Ох уж эти менеджеры по подбору персонала... Я не смогла слушать этот бред...
Встретила девочка, улыбалась всё время натянутой улыбкой, говорила также специально обученной интонацией(супер мило и …
А я как то ходила на собеседование в ликероводочную компанию. Замдиректора меня принимала. Властная женщина. Серьезная. Но по лицу видать, что скидку имеет на продукцию компании. Вообще собеседование идеально прошло. Задавала вопрос исключительно по работе. Спрашивала из чего себестоимость бутылки водки складывается. Оказывается, на 40% из акцизов! Но я к ним не пошла работать. Я столько не пью)
спрашивают об этом не только, что бы узнать ваш опыт работы, а посмотреть на ваши комуникативные навыки, реакции и общую адекватность. собеседование было провальным, судя по всему)
++
а еще резюме бывают поддельные, и в разговоре может что-то всплыть
а еще после увольнения с последнего места работы соискатель вполне мог, к примеру, выжить из ума немного. и это тоже видно в разговоре. но не всегда, увы.
А я как то ходила на собеседование в ликероводочную компанию. Замдиректора меня принимала. Властная женщина. Серьезная. Но по лицу видать, что скидку имеет на продукцию компании. Вообще собеседование идеально прошло. Задавала вопрос исключительно по работе. Спрашивала из чего себестоимость бутылки водки складывается. Оказывается, на 40% из акцизов! Но я к ним не пошла работать. Я столько не пью)
эх, вы, такой шанс профукали. коллектив там наверное веселый
Не только человеческие, а прежде всего, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ. У меня была сотрудница с ужасным характером, но она отлично выполняла свою работу.
Ну для кого, видимо, как. Кому то важен профессионализм, как Вам ( к сожалению, с каждым днем, таких все меньше), а кому то,исключительно человеческие качества подавай. Причем, набор желаемых приемлемых качеств, в объявлении, не озвучивается, видимо, чтобы вот такая "умная " рук-ль, как подруга Софии, смогла посамоутверждаться на кандидатах. Да-а, человека ориентирующиегося исключительно на человеческие качества при поиске себе сотрудников, трудно назвать умным, и уж тем более, профи или бизнесменом. А потому,п.137 в тему, как никогда.
Однажды у меня было весело - особенный экстрим в том, что я была без денег и в большом кредите, кредит этот никакая проверка не покажет.
Приглашают, работа несложная, ее очень много, зарплата средняя. Сельского вида HR начинает просит пересказать резюме. Главное ее интересует не опыт, а почему переехала, почему ушла, почему пришла, почему ДВА месяца не работала, какие крючки в виде ипотеки. Старшая кадровичка с претензией на подгламуренность сидит недалеко, слушает. Потом ровно те же самые вопросы задает старшая кадровичка, правда, в другой формулировке. Потом они меня собеседуют вдвоем, те же самые вопросы. Думаю - раз уж приехала, надо досидеть.
Потом вызывают менеджера проверять мой английский, на минутку, у меня ин.яз. и вся работа с языками. Он занят, когда приходит - оказывается, по английски он знает только самые простые фразы, начальный уровень.
Потом вызывают замдиректора, который по очередному разу просит пересказать резюме, что-то говорит про командность, лояльность и семейные отношения.
Я на этот цирк убила 5 часов, думаю - а вдруг!
Через неделю звонят - срочно приезжай, сама хозяйка бизнеса хочет собеседовать, прям счас. Приезжаю - сидят пять человек, и все те же самые вопросы. Кадровички аж трепещут. Берут.
И тут время Ч. Я спрашиваю про оформление, какая часть белая, все корректно. Оказывается, белыми 15 тыс., 40% небольшой зарплаты - это зарплата в середине следующего месяца. а 60% премия , с общей прибыли, и выплачивают ее раз в квартал. Мои нервы такого не выдержали, я начала жестко троллить. Сказала все, что про них думаю и ушла.
И тут время Ч. Я спрашиваю про оформление, какая часть белая, все корректно. Оказывается, белыми 15 тыс., 40% небольшой зарплаты - это зарплата в середине следующего месяца. а 60% премия , с общей прибыли, и выплачивают ее раз в квартал. Мои нервы такого не выдержали, я начала жестко троллить. Сказала все, что про них думаю и ушла.
Я все это на первом собеседовании уточняю. Собеседование - не допрос, и соискатель также вправе задавать вопросы. Да и не будут в нормальной фирме по несколько часов собеседовать кандидата, да еще таким ту.пым образом, заставляя резюме по 10 разу пересказать. Сразу складывается впечатление, что кадровикам просто заняться нечем.
я вообще не понимаю за чем нужно платить кадровикам и столько персонала держать, толк бы с них был. одни издержки.
я вообще не понимаю за чем нужно платить кадровикам и столько персонала держать, толк бы с них был. одни издержки.
Так надо же куда-то по блату своих любовниц, внебрачных сынков, дочурок с синдром дауна присунуть. Им там самое место, потому и собеседования в стиле доставь удовольствие даунице.