ресторан при городском отеле, назначив директрисой ресторана. Если потяну ресторан, через год и отель даст в управление. При чём мотель на мне и остался, я же хозяйка. Вот так он меня готовит себе на смену. Но, это ещё не скоро. А вы о каком-то блате, связях. Тут сам отец не спешил и не спешит. Он хозяин всего гостинично-ресторанного комплекса из нескольких больших городских отелей с большими ресторанами. Ему не всё равно, кто ими управляет. Пусть даже и родная дочь, но он не согласен, чтоб я напортачила, убытков наделала, конкуренты не дремлют. Вот так и на других работах, владельцы, директора не будут брать ни по какому блату, знакомствам или связям некомпетентных сотрудников! Мне уже даже мама (завуч школы) предлагала сделать директрисой мотеля с ресторанчиком одну знакомую, но я отказала. Эта знакомая учительница, что она соображает в гостинично-ресторанном бизнесе.

"По блату" как раз таки и назначают. Например Вас. Человек с улицы не может прийти к Вашему отцу и стать управленцем этой сети отелей, даже если он более грамотный и опытный руководитель чем Вы, даже если чем сам отец. Посторонний человек будь он хоть семь пядей во лбу, отработав на всех низовых должностях в сети вашего отца не получит должность директора.
В этом и есть суть "связи".
Ваш отец создал эту сеть и он очень многое знает, умеет, понимает. Например он понимает что чтобы управлять ресторанами и отелями нужно познать их не только "сверху", но и "снизу", поэтому провёл Вас по обычным должностям сперва. Но дело не в том чтобы уметь разносить еду на подносах или прибирать в номерах. Познать жизнь простых сотрудников - значит мочь посмотреть на мир и на отель их глазами. Глазами тех кто не владеет бизнесом, тех кто не рождался в семье предпринимателя. И вот последнее Вам, на мой взгляд, и неподвластно. Вы проецируете свою ситуацию на всех, как будто у каждого есть отец-владелец бизнеса, как будто то что вы учились по управленческой специальности и работали там куда Он Вас устроил - стандартный путь к становлению ресторатором. Видите, есть большая разница в восприятии и мышлении: у человека имеющего связи (Вас), человека не имеющего связей (Автора, или меня) и человека создавшего "связь" (Вашего отца). Связи дают короткий путь. В Вашем случае это именно так и произошло: Чтобы открыть бизнес без связей нужно накопить много денег или взять большой кредит - на аренду помещения, на зарплаты сотрудникам, на продукты на первое времч.Нужно найти помещение, чтобы было удачно расположено. Найти людей, всё организовать.Много лет жить с огромным кредитом и рисками всё потерять. И только через много времени расходы на создание возместятся прибылью и можно будет жить по средствам и держать удар конкурентов. Это долгий и сложный процесс. Вас отец провёл коротким путем, Вы даже не повторяли за ним:Он всё создал, а Вам достаточно под его присмотром неразвалить.Это и есть связи

Форум: Психология
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: