Почему работодатели считают, что работник будет вкалывать ради их бизнеса за копейки?

вы сами выбрали власть капитала над личностью..30 лет назад.

вы сами выбрали власть капитала над личностью..30 лет назад.

вы сами выбрали власть капитала над личностью..30 лет назад.

А всё просто. Вы же не будет с работниками делиться своей прибылью, если ваши дела пойдут хорошо. Вы так же будете платить им обычную зарплату.

Мы живём при капитализме, труд - это услуга, которая адекватно должна оплачиваться. Если вы решили на этом экономить, то скупой платит дважды.

Вы можете писать гневный комментарий, что у вас на работе прекрасные условия, высокая зарплата, да и вообще вы Д'Артаньян.

Только вот если у вас большая текучка кадров и вы не можете долгое время найти хорошего специалиста, значит, дело в вас.

Просматриваю периодически вакансии на различных сайтах. Вижу, как работодатели ищут сотрудников, процесс может занимать несколько месяцев. Изучаю вакансию и первое, что попадается в глаза: опыт от 3х лет, зарплата 25-30 т.р. в месяц. Но не идут к ним даже без опыта.

Но в своём глазу бревна не видно. Поэтому обвиняют людей, что они не хотят работать. А сотрудников, которые у них есть, обвиняют в незаинтересованности бизнесом.

Только вот платить за хорошую работу не хотят.

К сожалению, сейчас такое время, когда мы не должны. Но и нам тоже не должны. Поэтому предъявлять кому-то претензии нет смысла. Если вы заинтересованы в развитие своего бизнеса и профессионалах, то должны заинтересовать этих самых профессионалов. Но, а если на это не способны, то довольствуйтесь пассивными сотрудники, которым глубоко плевать на ваши бизнес -процессы. Хорошие вещи стоят дорого, в том числе труд профессионала.

так в совке зарплаты вообще копеечные были. 120 рублей у инженера - это ж нищета.

Если ты о России, то здесь нет капитализма и нет конкуренции - поэтому смело можно набирать дешёвых рабов за 20000 и ничего не бояться:) По факту работнику некуда уйти, ведь другие фирмы платять ровно столько же.. И владельцам бизнеса нечего страшиться, что мол уйдут сотрудники, этого не произойдёт по двум причинам :1) Дураков в России не переводиться и всегда будет тот, кто пашет за миску каши.
2)Россияне не могут внезапно поднять уровень зарплат, как украинцы например, потому что украинцы в массе гастарбайтеры и их бизнесмены вынуждены больше им платить, чтоб те не смотались в Европу. Но рынок гастарбайтеров закрыт украинцами плотно, для русских места нет, вот и будут сидеть в на родине и пахать за 20000:))

Я часто встречаюсь с мнением: молодёжь ленивая, работать не хочет. Только вот такие люди не хотят признавать требования рынка. Когда товар ставиться дефицитным, а в нашем случае товар - это работники, то стоимость этого товара должна повышаться. Поэтому мне смешно, когда я слышу эту фразу. Понятно, что любой адекватный человек не захочет работать за бесплатно или небольшую оплату, даже если это далеко не молодёжь.
Недавно я слышала интересную историю. Квалифицированный рабочий пришёл на собеседование. Предприятие в прошлом бывший советский завод. Сейчас это акционерное общество, большого масштаба. Сотрудник запросил сразу зарплату в 100 тысяч рублей. Работодатель начал говорить, что у них столько не получает даже начальник по производству. Тогда сотрудник пожелал им удачи в поиске работника и ушел. Сотрудника на это место до сих пор найти не могут, предлагаемая зарплата 35 тысяч рублей.

Единственный выход для работодателей - пересматривать условия работы и заманивать работников различными плюшками. Несмотря на поднятие пенсионного возраста, воспитанные в советах люди уходят на пенсию. Старая мотивация уже не работает.

Я часто встречаюсь с мнением: молодёжь ленивая, работать не хочет. Только вот такие люди не хотят признавать требования рынка. Когда товар ставиться дефицитным, а в нашем случае товар - это работники, то стоимость этого товара должна повышаться. Поэтому мне смешно, когда я слышу эту фразу. Понятно, что любой адекватный человек не захочет работать за бесплатно или небольшую оплату, даже если это далеко не молодёжь.
Недавно я слышала интересную историю. Квалифицированный рабочий пришёл на собеседование. Предприятие в прошлом бывший советский завод. Сейчас это акционерное общество, большого масштаба. Сотрудник запросил сразу зарплату в 100 тысяч рублей. Работодатель начал говорить, что у них столько не получает даже начальник по производству. Тогда сотрудник пожелал им удачи в поиске работника и ушел. Сотрудника на это место до сих пор найти не могут, предлагаемая зарплата 35 тысяч рублей.

Единственный выход для работодателей - пересматривать условия работы и заманивать работников различными плюшками. Несмотря на поднятие пенсионного возраста, воспитанные в советах люди уходят на пенсию. Старая мотивация уже не работает.

А всё просто. Вы же не будет с работниками делиться своей прибылью, если ваши дела пойдут хорошо. Вы так же будете платить им обычную зарплату.

Мы живём при капитализме, труд - это услуга, которая адекватно должна оплачиваться. Если вы решили на этом экономить, то скупой платит дважды.

Вы можете писать гневный комментарий, что у вас на работе прекрасные условия, высокая зарплата, да и вообще вы Д'Артаньян.

Только вот если у вас большая текучка кадров и вы не можете долгое время найти хорошего специалиста, значит, дело в вас.

Просматриваю периодически вакансии на различных сайтах. Вижу, как работодатели ищут сотрудников, процесс может занимать несколько месяцев. Изучаю вакансию и первое, что попадается в глаза: опыт от 3х лет, зарплата 25-30 т.р. в месяц. Но не идут к ним даже без опыта.

Но в своём глазу бревна не видно. Поэтому обвиняют людей, что они не хотят работать. А сотрудников, которые у них есть, обвиняют в незаинтересованности бизнесом.

Только вот платить за хорошую работу не хотят.

К сожалению, сейчас такое время, когда мы не должны. Но и нам тоже не должны. Поэтому предъявлять кому-то претензии нет смысла. Если вы заинтересованы в развитие своего бизнеса и профессионалах, то должны заинтересовать этих самых профессионалов. Но, а если на это не способны, то довольствуйтесь пассивными сотрудники, которым глубоко плевать на ваши бизнес -процессы. Хорошие вещи стоят дорого, в том числе труд профессионала.

Мы не выбирали

Если ты о России, то здесь нет капитализма и нет конкуренции - поэтому смело можно набирать дешёвых рабов за 20000 и ничего не бояться:) По факту работнику некуда уйти, ведь другие фирмы платять ровно столько же.. И владельцам бизнеса нечего страшиться, что мол уйдут сотрудники, этого не произойдёт по двум причинам :1) Дураков в России не переводиться и всегда будет тот, кто пашет за миску каши.
2)Россияне не могут внезапно поднять уровень зарплат, как украинцы например, потому что украинцы в массе гастарбайтеры и их бизнесмены вынуждены больше им платить, чтоб те не смотались в Европу. Но рынок гастарбайтеров закрыт украинцами плотно, для русских места нет, вот и будут сидеть в на родине и пахать за 20000:))

На это я могу ответить так: старая гвардия уходит на пенсию, очередь за забором исчезает.
Люди воспитанные в СССР, просто не знают, как так взять и не работать. Они не понимают, что оказывается работодателю можно диктовать свои условия. Только вот с каждым годом люди воспитанные СССР уходят на пенсию. Я встречала людей, которые работали в буквальном смысле в убыток себе. Они уже были на пенсии и могли себе позволить не работать. Но они оставались на работе, зарплата была МРОТ. Работа вытягивала все силы, они ныли как тяжело, но уходить не хотели. Даже если они не представляют свою жизнь без работы, то можно было найти вариант попроще с такой же зарплатой.

Средний возраст хорошего специалиста 35-40 лет. Это уже люди с опытом, но с энергией. Это поколение уже в большей части своей не живут советскими идеалами. Для них важно размер зарплаты и профессиональное развитие. У них нет цели проработать всю жизнь на одном месте.

А уж про возраст 20-30 лет и говорить не приходится. Они точно не будут жить только ради работы. Для них важно не только размер зарплаты, но и сама работа. Они не будут выбирать неинтересную и скучную работу. Для них важна сама жизнь. Они в большей вероятности выберут интересную работу, даже если заработок будет нестабильный. Поэтому мы видим такое большое количество молодых блогеров и фрилансеров.
Работодатели старой гвардии не могут смириться с таким положением дел. На сайтах по поиску сотрудников я вижу вакансии, которые месяцами ищут сотрудника. Требования в вакансиях завышены, а зарплата занижена. На самом деле работодатели уже готовы рассматривать сотрудников без опыта. Но и с этим проблемы. Вчерашние студенты либо игнорируют такие вакансии или прорабатывают не больше года ради стажа и уходят.

вы тупо не понимаете что бизнес живет ради прибыли а не ради вашей зарплаты... если повышать вам зарплату то прибыль начинает падать...вот сколько ваш продавец должен продать товара на зарплату в 30000? да там сумма на порядок выше минимум. ибо зарплату платят из разницы между оптом и розницей и из нее же будут платить налоги и иметь прибыль... оборудование тоже за счет прибыли закупают

Я часто встречаюсь с мнением: молодёжь ленивая, работать не хочет. Только вот такие люди не хотят признавать требования рынка. Когда товар ставиться дефицитным, а в нашем случае товар - это работники, то стоимость этого товара должна повышаться. Поэтому мне смешно, когда я слышу эту фразу. Понятно, что любой адекватный человек не захочет работать за бесплатно или небольшую оплату, даже если это далеко не молодёжь.
Недавно я слышала интересную историю. Квалифицированный рабочий пришёл на собеседование. Предприятие в прошлом бывший советский завод. Сейчас это акционерное общество, большого масштаба. Сотрудник запросил сразу зарплату в 100 тысяч рублей. Работодатель начал говорить, что у них столько не получает даже начальник по производству. Тогда сотрудник пожелал им удачи в поиске работника и ушел. Сотрудника на это место до сих пор найти не могут, предлагаемая зарплата 35 тысяч рублей.

Единственный выход для работодателей - пересматривать условия работы и заманивать работников различными плюшками. Несмотря на поднятие пенсионного возраста, воспитанные в советах люди уходят на пенсию. Старая мотивация уже не работает.

На это я могу ответить так: старая гвардия уходит на пенсию, очередь за забором исчезает.
Люди воспитанные в СССР, просто не знают, как так взять и не работать. Они не понимают, что оказывается работодателю можно диктовать свои условия. Только вот с каждым годом люди воспитанные СССР уходят на пенсию. Я встречала людей, которые работали в буквальном смысле в убыток себе. Они уже были на пенсии и могли себе позволить не работать. Но они оставались на работе, зарплата была МРОТ. Работа вытягивала все силы, они ныли как тяжело, но уходить не хотели. Даже если они не представляют свою жизнь без работы, то можно было найти вариант попроще с такой же зарплатой.

Средний возраст хорошего специалиста 35-40 лет. Это уже люди с опытом, но с энергией. Это поколение уже в большей части своей не живут советскими идеалами. Для них важно размер зарплаты и профессиональное развитие. У них нет цели проработать всю жизнь на одном месте.

А уж про возраст 20-30 лет и говорить не приходится. Они точно не будут жить только ради работы. Для них важно не только размер зарплаты, но и сама работа. Они не будут выбирать неинтересную и скучную работу. Для них важна сама жизнь. Они в большей вероятности выберут интересную работу, даже если заработок будет нестабильный. Поэтому мы видим такое большое количество молодых блогеров и фрилансеров.
Работодатели старой гвардии не могут смириться с таким положением дел. На сайтах по поиску сотрудников я вижу вакансии, которые месяцами ищут сотрудника. Требования в вакансиях завышены, а зарплата занижена. На самом деле работодатели уже готовы рассматривать сотрудников без опыта. Но и с этим проблемы. Вчерашние студенты либо игнорируют такие вакансии или прорабатывают не больше года ради стажа и уходят.

Я часто встречаюсь с мнением: молодёжь ленивая, работать не хочет. Только вот такие люди не хотят признавать требования рынка. Когда товар ставиться дефицитным, а в нашем случае товар - это работники, то стоимость этого товара должна повышаться. Поэтому мне смешно, когда я слышу эту фразу. Понятно, что любой адекватный человек не захочет работать за бесплатно или небольшую оплату, даже если это далеко не молодёжь.
Недавно я слышала интересную историю. Квалифицированный рабочий пришёл на собеседование. Предприятие в прошлом бывший советский завод. Сейчас это акционерное общество, большого масштаба. Сотрудник запросил сразу зарплату в 100 тысяч рублей. Работодатель начал говорить, что у них столько не получает даже начальник по производству. Тогда сотрудник пожелал им удачи в поиске работника и ушел. Сотрудника на это место до сих пор найти не могут, предлагаемая зарплата 35 тысяч рублей.

Единственный выход для работодателей - пересматривать условия работы и заманивать работников различными плюшками. Несмотря на поднятие пенсионного возраста, воспитанные в советах люди уходят на пенсию. Старая мотивация уже не работает.

Сашка, не кажись глупее чем ты есть на самом деле :)) Российский рынок труда наполнен дешёвой рабсилой до фига!! Работодателям ещё лет 50 не нужно будет думать о повышении зарплаты ибо рабам некуда деться, за границей они не котируются, там украинцы с филлипинцами в цене:)))

И те, кому 30-40,и те, кому 20-30 будут работать как миленькие за миску каши ибо наш великий, могучий российский рынок труда имеет некий волшебный бонус - мигранты!! Благодаря им россиянцев спокойно загонят в стоило вместе с их амбициями, энергией и дипломами :)))

мигранты будут на чпу работать? в автосервисе? в больнице?
они даже языка толком не знают, что говорить о более сложных навыках
даже офис-менеджером не возьмут, ну максимум на кассу

Принцип работодателя наживаться как при капитализме, а требовать от работника как при социализме больше не работает.
1.Дефицит кадров или кадровый голод — об этой тенденции на рынке труда говорят с начала 2021 года. Аналитики уже несколько лет наблюдают снижение активности соискателей: так, в первом квартале этого года она ниже, чем в предыдущие два, то есть некоторым приходится буквально биться за сотрудников. Одна из причин дефицита кадров, в частности молодых сотрудников, связана с демографической ситуацией. По всей стране практически во всех сферах работодатели почти безуспешно ищут сотрудников и теряют миллионы от их нехватки.
2. Мотивация сотрудников чем угодно, но только не зарплатой, неэффективна. Сотрудников пытаются мотивировать, чем угодно, только не зарплатой. На какие только ухищрения не идут работодатели в этом вопросе. Допустим во многих организациях устанавливают тренажерные залы.
Практически в каждой вакансии пишут про развитие корпоративной культуры. Всевозможные праздники, выезд в город и т.д. за счёт организации.
Но скажу по опыту, если зарплата небольшая, то и корпоративы будут ущербными. Если работодатель не скупиться на достойную зарплату для своих сотрудников, то и корпоративная культура хорошо развита, но при этом не навязчивая.
Единственная мотивация для работников - может быть только материальная. Остальные действия - пустой звук.
Можно конечно выдавать сотрудникам грамоты. Только вот в магазинах такую грамоту не принимают, коммунальные платежи ей не оплатить. Мы живём уже не в СССР, при капитализме нематериальная мотивация не поможет.
3. За хорошего сотрудника приходиться в прямом смысле бороться. Работодатели готовы переманивать работников из других организаций. Некоторые готовы набирать сотрудников без опыта и обучать самостоятельно.
Что стоит ожидать в ближайшее время?
Работодатели, которые не смогут смириться, что работники больше не согласны работать только за еду останутся без работников.

И те, кому 30-40,и те, кому 20-30 будут работать как миленькие за миску каши ибо наш великий, могучий российский рынок труда имеет некий волшебный бонус - мигранты!! Благодаря им россиянцев спокойно загонят в стоило вместе с их амбициями, энергией и дипломами :)))

Да ну? Правда?!!! А инженерно-технические прорывы им тоже будут Ашот с Тахиром создавать? И оперировать? И в лабораториях работать? И новые технологии придумывать? И преподавателями станут работать на кафедре, а также технологами на производстве, логистами, бухгалтерами, экономистами. Глаза протрите уже, а то глупости всякие пишите.

ну вот мне начальница любит ебатьмозг за 15-30 минут опоздания по утрам, а сами задерживают зарплату на полтора месяца с покерфейсом
при этом никто не платит за переработки, мы работаем все гос праздники и даже новогодней премии не было.
Все что можно сделать в такой ситуации - уволиться.
У нас что не безнесмен, втайне мнит себя рабовладельцем. Сотрудики для них не люди, им не нужно платить за жилье или покупать одежду, не нужны обеенные перерывы.
Идеальный сотрудник - тот, кто будет работать за их идею, бесплатно и при этом не забывать отлизывать руководству
Только бизнесы эти в большинстве своем прекрасно банкротятся, а гордый владелец думает что виноват ретроградный меркурий

И те, кому 30-40,и те, кому 20-30 будут работать как миленькие за миску каши ибо наш великий, могучий российский рынок труда имеет некий волшебный бонус - мигранты!! Благодаря им россиянцев спокойно загонят в стоило вместе с их амбициями, энергией и дипломами :)))

Вообще думаю что благодаря тиктоку и инсте люди узнали, что есть другая жизнь. Не совочный режим от звонка до звонка, но и время на хобби, красоту, отдых. Я вот поняла, как американцам не проблема хранить по 200 парфюмов в квартирке, а европейцы каждый месяц катаются на шоппинг и в сент тропе и для них абсолютно нормально жить своими интересами. Карьеристы и ж... Лизы есть везде, в офис 20летних не тянет тк там надо пахать и лизать кому надо. Еще устаревшая пятнидневка-не дает развития, личной жизни совершенно. Поэтому я рада если будущие поколения перейдут в онлайн и на удаленку. Сколько экономии времени, денег и нервов. Уже сейчас не вижу 20летних рвущихся в офис за копье, на кассу в трц или на завод. Бестолковые малооплачиваемые работы.

Кто мешает стать работадателем?вперед,а то за жись мы трепатся любим.А вот сходи набери кридитов,составь безнеспланы,организуй,найди рынок сбыта,отмажся от государства и тд.....че нет?кишка тонка,ну так сидите и радуйтесь что хоть это платят.Вас не волнуют проблемы чужого бизнеса,ок,чужой бизнес неволнуют ваши,все честно.

мигранты будут на чпу работать? в автосервисе? в больнице?
они даже языка толком не знают, что говорить о более сложных навыках
даже офис-менеджером не возьмут, ну максимум на кассу

мигранты бывают разные

вот-вот
чтобы на современном чпу работать надо знать десятки программ, из них половина на английском
а они даже русский не знают