Здравствуйте, я работаю оператором видеонаблюдения на заводе, но нас 15.12.2021 устно оповестили что переводят в ЧОП, там я буду числится уже охранником. Я не согласилась, сказали пишите по собственному желанию и досвидание. Думаю пойти в трудовую инспекцию, кто нибудь сталкивался с подобным. Могут ли меня без компенсации выкинуть? #карьера
сперва надо прочитать твой договор. если он обычный бессрочный - то уволить не могут. но могут устроить "веселую жизнь" - что сама уйдешь или состряпать три дисциплинарки и выкинуть
сперва надо прочитать твой договор. если он обычный бессрочный - то уволить не могут. но могут устроить "веселую жизнь" - что сама уйдешь или состряпать три дисциплинарки и выкинуть
В договоре прописано "на неопределённый срок". До 1 января 22года,они не успеют ни чего состряпать я думаю. А именно с первого переход в этот ЧОП.
В договоре прописано "на неопределённый срок". До 1 января 22года,они не успеют ни чего состряпать я думаю. А именно с первого переход в этот ЧОП.
одна дисциплинарка-это две недели. соответственно три растянутся на 1,5 месяца. вероятней всего этим заниматься будут в январе и 15 февраля уволят. торопиться не будут - соберут все бумажки чтобы с их стороны чисто было на случай если ты пойдешь в суд. а могут сделать сокращение штата - за два месяца предупреждают (не устно) - значит до 28 февраля у тебя есть оклад и при каких-то условиях выплатят третий (почитай закон). в любом случае держать тебя долго не будут. так что ты сама решай - имеет смысл спорить с системой или нет
Как практикующий юрист по трудовым спорам, скажу так, уволить могут кого угодно, даже причину придумывать не надо, только документы грамоино составить и всё, а правда в суде никого не замнтересует. Про трудовую инспекцию и прокуратуру забудьте, зря потраченное время.
Как практикующий юрист по трудовым спорам, скажу так, уволить могут кого угодно, даже причину придумывать не надо, только документы грамоино составить и всё, а правда в суде никого не замнтересует. Про трудовую инспекцию и прокуратуру забудьте, зря потраченное время.
Написала в министерство труда, завтра пойду на работу сообщу об этом. И пойду на больничный, на время разбирательства, и схожу во все инстанции, опубликую пост на просторах интернета, думаю ещё подобные "пострадавшие" откликнуться с нашего завода. Я всё равно ни чего не теряю уже, работать там не хочу, 3 года назад у нас же рабочие так суд выиграли, выплаты были больше чем ожидали.
одна дисциплинарка-это две недели. соответственно три растянутся на 1,5 месяца. вероятней всего этим заниматься будут в январе и 15 февраля уволят. торопиться не будут - соберут все бумажки чтобы с их стороны чисто было на случай если ты пойдешь в суд. а могут сделать сокращение штата - за два месяца предупреждают (не устно) - значит до 28 февраля у тебя есть оклад и при каких-то условиях выплатят третий (почитай закон). в любом случае держать тебя долго не будут. так что ты сама решай - имеет смысл спорить с системой или нет
В суд пойду сразу
одна дисциплинарка-это две недели. соответственно три растянутся на 1,5 месяца. вероятней всего этим заниматься будут в январе и 15 февраля уволят. торопиться не будут - соберут все бумажки чтобы с их стороны чисто было на случай если ты пойдешь в суд. а могут сделать сокращение штата - за два месяца предупреждают (не устно) - значит до 28 февраля у тебя есть оклад и при каких-то условиях выплатят третий (почитай закон). в любом случае держать тебя долго не будут. так что ты сама решай - имеет смысл спорить с системой или нет
И буду сидеть на больничном максимально, тётушка зам в поликлинике
Во-первых это на словах. Пускай тебе трудовой договор обновят. Пропишут новые условия. Доп соглашение должны дать о переводе со старой должности на новую и в трудовой книжке запись: перевода на должность охранника.
Конечно по собственному желанию можно всегда уйти. А вот еще вариант на срочнике это все. Конечная. Выкинуть могут
Идите и жалуйтесь. Вы правы.
Написала в министерство труда, завтра пойду на работу сообщу об этом. И пойду на больничный, на время разбирательства, и схожу во все инстанции, опубликую пост на просторах интернета, думаю ещё подобные "пострадавшие" откликнуться с нашего завода. Я всё равно ни чего не теряю уже, работать там не хочу, 3 года назад у нас же рабочие так суд выиграли, выплаты были больше чем ожидали.
Пробуйте, коллективная жалоба в вашем случае больше шансов на выигрыш даст. Лишь бы действия были юридически грамотными.