Берете ли больничные?

Учите КЗОТ.

На фирме не принято брать больничный. Даже если температура, нужно сидеть на рабочем месте. Недавно сотрудница просидела целый день больная, ушла домой, взяла ее документы -во всех были ошибки. Какой смысл заставлять так работать? Не понимаю для чего человеку не дать пару дней отлежаться, тем более больной сотрудник может заразить остальных . Кстати аврала никакого не было. Интересно, это только у нас на фирме или сейчас такая тенденция везде?

а если все же возьмете больничный вас расстреляют?

На первый раз покажут конкретное недовольство. После этого второй раз взять не решишься.

Автор

На первый раз покажут конкретное недовольство. После этого второй раз взять не решишься.

Меня удивляют возмущающиеся. Да, сейчас вот такие скотские законы. Если не хочешь действовать в интересах фирмы - до свидания. И у нас тоже все сидят с терафлю, в масках, с платками. Плачут. Ну а что сделаешь, если план горит? Все хотят заработать. Понятно, что здоровье важнее, что можно осложнения заработать, но приходится выкладываться... иначе конечно не расстреляют, но приятного мало. Вот меня как начальника дико напрягает, если работник по 5 раз за полгода берет больничный. Зачем компании этот немощный, когда за дверью стоят десятки здоровых, молодых, голодных. Ну и мамы, у которых дети по детсадам вечно собирают все болезни, - отдельная тема. Отпускаешь их конечно, не звери же, но это напрягает. Пока она сидит с детенком полторы недели, бездетные коллеги в это время 2 лишних часа после работы еще разгребают ее дела. Их что теперь не жалко что ли? Да мне их вдвойне жальче, чем мамаш!

ЛичиАвтор

На первый раз покажут конкретное недовольство. После этого второй раз взять не решишься.

Меня удивляют возмущающиеся. Да, сейчас вот такие скотские законы. Если не хочешь действовать в интересах фирмы - до свидания. И у нас тоже все сидят с терафлю, в масках, с платками. Плачут. Ну а что сделаешь, если план горит? Все хотят заработать. Понятно, что здоровье важнее, что можно осложнения заработать, но приходится выкладываться... иначе конечно не расстреляют, но приятного мало. Вот меня как начальника дико напрягает, если работник по 5 раз за полгода берет больничный. Зачем компании этот немощный, когда за дверью стоят десятки здоровых, молодых, голодных. Ну и мамы, у которых дети по детсадам вечно собирают все болезни, - отдельная тема. Отпускаешь их конечно, не звери же, но это напрягает. Пока она сидит с детенком полторы недели, бездетные коллеги в это время 2 лишних часа после работы еще разгребают ее дела. Их что теперь не жалко что ли? Да мне их вдвойне жальче, чем мамаш!

козлина

Меня удивляют возмущающиеся. Да, сейчас вот такие скотские законы. Если не хочешь действовать в интересах фирмы - до свидания. И у нас тоже все сидят с терафлю, в масках, с платками. Плачут. Ну а что сделаешь, если план горит? Все хотят заработать. Понятно, что здоровье важнее, что можно осложнения заработать, но приходится выкладываться... иначе конечно не расстреляют, но приятного мало. Вот меня как начальника дико напрягает, если работник по 5 раз за полгода берет больничный. Зачем компании этот немощный, когда за дверью стоят десятки здоровых, молодых, голодных. Ну и мамы, у которых дети по детсадам вечно собирают все болезни, - отдельная тема. Отпускаешь их конечно, не звери же, но это напрягает. Пока она сидит с детенком полторы недели, бездетные коллеги в это время 2 лишних часа после работы еще разгребают ее дела. Их что теперь не жалко что ли? Да мне их вдвойне жальче, чем мамаш!

кно

ЛичиАвтор На первый раз покажут конкретное недовольство. После этого второй раз взять не решишься. Меня удивляют возмущающиеся. Да, сейчас вот такие скотские законы. Если не хочешь действовать в интересах фирмы - до свидания. И у нас тоже все сидят с терафлю, в масках, с платками. Плачут. Ну а что сделаешь, если план горит? Все хотят заработать. Понятно, что здоровье важнее, что можно осложнения заработать, но приходится выкладываться... иначе конечно не расстреляют, но приятного мало. Вот меня как начальника дико напрягает, если работник по 5 раз за полгода берет больничный. Зачем компании этот немощный, когда за дверью стоят десятки здоровых, молодых, голодных. Ну и мамы, у которых дети по детсадам вечно собирают все болезни, - отдельная тема. Отпускаешь их конечно, не звери же, но это напрягает. Пока она сидит с детенком полторы недели, бездетные коллеги в это время 2 лишних часа после работы еще разгребают ее дела. Их что теперь не жалко что ли? Да мне их вдвойне жальче, чем мамаш! козлина

Еще какая!

Личи

Меня удивляют возмущающиеся. Да, сейчас вот такие скотские законы. Если не хочешь действовать в интересах фирмы - до свидания. И у нас тоже все сидят с терафлю, в масках, с платками. Плачут. Ну а что сделаешь, если план горит? Все хотят заработать. Понятно, что здоровье важнее, что можно осложнения заработать, но приходится выкладываться... иначе конечно не расстреляют, но приятного мало. Вот меня как начальника дико напрягает, если работник по 5 раз за полгода берет больничный. Зачем компании этот немощный, когда за дверью стоят десятки здоровых, молодых, голодных. Ну и мамы, у которых дети по детсадам вечно собирают все болезни, - отдельная тема. Отпускаешь их конечно, не звери же, но это напрягает. Пока она сидит с детенком полторы недели, бездетные коллеги в это время 2 лишних часа после работы еще разгребают ее дела. Их что теперь не жалко что ли? Да мне их вдвойне жальче, чем мамаш!

Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.

Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.этоне эгоизм -это нарушение закона

а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе

для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать!

ну никак без оскорблений!

руководство всегда будет недовольно, когда подчиненные будут уходить на больничные, подчиненные всегда будут возмущаться "непониманием" со стороны начальства - у самих что ли дети не болели?

так было и будет всегда. просто надо думать, как выруливать из аких ситуаций. я няню нанимала, когда ребенок заболевал.

кно

Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.этоне эгоизм -это нарушение закона а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать!

Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.

111

ну никак без оскорблений! руководство всегда будет недовольно, когда подчиненные будут уходить на больничные, подчиненные всегда будут возмущаться "непониманием" со стороны начальства - у самих что ли дети не болели? так было и будет всегда. просто надо думать, как выруливать из аких ситуаций. я няню нанимала, когда ребенок заболевал.

Сразу видно, что ценный работник, хоть чуточку думающий и о компании. Таким всегда хочется помочь и простимулировать.

кно

Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.этоне эгоизм -это нарушение закона

а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе

для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать!Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.

Личикно

Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.этоне эгоизм -это нарушение закона а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать!

Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.

какая у вас должность?

Личикно

Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.этоне эгоизм -это нарушение закона

а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе

для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать!Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.Не рассказывайте сказки. Когда начальству нужно отлучится по своим делам или оно плохо себя чувствует-то уходит с работы без зазрения совести.

Личи

кно Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.этоне эгоизм -это нарушение закона а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать!Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.

Не рассказывайте сказки. Когда начальству нужно отлучится по своим делам или оно плохо себя чувствует-то уходит с работы без зазрения совести.

Была свидетелем, как начальник по телефону договаривается с женой, что сейчас к ней заедет, потом берет документы и с каменным выражением лица заявляет что едет на переговоры с клиентом.

Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.

Была свидетелем, как начальник по телефону договаривается с женой, что сейчас к ней заедет, потом берет документы и с каменным выражением лица заявляет что едет на переговоры с клиентом.

кно

Личикно Когда план горит или аврал на работе -это обьяснимо.Но когда аврала как такового нет и не дать человеку отлежаться пару дней это тупой эгоизм.этоне эгоизм -это нарушение закона а по теме- автор вы сами виноваты что вас так пинают на работе для начала - вы могли бы поискать защиты своих прав в трудовой инспекции, хотя...вообще нормаольный человек в такой конторе просто не станет работать! Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя. какая у вас должность?

Зам ген директора. Подробности, думаю, не нужны. Если есть вопрос почему сижу на форуме - я в отпуске.

Личи

Прочитайте внимательно еще раз) Никто никого не пинает. Я начальник))) Это правила игры и все их принимают. К сожалению, это тяжело слушать, особенно если вы - подчиненный. К слову, закон знаю. Хотите по закону - пожалуйста. Уходите на больничный сколько влезет. Но только в другой компании или в своей фирме. Да только свое открыть мощи не хватает, все могут критиковать начальство, да только не все могут им стать. А тот кто ушел на "свое" никогда болеть неделями не будет, а будет впахивать не жалея себя.

Ой, да не надо, госпожа начальник. Знаю я эти ваши лозунги, сама такая было когда-то. Ездят начальники вот на таких дурочках, как автор, которые сами не знают, чего боятся. И на чересчур ответственных, которые ради работы в вашей гребаной фирме своих детей готовы чужой тетке подкинуть. А умные люди спокойно берут свои больничные и не парятся, что это кого-то там напрягает. И НИЧЕГО вы не можете сделать человеку, который часто берет Б/Л. НИЧЕГО. Уволить не можете, не за что. Только страшно глазами вращать, а кто этого боится? Только молодые и неопытные. И случись у вас сокращение, ведь вы первых именно этих работяг и погоните, потому что мамашу с двумя детьми, да инвалидов, которые без конца на больничном, фиг сократишь по этому самому ТК. И умных, которые законы знают, тоже. И стерв, тех вы сами боитесь. А дурочки, которые на вашей фирме себе здоровье угробили, первые без пособия и окажутся на улице.

Ой, да не надо, госпожа начальник. Знаю я эти ваши лозунги, сама такая было когда-то. Ездят начальники вот на таких дурочках, как автор, которые сами не знают, чего боятся. И на чересчур ответственных, которые ради работы в вашей гребаной фирме своих детей готовы чужой тетке подкинуть. А умные люди спокойно берут свои больничные и не парятся, что это кого-то там напрягает. И НИЧЕГО вы не можете сделать человеку, который часто берет Б/Л. НИЧЕГО. Уволить не можете, не за что. Только страшно глазами вращать, а кто этого боится? Только молодые и неопытные. И случись у вас сокращение, ведь вы первых именно этих работяг и погоните, потому что мамашу с двумя детьми, да инвалидов, которые без конца на больничном, фиг сократишь по этому самому ТК. И умных, которые законы знают, тоже. И стерв, тех вы сами боитесь. А дурочки, которые на вашей фирме себе здоровье угробили, первые без пособия и окажутся на улице.

Правильно, а вы впахивайте, здоровье испортите, вам НИКТО НИЧЕГО не компенсирует. Вот и думайте, оно вам надо?

Учите КЗОТ.

Бабуся Ягуся

Ой, да не надо, госпожа начальник. Знаю я эти ваши лозунги, сама такая было когда-то. Ездят начальники вот на таких дурочках, как автор, которые сами не знают, чего боятся. И на чересчур ответственных, которые ради работы в вашей гребаной фирме своих детей готовы чужой тетке подкинуть. А умные люди спокойно берут свои больничные и не парятся, что это кого-то там напрягает. И НИЧЕГО вы не можете сделать человеку, который часто берет Б/Л. НИЧЕГО. Уволить не можете, не за что. Только страшно глазами вращать, а кто этого боится? Только молодые и неопытные. И случись у вас сокращение, ведь вы первых именно этих работяг и погоните, потому что мамашу с двумя детьми, да инвалидов, которые без конца на больничном, фиг сократишь по этому самому ТК. И умных, которые законы знают, тоже. И стерв, тех вы сами боитесь. А дурочки, которые на вашей фирме себе здоровье угробили, первые без пособия и окажутся на улице.

За все 10 лет карьеры я видела только одного человека, который решил отстаивать себя в суде. Это было его право, но... для него это были большие финансовые потери и три месяца нервотрепки. Для компании - один день в суде, на который вообще пошел представитель. Ничего не вышло. Хотя жаль было человека, но он не хотел идти на мировую. Идеалист, романтик и к сожалению - бездельник. Уволить - вообще не проблема. И никогда таковой не была. То, что вы говорите - просто смешно и наивно. Впрочем, это безнадежно.. продолжайте в том же духе.

Бабуся Ягуся

Ой, да не надо, госпожа начальник. Знаю я эти ваши лозунги, сама такая было когда-то. Ездят начальники вот на таких дурочках, как автор, которые сами не знают, чего боятся. И на чересчур ответственных, которые ради работы в вашей гребаной фирме своих детей готовы чужой тетке подкинуть. А умные люди спокойно берут свои больничные и не парятся, что это кого-то там напрягает. И НИЧЕГО вы не можете сделать человеку, который часто берет Б/Л. НИЧЕГО. Уволить не можете, не за что. Только страшно глазами вращать, а кто этого боится? Только молодые и неопытные. И случись у вас сокращение, ведь вы первых именно этих работяг и погоните, потому что мамашу с двумя детьми, да инвалидов, которые без конца на больничном, фиг сократишь по этому самому ТК. И умных, которые законы знают, тоже. И стерв, тех вы сами боитесь. А дурочки, которые на вашей фирме себе здоровье угробили, первые без пособия и окажутся на улице.

За все 10 лет карьеры я видела только одного человека, который решил отстаивать себя в суде. Это было его право, но... для него это были большие финансовые потери и три месяца нервотрепки. Для компании - один день в суде, на который вообще пошел представитель. Ничего не вышло. Хотя жаль было человека, но он не хотел идти на мировую. Идеалист, романтик и к сожалению - бездельник. Уволить - вообще не проблема. И никогда таковой не была. То, что вы говорите - просто смешно и наивно. Впрочем, это безнадежно.. продолжайте в том же духе.

ЛичиБабуся Ягуся



вы же сами сказали в этом случае идти на мировую...вот именно платите деньги и идите куда хотите со своей конторой, принципами и идеями

кно

ЛичиБабуся Ягуся вы же сами сказали в этом случае идти на мировую...вот именно платите деньги и идите куда хотите со своей конторой, принципами и идеями

Мировую предлагала потому что пожалела молодого и неопытного, знала что обкакае.ся в суде. А у вас в аргументах - только эмоции и ничего больше.

Кно, это безнадежно...Особенно удивляет что уже 10 лет прошло. Вы работаете до сих пор в подчинении? Или смогли хоть как-то продвинуться на ключевые позиции? Если не смогли, то это не карьера, это работа. Не путайте понятия.

У меня во Франции живет знакомая. Так вот ее мужа незаконно уволили. Он подал в суд на работодателя. Суд обязал выплатить материальную компенсацию -пол -года полная зарплата и пол года 50% зарплаты. Там для них это естественное дело, если работодатель наглеет.