Каким образом можно уволить сотрудника, если он не приступил к работе. Уволить "....как не приступившего к работе..." Какие документы необходимы для того чтобы запись в трудовой сделать
Запись в трудовой делается если работник отработал более 5 дней. А если он не приступал к работе то о чём речь..А формулировка приказа я думаю верная.
Делаете приказ об аннулировании трудового договора. Текст произвольный. Я делаю так: "Аннулировать трудовой договор от (дата) ╧ ......., заключенный между ООО "..." и Ивановым И.И. в связи с тем, что Иванов И.И. не приступил к работе."
как за прогул
Я на работе сделала приказ об отмене приказа о принятии на работу, как не приступившего к работе. И нет никаких проблем!
Гость - как прогул не подходит, там пистма писать надо и акты собирать, не то...
почитайте ТК, там все написано )))