Выдвигают претензии за неподдержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе. То есть оспаривать ничего нельзя - не лояльность. Промолчать нельзя - безынициативность. Должен поддерживать все что происходит в компании и очень активно. За то что не прошу дополнительных заданий(неоплачиваемых, для "профессионального роста") тоже претензии.
Зарплата средняя, мотивация труда исключительно карательная. Даже при повышении в должности зп остаётся практически на том же уровне.
Мечтаю поскорее создать пассивный доход и послать их к едрени- пени. #начальство #подхалимство
Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.
Хорошо там где нас нет ©
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
В точку.
У нас на работе то же самое
Так везде так было и есть .
В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя.
Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.
Так везде так было и есть .
В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя.
Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.
Речь про фирму а не государство
Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.
Хотелось бы посмотреть в глаза этим людям, придумавшим "эффективный тимбилдинг"
А что за сфера?
Речь про фирму а не государство
Фирма-это микро государство .,иначе не бывает,читай классиков ( Ульянов,Кропоткин и др.)
Хотелось бы посмотреть в глаза этим людям, придумавшим "эффективный тимбилдинг"
Взгляни на Доллар,там все портреты есть.
По опыту, "эффективный тимбилдинг" и "дружественный коллектив" заканчивается после выяснения отношений на почве: денег, обязанностей и личных качеств.
>>Выдвигают претензии за не поддержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе.
Если претензии основаны на фактах и цифрах, по рабочим моментам, а не в эмоциональном плане (этому дали премию, а мне - нет), но начальство плавно перескакивает на "активность в коллективе" - это первый звонок чтобы оттуда уйти.
О, да( Это просто боооль(