Вопросы на собеседовании

Вы неадекватны , честно и без обид. Элементарных вещей не понимаете злитесь и сучите ножками . Рассуждаете как несправедлив мир, как несовершенна система и вообще "я другой узел вяжу" , и как вас бедную недооценили, сколько лишних вопросов задали- такое поведение удел глубоко депрессивных людей, у которых еще и слишком завышенные представление о своей личной персоне.
Такие всегда думают что они ту или иную работу сделали бы лучше (просто им не дают и оттесняют) , что начальник бездарность, полиция продажна, а власть вообще Г , а вот они "всееее знают всеее видят и не намерены прогибаться под эту гнилую систему".

Ну чем они показательны? Конкретно доя этой новой организации ? Как вы можете это утверждать, не имея ни малейшего представления о целях этой новой организации , о задачах поставленых перед кадровиком, руководством.
Такая категоричность уже выдает в вас человека узко мыслящего а может даже глупого.
Да пусть у вас хоть поднебесные результаты, но может кадровику поступил приказ что бы была взята дама с 7 размером? С тремя детьми? С мужем инвалидом? Откуда вам знать задачи и цели новой организации , в отношении кандидата на открытую ими вакансию? Конечно я приводу абсурдные примеры , но лишь для большей наглядности. Так что повторяю показатели это существенная характеристика да, но не единственная.

Это вы мне об адекватности говорите? ))) откровенно-у вас явно не все дома. Может это вы с зеркалом разговариваете и видите там себя, сучащую ножками? )но окружающие тут ни при чем. Вы наверно из сумасшедшего дома пишете ))) а у меня всё ок и с работой в том числе. Вот так вот, милочка

102 да вы просто пробка)) откуда вы к нам вылезли на ночь глядя, специалистка вы наша?))

Давно не была на собеседования,скоро предстоит. Мне пофиг,простите за сленг, что меня спрашивают, отвечаю спокойно, главное хорошо формулировать предложения. Если уж совсем странный вопрос, то можно так и ответить, что данная информация никак не влияет на мои профессиональные навыки и желание работать в вашей компании. И ещё к собеседованию всегда отношусь как взаимовыгодной процедуре+если мне не устроило оно я ведь тоже могу отказаться от должности и пусть ищут дальше,не проблема

Милая, я автор! Но ранее Вы отвечали не мне! Милая, я хожу на собеседования в те компании, где я заранее выясняю задачи и цели, которые будут поставлены перед соискателем , я не трачу не свое время не время работника hr. Ходить туда, где кадровик скрывает задачи и цели от соискателя-это неправильно,это развод и развлечение для hr. Если нужна с 3-им размером, ну так нормальный кадровик напишет это в требованиях, завуалирует, но напишет. Если Вы hr, Вы кого нибудь выше продавца нанимали когда-нибудь? Ощущение, что нет))) Хороший спец-деньги компании. Если перед Вам поставлена задача, Вы должны взять кандидата максимально подходящего, а для этого нужно четко формулировать как раз цели и требования и да, не подскажете, вопросом чем питается кандидат hr какие скрытые мотивы пытается выяснить? Никаких, милая, никаких! Пообщаться с человеком можно и не залезая к нему в трусы, но Вам видимо не ведомо, культура, опыт, образование, думаю Вам этого не хватает! Посмотрите и почитайте, как проходят интервью в Европе и Штатах, там уже давно залезать в трусы запрещено!

Молодец! Побольше таких соискателей, а то hr думают, что по собеседованиям ходят не соискатели, а просители!

И да, забыла написать для таких вот hr, которые отметились выше, как эффективно проводить собеседование. Я могу себе это позволить, у меня высшее психологическое образование не последнего Вуза страны. Чтобы узнать подноготную и много интересного про кандидата, достаточно просто расположить соискателя к себе на начальном этапе собеседования, не противопоставить, а расположить! Не задавать ему сразу отпугивающих вопросов, о которых он наверняка ранее читал в интернете и на которые он начнет безбожно врать. Рассказать немного о компании, о премиях, з/п, условиях работы, затем перейти постепенно к личным вопросам, типа далеко ли ему добираться и пр...привести свой пример, что Вам дескать тоже также...втереться в доверие и все! Он Ваш! Потом, после того, как Вы "подружитесь", он уже и не будет воспринимать личные вопросы от Вас в штыки, он сам сможет поведать Вам много интересного, но это психология! Это тактика, многие ли ей владеют? Нет, так как первое не имеют должного психологического образования, второе самоутверждаются за счет кандидатов, то есть наслаждаются тем, что кандидат чувствуют себя не уютно, а потом, когда кандидат отказывается от работы в этой компании, долго бегают за ним и названивают, не понимая как же так..А сама компания теряет кадры.

Что за наивняк))))

А Вы многостаночница что-ли?)) Идете везде, куда позовут?))

Когда я сама ходила на собеседования-не могла понять-что же этим работодателем нужно.когда сама их стала проводить-поняла)))) нужен человек на конкретную должность! Все.он реально может быть слишком хорош для этой должности и тогда его не возьмут или слишком плох. И все вопросы-чтобы понять что из себя представляет человек,насколько он быстро соображает и вольётся ли он в коллектив.

Света, ни на одну топовую позицию в компании соискателю такие вопросы не задают! Ни юристам, ни начальникам отделов продаж, пришедших из смежных областей и показавших там хороший результат, ни копаются там в их нижнем белье, потому как компании нужны хорошие спецы и можно получить от руководства крепко за это. Занимаются некорректным копанием на позиции низкие и средние, занимаются непрофессионально, как это делать профессионально (задавать вопросы я написала выше), их же надо правильно задавать! Так вот я категорически против таких интервью (бестактных) не зависимо от позиции, уже сейчас стресс-интервью считаются дурным тоном, но я обеими руками за, чтобы hr имели психологическое образование и уважение к кандидатам! Об этом и речь.

на все вопросы отвечаю честно!!!
Всегда!
с мужчинами собеседоваться приятнее - ни одного вопроса ни по делу.
женщины - тут кто во что горазд.
одна например спросила "почему опоздали на собеседование" я ответила как есть что купалась мобильный уронила он под стиралку улетел. и посему здание пришлось обойти по периметру с внутренней и наружней стороны прежде чем нужную дверь найти .
дама сказала что я блондинка.
я ответила что вечером придет отец и стиралку отодвинет а самой это делать аморально при наличии мужской силы.
тетя губки поджала.
не люблю с те/тками собеседования - они то бровки так удивлённо приподнимают то еще как нибудь ро/жи корчат.
или же когда на вопрос "курите?" отвечаю "курю" - опять недоуменная ро/жа...как будто задавая вопрос они ответа слушать не хотят. да, курю , а еще за ба/зар отвечаю !!!)
иногда просто смешно. становлюсь в дверях жду предложения зайти а тётя меня так с головы до пят осматривает - я тоже сама себя вслед за её взглядом осматриваю - вдруг ко мне кака/шка по пути прилипла а я не в курсе .
да и вообще несправедливо - я тут Стою - меня видно с головы до пят а она Сидит - у меня нет возможности так же её оглядеть!!!
мужчины себе не позволяют такие явные гляделки

Бред собачий. Мышь себя на удивление достойно ведет, а вот ее оппонентки то и дело срываются то на и с тepикy, то на xaмcтвo.

это да, достоинство у нее из всех щелей лезет, а казалось с чегоь бы))

На топовые позиции собеседования другие, но на топовые позиции редко приходят люди с улиц - таких людей хантят и ценят. А вот если вы идете на позицию помощника юриста, младшего бухгалтера, программиста - юниора - терпите. HR при всей своей кажущейся неадекватности работает как сито, иногда отсеивая и годные зерна. Зато к конечному специалисту попадают на собеседование только те люди, которые уже гораздо больше соответствуют выставленным требованиям.
Мне было бы странно, если бы меня не сманив или не по знакомству сразу привели на собеседование к IT руководству, минуя первый барьер.
Когда Сбербанк набирал программистов, они выставили такие условия работы и оплаты, что невзирая на требования в HR конторы на должности программистов ходили собеседоваться люди, в глаза не видившие компьютеров.

А что отвечать на вопрос, почему вы год или больше не работали? У меня в семье была тяжелая ситуация, сначала долго и мучительно умирал дедушка, потом парализовало бабушку . Так как мне было 22, работала я полгода и на семейном совете было принято решение что я увольняюсь и становлюсь сиделкой. Теперь бабушка умерла и я ищу работу. Мне правду говорить? Что посоветуете

"по семейным обстоятельствам". Можно уточнить что тяжело болел родственник. О подробностях я бы не распространялась

Такую "правду" -вот слово в слово(семейный совет, приняли решения) каждый второй говорит ))) это уже притча во язытцех в отделе кадров. Меняются только-бабушка дедушка тетя дядя муж жена и так далее по списку.

Вам скриншоты свидетельств о смерти предоставить с датами? Я уже поняла, буду отвечать "по семейным обстоятельствам ", не вдаваясь в подробности.

Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
Или почему вы нам подходите?
Какой д**ил придумал эту ***** самый дебильный вопрос
Сам вопрос ну об этом вы и сами подумаете, никто за вас думать не будет
Человек пришел на собеседование первый раз, 10 минут находится в организации.
Даже не знает толком еще обязанностей, условий, пришел узнать.

1