Как человека на работе ценят, так ему и платят. Согласны?

нет

есть свои и любовники, они не ценные, но им надо платить хорошо..

есть еще гос структуры.

у нас особо ответственным дают самые отвратительные должности (не руководящие). работа там на совесть, куча бумаг, документов + приходится работать дома. на ЗП это никак не отражается)
трудолюбивые пашут, их оставляют чтобы они работали и крайне редко, когда повышают.

Смотря где...

мне, когда я была слегка в безвыходном положении и терпела, местное начальство говорило - деньги не главное! главное стабильность! у нее самой зп небольшая (деревенская девка, которая сама ничего не умеет). Повышать стали не за работу, а когда свои долги вырулила и могла в любой момент уйти.

Не согласна. На всех, на ценных и на бесценных стараются сэкономить. Если мышь серая пашет за пятерых отлично и почти бесплатно годами, так с чего ее премировать и зарплату повышать? Она и так выкладывается. Такой грамоту прилюдно на НГ вручить, она уже в обмороке от своей бесценности.
А незаменимых сотрудников нет.

К сожалению, нет. К нам пришел новенький с минимальным опытом, который пришелся по душе начальнику. Работой его не грузят, выполняет объём раза в 3 меньше своего коллеги со стажем пять лет. Получают одинаково.

Наши настолько жадные,что удавятся за тыщу.

Абсолютно согласна.

ценят не только за профессионализм и работоспособность, ценят ещё и за человеческие качества. Если одарённый индивид, не заменимый никем, обладает скверным неуживчивым характером, он может на работе не удержаться...

Я имею ввиду обычных сотрудников, а не блатных - любовницы, родственники, приятели, и т.п.

Но есть же и такие которым хорошо платят, и зарплату периодически повышают. Несмотря на то что они не принадлежат к категории блатных.

Наверное они себя как-то по-особенному ставят.

Например чем-то похожая ситуация когда на самых ответственных всегда наваливают больше всего работы, и за все ошибки (даже чужие) шишки падают именно на них.
А есть пофигисты. Работают они кое как, но их почему-то даже не ругают.

По приципу - кто везет, на том и едут.

Не согласна. По крайней мере, у нас в коллективе такая система не действует. Есть штатное расписание, согласно которому всем и выплачивают и зп, и премии. Таким образом, есть у нас, к примеру, два сотрудника на одинаковых должностях. одна успевает выполнить больший объем работы, работает старательней, с инициативами часто выходит. Вторая - делает все медленно, инициативы ноль. Получают - одинаково.

На бывший работе был такой индивид. Он добивался повышения зарплаты у начальника по любому поводу. Я женился, у меня ребенок, у меня ипотека. И ведь каждый раз повышали. Женщинам начальникам говорил, что ему же семью содержать надо, а у вас мужья есть для этого.

В гос. организациях разве можно взять и повысить кому-то одному зп, а другому - нет? Независимо от достижений? Повышение зарплаты происходит единовременно для всех, и на одинаковый процент. Так ведь?

Со скверным характером обычно повышаются до начальников:)) Самые неуживчивые и противные делают карьерную лестницу быстрее всех. Вот такой вот антиприродный факт.

Еще многим главное создать видимость работы. Это ценится гораздо больше фактически проделанной.

верно. мужчина больше платят.
коллега работает 3,5 года и уже квартиру купил. правда часть денег была накоплена, часть кредит брал и не хочет уходить пока не выплатит его.

я работаю 5 лет и даже мыслей о приобретения квартиры не было, так как ЗП 10 тыс. какой тут кредит.
у нас с ним одинаковое кол-во часов (мы педагоги).

нет)

У нас один есть тупой, наглый, некультурный, но начальнику лижет так, что даже смотреть тошно. Ему и зарплату и кабинет отдельный.

есть еще "повышающий коэффициент" и это на усмотрение руководства. и надбавка за ученую степень тоже вроде как на усмотрение и можно много официальных причин найти что б зп работнику не повышать.
но в гоСУЧреждении объективности нет никакой т. к. деньги бюджетные и тут уже чисто личные симпатии или для "своих"

Это как бежать изо всех сил, потому что на остановке маршрутка ждет, а не потому что за тобой маньяк гонится.

Сам собой напрашивается вывод: первая - ***.

Только не говорите мне про ценность получение профессионального опыта и прочую *****.
Зачем метать жемчуг перед свиньями? Выкладываться надо там, где это соответствующе вознаграждается. А опыт, он и есть опыт. Можно из шкуры лезть, а можно и неспеша делать - конечный результат всё-равно одинаковый. А так получается что жизненные силы, нервы и здоровье просто так, зря, тратятся там, где можно было бы и без этого обойтись.
Зато там где надо будет уже пахать обязательно, сил может не хватить. Человек-то не двужильный.

у меня на одной из работ где я трудилась одному идиоту дали отдельный кабинет потому как он всех з.а.е.б.а.л. а уволить - низзя - визжать будет и чей то он был.
а когда он в отдельный кабинет утарахтел к нам из соседнего отела тетка зашлла и спросила "ой а вы ремон что ли сделали" - "нет" - " а у вас светлее стало" - "ну так этот с.к.о.т.и.н.а теперь в другом кабинете" - "ааа))"

нет, не согласна.

Ха Ха.

меня это всегда удивляет.
неужели начальники это не видят и им это приятно?(

Плюсуюсь :)

Работать потому что надо. ПО настоящему, за настоящей работой, за которую платят, а не за ту, что для галочки. в Универе вон как бабы, так один гуманитарий. На перспективных технических спецухах на 30 парней максимум 5 баб. Ну вот и страдайте теперь

действительно? я всегда думала наоборот((( прямо открытие для меня

видят, и им это приятно. Спорщицы надоедают.

Ну это наверное потому что те кто хорошо и много работают, обычно тупо не умеют еще и самопрезентовать себя, и результат своей работы. Или у них просто нет на это времени.
А тех кто создает видимость работы, наверное больше ценят. Потому что начальство видит этот цейтнот работы, и считает что этот вот сотрудник работает больше чем вот тот, которого не видно, и не слышно.

А можно к нему на мастер-класс записаться? ;)

Вообще это конечно сказка для вчерашних выпускников, типа много и упорно будешь трудиться и все будет. Многое в жизни, почти все, зависит от случая. Просто повезло. А остальное зависит от умения человека соображать, верно расставлять приоритеты, извлекать выгоду из ситуации.

а еще очень часто в вузах и техникумах одного и того же человека устраивают на разные должности. Или чьих-то детей. У нас вуз носит звание национально исследовательского университета, а все научные сотрудники -это дети членов ректората и деканатов, которые вообще в вузе не появляются, а спокойно работают на своих обычных работах. :)

нет, не согласна. знаю много ценных сотрудников, получающих копейки и наоборот.
анекдот вспомнила: один директор спрашивает другого:
-Ты своим зарплату платишь?
-Нет.
-И я нет.
- И че они,на работу по прежнему ходят?
-Да.
-И у меня ходят.
Может вход платный сделаем?

Быть не может.В образовании просто так зарплату не повысят: бюджет.Если часы одинаковые. значит разные категории, количество детей, стимулирующие. иначе никак.

категория у меня выше.

может.
но я конечно доказывать никак не буду.

Это как раз и значит что их НЕ ценят.

В магазинах на товарах ценники, а у сотрудников на работе - зарплаты.
Во сколько тебя оценивают, столько ты и получаешь.
Или работодатель пытается выбить скидку на услуги сотрудника, убедить его в том что он стоит меньше, так чтобы не платить ему лишнего.

в данной теме речь, по-моему, идет про "штучных" сотрудников. действительно специалистов, асов в своей области.

а когда обычные рядовые сотрудники, то как бы не работали толку будет ноль. на собеседовании уже оговаривается ЗП и хоть упашись там, никто ее не поднимет.

Здесь многие отписались о противоположном опыте.
Например, мужчине зарплату повышают, только потому что он взял кредит, или еще какая-нибудь туфта. Ведь он же не стал работать больше. Не говоря уже о том чтобы упахиваться.

в образовании на каждую кафедру периодически кидают премии. И премии делит завкаф. Иногда завкаф ничего не делит, все оставляет себе, а иногда Пети написал 30 тыщ премии, а Генриэтте 500 руб.

ДА! а Петя при этом х.. пинал а Генриетта в кровь избивалась

Петя налаживал отношения с боссом. :))

ну это если повезет)

У меня на бывшей работе тоже такая начальница была - всю премию к себе в карман. В крайнем случае могла тысяч 5 кинуть своей приятельнице. А рядовые сотрудники о премии могли только мечтать.

это вы правы, лучше вообще не знать простым смертным о премиях. :))

как, например, моя начальница, внушала мне, что делает мне великое одолжение, когда платит премию, типа переплачивает. а как она взбесилась однажды, когда узнала, что директор библиотеки дал 100% премию за участие в одном мероприятии. ведьма старая!

У нас было так. Одной из своих любимых подчиненных начальница надавала кучу подработок, которые она совершала во время основной работы (!). Фактически она отсутствовала, работали за нее мы. А деньги получала она, и за это, и за то. Когда кто-то жаловался на это, начальница говорила - и в чем это ты переработала?

Это, и + к моему посту 47 - хоть премии мы и не получали, но в течении всего года вышестоящее руководство нас подстегивало, что вот в конце года все премии получите. А потом - опа, и премия осела в кармане начальницы. И ничего ей не сделаешь.
Зато когда уходила, очень приятно было. Ушла в самый разгар аврала. Начальница реально плакала когда просила меня остаться. После моего ухода, месяца через 2-3, ей сказали адью. И ей, и приятельнице.
Вроде как ко мне уже никакого отношения сии кадровые перестановки не имеют. А всё-равно приятно было :)