Не получается общение в новом коллективе! Что делать, как с ними наладить отношение?

Вы сами ответили на свой вопрос: вам они не интересны, общение с ними вам не нужно)
На работе работают, в первую очередь.
Я 3 года назад устроилась на новое место. Быстро поняла, что дружить с коллегами не собираюсь: все девчонки матерятся, за обедом обсуждают других коллег и своих друзей/родных. Не было желания дружить с ними. Они ходят вместе в кафе, в бары, в гости друг к другу. Меня не зовут, слава богу😃

И Вас до сих пор не слили? Странно...

Кто меня сольет? Мои коллеги?)

На работе все-таки надо работать, а не приятно и весело проводить время с коллегами. Второе - не откалываться от коллектива. Типа если у них принято бухать каждую пятницу или жрать торты на ДР или ходить в боулинг, вам придется идти с ними и изображать бурное веселье. Третье, самое главное на любой работе - это нравиться своему непосредственному начальству. Если с начальством хорошие отношения, на коллег можно положить.

То есть насильно проводить время с неинтересными людьми? Милый совет.

Это все идет от непонимания такого простого факта, что человек - стадное существо. Прекрасно было сказано Президентом - человеку необходимы не только ЛИЧНЫЕ свершения, но и ПРИЗНАНИЕ этим достижений другими! Без этого признания все достижения - не более чем претенденты на место в семейном архиве!

Ну да, если всё "стадо" бухает по пятницам, то и я пойду, а то вдруг "стадо" принимать не будет. А если люди на внутреннем уровне неприятны? Быть лицемером и улыбаться? Ладно, ещё общее организационное мероприятие отметить, но чем заниматься и с кем за пределами работы - личный выбор каждого.

Это все идет от непонимания такого простого факта, что человек - стадное существо. Прекрасно было сказано Президентом - человеку необходимы не только ЛИЧНЫЕ свершения, но и ПРИЗНАНИЕ этим достижений другими! Без этого признания все достижения - не более чем претенденты на место в семейном архиве!

Не передергивайте! У меня достаточно большая практика работы в коллективах ( а еще большая - с коллективами) И коллективы были от 10 человек до 10 000) И что-то мне ни разу не попались бухающие по пятницам сотрудники. Да, если ОТДЕЛЬНЫЕ компашки, что проделывают такую процедуру, но это отдельные люди отдельными ( небольшими как правило) группами, но никак - не отделом ( а еще хуже - коллективом!)

Не передергивайте! У меня достаточно большая практика работы в коллективах ( а еще большая - с коллективами) И коллективы были от 10 человек до 10 000) И что-то мне ни разу не попались бухающие по пятницам сотрудники. Да, если ОТДЕЛЬНЫЕ компашки, что проделывают такую процедуру, но это отдельные люди отдельными ( небольшими как правило) группами, но никак - не отделом ( а еще хуже - коллективом!)

Ну да, если всё "стадо" бухает по пятницам, то и я пойду, а то вдруг "стадо" принимать не будет. А если люди на внутреннем уровне неприятны? Быть лицемером и улыбаться? Ладно, ещё общее организационное мероприятие отметить, но чем заниматься и с кем за пределами работы - личный выбор каждого.

Ну вот работает чел себе спокойно иж дома (как я, например), какое признание от кого нужно? Только заказчики отзыв могут оставить или участие в каком-то конкурсе. И человека могут признавать как профессионала без "целования в десны" с другими. Там-то как раз будут всячески друг другу льстить. А за порог выйдут и всё - тут же неприкрытая ненависть, зависть, много раз наблюдала.

Вы поняли буквально, я вам пример этот и привела в кавычках. Да даже если люди и приятны, но не проводить с ними дополнительное время это тоже личное право. Я, к примеру, когда работала в коллективе, то со всеми нормально общалась, да, были девчонки, с кем проводила время. Но были и те, с кем всегда было некомфортно. Могла "привет" сказать и пошла дальше по своим делам.

А вы не нервничайте ☺

Читали "Я - легенда" Ричарда Мэтисона? Того, по которому сняли одноименный фильм с Уиллом Смитом? В фильме акценты были несколько смещены ( да и финал дб другой, более правильный), а вот в романе все правильно. Там вирус изменил общество и правильными, обществом стали именно вампиры, а единственный выживший человек стал изгоем. Легендой. Об этом и название. Так вот это не коллектив для Вас чужероден, это Вы для коллектива - чужая!

От заказчиков например. Я например тоже работаю удаленно. И телефон иногда разрывается от звонков. И это меня напрягает. Но более напрягает, когда он не звонит. Сразу начинаю думать, что случилось, почему никто не звонит?!!
Признавать можно и с поцелуями, почему нет? Не только как профессионала, но и как симпатичную женщину. Или Вы сразу жаловаться побежите?

Читали "Я - легенда" Ричарда Мэтисона? Того, по которому сняли одноименный фильм с Уиллом Смитом? В фильме акценты были несколько смещены ( да и финал дб другой, более правильный), а вот в романе все правильно. Там вирус изменил общество и правильными, обществом стали именно вампиры, а единственный выживший человек стал изгоем. Легендой. Об этом и название. Так вот это не коллектив для Вас чужероден, это Вы для коллектива - чужая!

Обеспокоенность почему не звонят, вдруг что случилось - тревожность ваша.
Про поцелуи вообще не поняла контекста: вы имеете в виду домогательства на рабочем месте от человека и признание вас как симпатичной женщины или ситуацию "а-ля Брежнев", когда награждают и смачно целуют в щеку?
Слишком непонятная ситуация с нарушениями личных границ, если второй этого не хочет.

А это разве не одно и то же?

Я не писал про домогательства. Я написал про признание Вас как симпатичной женщины. С возможным поцелуем ( ну в щеку, если это так принципиально)

Не олно и то же. В фильме только вскользь говориться, что у вампиров построено уже общество с иерархией. И в правильной финале, они не трогают героя Смита - они уносят девушку вождя клана ( ту, которую он поймал на приманку).
Дурацкий финал, продавленный продюсерами, ломает всю стройную картину придуманного писателем перевернутого мира.

Женщине с нормальной самооценкой не станет ни жарко, ни холодно от такого признания. Все-таки на работе мы выполняем именно профессиональные обязательства. В первую очередь. И именно за это получаем деньги. Остальное уже идёт от человека и его способа взаимодействия с миром. Кому-то сверхважно признание других через оценки, высказывания, похвалы. Кому-то важно почувствовать себя часть коллектива или стаи именно в контексте "свой кружок людей". Кому-то это не важно вообще. Так много ситуаций и людей, и понять, что и кем движет - можно. Но нужно ли. Лучше собой заниматься 😊

Зря так думаете. Значит, на работе бумажки перебираете, иначе сложно поверить в это.
Через работу человек реализует себя. Вернее даже не через работу, а через то, что он создает в процессе этой работы, то, что он делает лучше других и то, о чем можно с придыханием рассказывать.
Вот что Вы можете рассказать о своей работе, о чем можно было бы с восхищением воскликнуть " вот ведь, еб****!!!"?!!
А я вот знаком с человеком, который водит жд составы длинной километр и висом 6 тысяч (!!!) тонн.
Если этот состав остановить не в том месте, проехать эту точку ( или не доехать до нее), то этот состав больше никогда никуда не поедет! Хуже, если поедет не туда! Тогда он разворотит пути, вагоны сойдут с рельсов, их разворотит, а за этим следует разлив содержимого, техногенная катастрофа и принудительное переселение тысяч людей из родных мест в неизвестность! Только потому что один человек не там остановил состав!

Зря так думаете. Значит, на работе бумажки перебираете, иначе сложно поверить в это.
Через работу человек реализует себя. Вернее даже не через работу, а через то, что он создает в процессе этой работы, то, что он делает лучше других и то, о чем можно с придыханием рассказывать.
Вот что Вы можете рассказать о своей работе, о чем можно было бы с восхищением воскликнуть " вот ведь, еб****!!!"?!!
А я вот знаком с человеком, который водит жд составы длинной километр и висом 6 тысяч (!!!) тонн.
Если этот состав остановить не в том месте, проехать эту точку ( или не доехать до нее), то этот состав больше никогда никуда не поедет! Хуже, если поедет не туда! Тогда он разворотит пути, вагоны сойдут с рельсов, их разворотит, а за этим следует разлив содержимого, техногенная катастрофа и принудительное переселение тысяч людей из родных мест в неизвестность! Только потому что один человек не там остановил состав!

Ну, то есть, вы подтверждаете мои слова, что профессиональные обязанности - важнее?
Мне кажется, вы немного запутались в своей мысли в процессе обсуждения.
Я не думаю, что тот, кто водит многотонные составы, при этом окружëн массой коллег. Он выполняет именно свои рабочие обязанности. А уж как выполняет - зависит от умения и желания.
П.С. Я работаю из дома и не перебираю бумажки, а занимаюсь именно тем, что нравится. ☺

Важно реализовать себя. И конечно реализовать себя нужно наиболее эффективным способом. Поэтому профессиональные навыки способствуют такой реализации.
Тот кто водит многотонные составы окружен кучей народу - сцепщики, табельщики, диспетчера, манагеры и много много людей, которые обеспечивают его работу.
И могут вместо деловых линий, поставить его на станцию рем состав гонять...
Если из дома, то какая разница есть коллектив или нет его?

Важно реализовать себя. И конечно реализовать себя нужно наиболее эффективным способом. Поэтому профессиональные навыки способствуют такой реализации.
Тот кто водит многотонные составы окружен кучей народу - сцепщики, табельщики, диспетчера, манагеры и много много людей, которые обеспечивают его работу.
И могут вместо деловых линий, поставить его на станцию рем состав гонять...
Если из дома, то какая разница есть коллектив или нет его?

Важно отношение человека именно к себе и к своей работе. Вот один скажет "Круто, он так умеет делать", а другой "Да ничего особенного. Я делаю лучше, Вася, Петя, Коля.". А третий вообще подумает, что за неудачник, таскающий составы. И не будет же самооценка чела скакать от мнения к мнению. В здоровом виде.
А вот профессиональный рост через признание авторитетов в области и желание учиться новому - стимулирует и развивает.
Плюс награды на работе, премии, доски почёта и прочие вещи. Есть и нематериальная часть, ради которой люди тоже трудятся. Но при этом не факт, что отношения в коллективе норм будут))

Женщине с нормальной самооценкой не станет ни жарко, ни холодно от такого признания. Все-таки на работе мы выполняем именно профессиональные обязательства. В первую очередь. И именно за это получаем деньги. Остальное уже идёт от человека и его способа взаимодействия с миром. Кому-то сверхважно признание других через оценки, высказывания, похвалы. Кому-то важно почувствовать себя часть коллектива или стаи именно в контексте "свой кружок людей". Кому-то это не важно вообще. Так много ситуаций и людей, и понять, что и кем движет - можно. Но нужно ли. Лучше собой заниматься 😊

Как бы то ни было, они уже обсуждают его работу. А то, что лучше хуже...
Как то мы с приятелями под утро после веселой пятницы пошли в Эрмитаж. И я наткнулся сразу же на картину, где были нарисованы какие то домики, звездочки, причем так как то небрежно, мазками.
"Ну что это за мазня! - возмутился я, - "Даже я лучше нарисую!" Читаю информацию под картиной и фамилию художника - Ван Гог(!!!) Бл, так фигово я себя не чувствовал никогда!

Или другая профессия. Когда боковой ветер разворачивает самолет поперек взлётно-посадочной полосы! И вообще при посадке такие перегрузки, что рубашки пилотов надо выжимать от пота.
Мне они рассказывали, что такое ощущение, что ты пытаешься управлять бумажным корабликом, а у тебя сзади 150 пассажиров и экипаж!

Ну тогда важен процесс организации, а не коллектив в случае, допустим, машиниста состава.
А кому-то и сам коллектив важен. Если работа предполагает постоянное общение с одними и теми же коллегами. Но кому-то и в коллективе это не важно будет. Он может не "бумажки перебирает", а выполнил свою работу хорошо и ушёл домой.

Ну даже из дома человеку может быть важно обратное взаимодействие. Или он отработает, захлопнет ноутбук и "пока".
Я, собственно говоря, пишу к тому, что и ваши, и мои слова звучат только через призму нашего социального опыта и установок. А у автора вообще может быть и третья позиция.

Прикольный опыт про "мазню".😄
В любом случае, интересно с вами было подискутировать. И есть самой над чем задуматься, спасибо.

Сколько вот таких ходоков я вытащил из буллинга, пальцев не хватит всех пересчитать!
То же исходили из постулата - сделал дело и пошел. Вроде правильно, а вот коллеги так не посчитали. И выжили бедолагу. Хотя как к работнику претензий у них не было!

У людей память как у рыбок. Каждый вечер они возвращаются к своим проблемам, к своим семьям и окунаются в собственные проблемы с головой. И ни до кого нет дела, ни до женщины той, ни до ещё чего-либо.
У одних заболел ребёнок, у вторых наступает время оплаты платежа по кредиту, у третьих сломалась машина перед отпуском. Всем на всех, в принципе, плевать. Но в социуме мы должны сосуществовать так как одиночки не выживают и соблюдать какие-то правила. Чтобы выжить и чтобы жить.
Так что согласен, всем также параллельно, тусят они вместе на работе или просто кто-то разделяет работу и личное. Главное чтобы эта работа выполнялась и всем платили их деньги, рос профессионализм или карьера. Остальное мало кого интересует.
Признание - достаточно условный фактор. Признание граничит с тщеславием. Излишне честолюбивые люди - не самый хороший признак надёжного человека в компании.

Здесь может быть элементарный фактор зависти к чужому успеху. Как говорила одна моя коллега: человеку в тебе может хоть шапка не нравиться, и всё, он уже при первом впечатлении своё мнение о тебе составляет.
Я работала на такой работе, что и дышать некогда было.

Да уж, лучше не слышать такие признания от пилотов😄

У меня младший работает так. По большому счету ему и в офисе не надо появляться - компания обеспечила его техникой, объёмом работ, связь через мессенджеры. Тем не менее он постоянно торчит в офисе. Там, как кружок по интересам. Даже в Москву мотается в головной офис. Спрашивается зачем? Понятно и ежу - за признанием!

Как показывает практика - не совсем плевать! Как и в любом обществе в коллективе есть лидеры ( и не всегда это - начальник), шестерки, работяги, блатные и прочая прочая прочая.
И конечно же есть иерархия! И если кто то выпадает из это иерархии, то реакция будет и не в пользу выпавшего!

У меня был клиент. Молодой парень. Инвалид по слуху. Тоже исповедовал принцип - все сами по себе и я тоже сам по себе. Выжили! Инвалида!
Понадобилось полгода, чтобы восстановить его обратно.

То есть насильно проводить время с неинтересными людьми? Милый совет.

Это все идет от непонимания такого простого факта, что человек - стадное существо. Прекрасно было сказано Президентом - человеку необходимы не только ЛИЧНЫЕ свершения, но и ПРИЗНАНИЕ этим достижений другими! Без этого признания все достижения - не более чем претенденты на место в семейном архиве!