работающие "на дядю" зачем вы вкалываете как папа Карло как будто это ваша фирма?

у знакомого небольшой бизнес, я бы не сказала, что сейчас много людей готовы п*пу на работе рвать за фирму...при условии что им оплачивают всегда доп.работу, доплачивают за каждый лишний час на работе, прощают мелкие косяки вредящие основной работе - всё равно чем-то недовольные, и просят постоянно повышение зарплаты,хотя доход фирмы не увеличивают совсем... И конечно у всех корона на башке висит- дурацкое поколение сейчас растет..

Я видела и как народ убивается на работе со своим бизнесом, это нанятые люди плюнули и ушли и гори оно все синим пламенем, а свое так не бросишь и без выходных и сидят до ночи и без отпусков

ага, хозяин бизнеса этого реально 5 лет в отпуске небыл.

[quote="Дарья-Александровна"]ооо..космополитан![/q​uote]

Да, верно. это я прочитала в августовском Космоплитане

Я РАБОТАЛА В НЕФТЯНКЕ КАК ПАПА КАРЛО. Никто спасибо не сказал только больше накидывали. Ни денег ни повышения.

Не справляешься- иди на фиг.

В итоге я на собеседованиях говорю сразу - захотите дать обьема больше- платите или мотивируйте - развитием, повышение и.т.д.

Надо знать себе цену.

Видимо у вас практически нет других интересов вне работы,если проводить там свободное время для вас удовольствие. По-моему, это печально,а для женщины вдвойне. Не удивлюсь, если у вас нет ни семьи ни детей, в лучшем случае бой-френд или т.н. "гостевой брак".

У моей подруги успешный бизнес средней руки. Пару раз в год она вполне может себе позволить отпуск по 2 недели, сотрудники поработают.

Огромный плюс в работе "на дядю" в том,что сотрудник выполняет определенные обязанности за ранее оговоренную сумму и трава не расти. Ушел с работы и забыл о ней. Авралы и переработки доолжны по идее оплачиваться дополнительно,если это не так,то пахать на "дядю" обидно,как минимум.) Я работала в одной крупной иностранной компании (немецкой),там с этим четко-за переработку-буквально почасовая оплата.) Была возможность заработать вдвое больше обычного, вкалывая по выходным и праздникам. Но я всегда отказывалась,благо желающих была масса. Мне важнее провести время с семьей...

а я не могу работать без души. сколько раз уже зарекалась не пахать, а не получается, иначе бессмысленно получается сидишь по 9 часов - как можно чтото делать плохо ?

на тему унитазов - работаю в торговле, так вот перед открытием каждого магазина ВЕСЬ отдел и другие связанные с выкладкой отделы, сотрудники с зарплатой по 300 000( в основном конечно меньше, но и такие есть) пашут в зале в грязи( и русские и экспаты), выкладывают товар на холоде ( когда зимой открытие). Просто потому, что НАДО. что надо открыть магазин. от этого даже бонус не зависит.

как будущий руководитель скажу что мне не нужны будут сотрудники, которые сидят только для з/п, без желания развиваться и без сопереживания компании. или они будут клерками, но не более.

"Развитие и сопереживание компании" с точки зрения большинства начальников значит находится на работе круглосуточно,просто за идею вкалывать, особенно в цене сотрудники,которые молча "развиваются" не прося прибавки. Разве не так? Ну ребят с зп по 300 тыров я еще понять могу, а остальные кассиры и проч.? Лично мне такое развитие и даром не нужно,все это проходили,редко кто оценит,считают само собой разумеется... Полностью согласна с постом 205.

Уж лучше свой бизнес организовать, хоть знаешь, за каким развиваешься и пашешь по 12 часов... на себя.)

Вообщем почитайте Маркса про отчуждение от труда и проблемы современного капитализма в мотивации работников, в принципе всё старо как мир. То что прокатывало 10-20 лет назад, сейчас уже никого не интересует, те кто поумнее уже давно поняли + и - своего дела и работу на дядю, очень многое зависит от дяди и его отношения. Правильно тут сто раз говорили, важна взаимосвязь иначе ничего нормального не получится, но при диком капитализме, который преобладает в мире с взаимосвязью проблемы, дай волю капиталистам, уже бы работали за похлёбку все давно. Капиталисты видят где опасность таится, вот и развязывают всё время войны и давят в людях справедливость, совесть и т.п. им нужны тупые винтики, в основном, на более 90% рабочих мест в мире можно обучить за 1-3 месяца или в процессе работы. Вообщем пока что мир идёт в тупик и только мировая война или революция сможет это разрулить так сказать.

Правильно, Алексей, написали, что аврал возникает не по вине рядового работника, а по вине руководителя из-за того, что не мог правильно спланировать работу. И если он берет себе в привычку гонять подчиненных за идею, то потом пусть ищет себе этих подчиненных, где хочет.

Ну да, поломойками и горничными легко командовать, не нравится - наберем новых. А попробуйте сильно толкать главного бухгалтера.

Какие замечательные все здесь практики. Один умнее и опытнее другого. )) На самом деле, есть сотни вариантов организации процесса и для каждого характерна собственная реальность. Где-то "аврал" может происходить в силу вполне объективных и непрогнозируемых причин, а где-то банально из-за ошибок логистов (руководителя, если вам так приятнее)). Поэтому вы, когда приходите на работу, не поленитесь сразу поинтересоваться реалиями организации бизнеса, чтобы потом не "пускать сопли" - "ой, нас обидели, заставили допоздна работать и делать то, что наши рученьки никогда не делали".

Насчет "толкать главного бухгалтера" - в действительности, пох, кого "толкать", если знаешь как. И в выходные будут работать и сидеть сколько нужно, для них, людей работающих с цифрами, в бизнесе многие условия более очевидны, и результат труда, выраженный дивидендами, издержками, расходами, понятнее.

216 ну-ну.. свежо предание.

без комментариев даже. и так смешно.

Я вот думаю: все компании, где я работала, проявляли ко мне достаточную лояльность - прийти попозже/уйти пораньше, посидеть на больничном без оформления, во время рабочего дня по своим делам уехать и пр.

Поэтому и я лояльно отношусь к тому, что в компании тоже бывают форс-мажоры.

Помнится когда был кризис 2008 года наш генеральный за два месяца почти весь поседел.

и кстати ,трудно представить юриста и бухгалтера с подносами маневрирующими в толпе гостей, сколько они там посуды перебьют и гостей борщом обольют, это дороже обойдется, чем нанять гарсонов

Каждый должен заниматься своим делом , а не ерундой. Это все равно, что хирурга заменит электрик или наоборот, что из этого получится несложно вообразить, так и везде, кто на что А что в ресторанном бизнесе, если подведут повара , то кашеварить может главбух напару с портье

Учитесь гость, развивайтесь, приобретайте навыки культурного человека и профессионального сотрудника, тогда вам не придется так трагически переживать о принципах "мировой справедливости". Я уже сказал, что это черта гопников - винить "злого работодателя" (да и всех кругом) в своих проблемах и при этом думать, как побыстрее с работы "срыгнуть", чтобы у дома сидеть и пить ягу. ))

Насчет "официантов" - вы, как процветающий дилетант, вообще далеки от реальности, в которой найти 20 человек линейных сотрудников (которых ты нашел, с которыми договорился, но которые просто взяли и "кинули") за одно утро просто физически невозможно. И вопрос не в "деньгах" и не в "экономии". Вопрос в том, что в нашей стране люди не хотят работать (но хотят получать при этом деньги) и люди ни во что не ставят договоренности и собственные обещания.

И про "подносы" вы умышленно передергиваете для пущего "трагизму", тк никто бухгалтера этого делать не попросит. А если вам так необходимо себе "руки повыкручивать" и покричать, то разбирайтесь с собственным отношением.

автор, а что вы конец истории-то не рассказали? После того, как эти сотрудники вложились, им выдали по огромной премии и повысили в зависимости от степени помощи своей компании. А те, кто тут пальцы гнет - "я тарелки мыть не нанималась, мой труд более квалифицирован" так в г***не всю жизнь и будут, потому что такое отношение к работе сразу видно, и ни один работодатель вас ценить не будет за одну вашу распальцовку.

Не лучше.. Я со своим бизнесом была просто замудоханная вся, света белого не видела, закрыла фирму через три года и с таким удовольствием на дядю пошла работать. Ушла с работы и хоть там потом будет после меня, у меня нервы хоть восстановились

А можно ссылочку на эту историю увидеть? Если вас не затруднит.

Но если все было именно так, как вы рассказываете, то тогда все нормально - работники проявили лояльность к фирме, фирма \руководитель\ закономерно проявил лояльность к ним. Это и есть взаимоуважение.

Но на деле, в реальности, такие эпизоды взаимоуважения - редкость, чаще работодатели забывают о необходимости самим тоже быть лояльным к работникам.

А я работала так, долгие годы, вот с такими принципами. Ничего криминального. Раз в год, в субботу, в апреле, кисть в руки, краску в руки и фперед красить ограждения возле обслуживаемых домов, причем в этот день выгоняли только нас сотрудников офиса управляющей компании. Знаете зачем? Да все просто. Спесь сбивает. Просто в следующем конфликте, когда офисных инженер попытается свысока наорать на техника на участке он сразу вспомнит, как с этим же товарисчем вместе газон грабили и водку потом вечером пили во имя общего дела. Такие мероприятия сплачивают. Да и работать без выходных приходилось, долго.. Но это было - во-первых - интересно, во-вторых - это оплачивалось. Вот присоединюсь к мнению - если работу любишь, и она оплачивается так чего уж не поработать? А вот на моей нынешней работе, которая /надеюсь не произойдет ничего такого, что может помешать/ у меня кончится через две недели, я не за деньги, ни за идею ни проработаю ни минуты лишней, потому что не собираюсь непарнокопытным лимитчикам помогать развивать бизнес.. И не мое это все.. Я безумно люблю свою "родную" работу, на которую надеюсь вернусь.. Там - жизнь.. которая никак не мешает личной жизни.. а наоборот, когда ты приходишь хоть и поздно, но с любимой работы у тебя нет такой усталости и измученности, когда ты в 7 вечера пришла с работы, которая для тебя каторга.. В общем, автор, вы просто занимаетесь не своим делом.. глубинно не своим..

Присоединюсь.. Я своих коллег пинаю постоянно и когда они начинают спесь включать. Я сама раскручивала это направление и стояла у истоков его, да и я не владелец, но бросить это все и отдать другому, да ни за что. Они пришли на готовое и на раскрученное, когда уже дело налажено было, вопрос кто им почву для этого подготовил. Понадобится и пойду полы мыть в офисе и потому что это мое , я в это дело угробила 10 лет и поднимала все с нуля. А всем новоприбывшим доношу, что они на хрен никому не нужны и если прибыль не приносят, закроют нас к чертовой матери и пойдут они работу искать, мы сами творцы своего счастья и своих денег.

Сразу видно любителя халявы. То есть авралы только по вине руководителя? А у рядовых работников вообще косяков быть не может?

Поржала от души.

Я работала бухгалтером на "дядю", приходя на работу, опоздав так минут на 15-20, пила кофе за компом, просматривала банк, делала работу за полчаса, если это была не зп и не конец месяца, потом погружалась в инет, вуман и др. Когда директора не было, а так часто, это было вообще классно, ржач, хохот на весь офис, нас было всего 5 человек, девочек и мальчиков.

Потом опять кто-нибудь притарит какие-нибудь первичные документы, работы на максимум на час а потом опять инет и общение.

Хорошо было, бесплатный принтер, полный набор ручек и карандашей для дома, никто не достает сильно, курить можно хоть каждые полчаса выходить. В то время инет был дома медленный, поэтому я все качала, что мне нужно на работе.

А сейчас своя фирма, вот тут приходится вкалывать.

клево, вот и не горбатилась, как папа Карло. ))

Ну почему же не было? Был ;)

Может еще и поэтому спокойно и терпеливо отношусь к обоюдной лояльности ;)

есть люди, органически не способные на кого-то работать. они создают свой бизнес. если бизнес будет успешным - объем доходов многократно превысит зарплату пусть даже самого высококлассного специалиста. мой мч мог бы возглавлять финансовый департамент или быть топ-менеджером с зарплатой в полмиллина (он продавец от бога + отличный финансист и просто очень умный человек и ему предлагали подобные должности) Но он развивает свое дело, вкладывает большие деньги, рискует - чтобы на выходе получить полный контроль + хороший доход. Я вольный художник, работаю на дядю (удаленно), не перерабатываюсь. Делать что-то сверх того, что уже делаю - принципиально не хочу, не нравится - ищите другого сотрудника за другие деньги

про вашего мч глубоко сомневаюсь, он просто писдун от бога для вас

не сомневайся, есть лидеры, есть стадо, так было и так будет всегда

И чем занимаетесь?