Имеют ли право сократить?

Да

Не могут. это не основание. могут отправить на мед.комиссию для проверки соответствия состояния здоровья занимаемой должности

и какие варианты могут быть?

Сократить могут вместе с должностью, то есть если будет выбор, вы вылетаете в первую очередь.

то есть закон не на моей стороне? а в суд если подать?

нет. Если прошли мед осмотр, то все ок

закон не за и не против, тут личный фактор может сыграть при массовом сокращении

Уволить не могут, а сократить должность могут.

вы видимо не очень понимаете термины. Если будет сокращение штата, то не сократить или сократить не в первую очередь можно лишь определенные категории сотрудников: проф. заболевание, ветераны и т.д. Вы с вашими больничными к льготникам не относитесь. И поэтому вас можно сократить также, как любого другого.

спасибо Вам за разъяснение. Да, до этого я не понимала этих тонкостей. Но вы мне всё хорошо объяснили.

но тут ещё такой момент: есть ещё и пенсионеры Мы с ними равны?я не пенсионер ещё далеко.

Вы ничем не отличаетесь в правах от других сотрудников. Когда руководство будет принимать решение, кого именно сокращать, то вашу кандидатуру в первую очередь рассмотрят. Не любят тех, кто часто болеет.

это очевидно. но никто не застрахован. увы. Просто хотелось бы знать заранее так сказать.

У пенсионера уже есть доход, поэтому его сократить должны до вас, как и тех, кто по совместительству работает.
Многое зависит от вашей ситуации. Если вы живете одна (официально нет семьи) или вы единственный кормилец в семье, то вас должны сократить позже других.
На деле работодатели часто забывают, но жалоба в трудовую инспекцию приводит их в чувства.

Есть еще такой момент: есть вы с больничными и Катя с официальным выговором. Сначала вылетает Катя.

Мою подругу на прошлой неделе сократили. Тоже из болеющих. Не повезло.

А понятно. Спасибо. У меня есть семья официально.

Однако Автор учтите, что все эти льготные категории и сравнения доходов работают при условии одной квалификации.

выплатили 3 оклада?

не оклада, а средней ЗП

да, простите, я конечно, же не знаю тонкостей. Но нам так начальство говорило. и ещё. у нас любят склонять к соглашению сторон, а не сокращению.

то есть если у меня оклад 18000, а больничный 5800, то мне светит только 17400???

у всех любят, зависит от условий.

ага, по среднему заработку.

жуть какая...

прошу прощения, может там будет не 17400, я же не знаю цифры. Но не по окладу.

я поняла

государство не любит больничные тоже. При беременности по той же логике считают пособие.

всё понимаю, увы ничего сделать не могу((

странно,что вас ещё не попросили с работы. таких работников никто не любит,поэтому вас можно легко сократить при желании. сказать: а вот нам не нужно этакое место,а аргументы у руководителя найдутся , не беспокойтесь. обходились же без вас как-то... ваши "без нареканий, без прогулов..." никакой роли не играет. что касается выплат, то не забывайте учитывать ,что они исходят от белой зарплаты( как у вас обстоят дела, мы же не знаем). автор, не болейте и не сидите часто на больничном. есть категория людей.которые при появлении сопли уже бегут в поликлинику,а потом удивляются почему колллектив так негативно относится

Вас не сократят, а просто уволят по статье, если по хорошему не захотите. Статья найдется всегда.

вообще то все болезни разные и я никогда не сижу на больничных с соплям. Увы у меня несколько заболеваний, которые требуют длительных больничных. Пока не болела, пахала почти без выходных. Мнение коллектива меня как раз вообще не волнует вот ни капельки.

так я вроде и не писала,что буду держаться зубами за эту работу. Как раз не буду. Меня интересовало не мнение окружающих, коллег, а тонкости процесса.

да. исключение - ребенок инвалид

тут речь о сокращении теть. зачем писать то в чем некомпетентна

согласна

Суд может и восстановит вас, но поверьте мне (стаж работы у меня - 32 года, я насмотрелась на такие ситуации) - работать вам НЕ ДАДУТ... Найдут повод - и все равно избавятся

"Мнение коллектива меня как раз вообще не волнует вот ни капельки."

Класс! Но вот почему- то выясняется, что ВЫ НЕ НУЖНЫ коллективу...

Вообще-то сокращают должности, а не конкретных людей. Если Вашу должность сокращают, то должны предложить имеющиеся вакансии. Если они Вам не подойдут, то только после этого Вас уволят по сокращению штата. Опять же если через месяц Вы узнаете, что на Вашу "якобы сокращенную" должность взяли человека, то данное сокращение штатов в суде можно оспорить с легкость. Ведь реального сокращения не произошло. Хотя тут тоже тонкостей много.

так и что теперь? была здорова работала почти без выходных Теперь заболела сильно..так сложилось, ничего поменять не могу. Пусть не нужна, что ж теперь об стену убиться что ли?)) мне они тем более не нужны. Коллектив у нас змеиный. Про сокращение мне никто не говорил и не говорит но мне интересно просто. Что не нравится то?

ТК почитайте, там куча всего понаписано.Однозначно если сидите более 3 месяцев, то ВК- и инвалидность.Далее увольнение за несоответствие по здоровью

Статью х рен докажешь вообще-то.

Автор, если вы в путной конторе работаете-до вас не докопаешься.Другое дело, что вас наверняка ненавидит начальство и всячески вставляет палки в колеса.Но и тут закон на вашей стороне-всегда можно обратиться в трудовую комиссию(если за вами никаких косяков и прогулов)

Если по собственному не уйдешь,то сделают такие условия для тебя,что сама будешь рада свалить ))))

Косяков и прогулов нет.