Почему сразу задают вопросы про замужество и детей?

Чтоб знать, часто ли будете сидеть с детьми на больничном. Многие замужние, к разъездам и командировкам не готовы. Подбирают максимально удобного работника для работодателя.

До того, как потратить время руководителя на собеседование с вами выясняют подходящий ли вы кандидат. Говорите им, что Вы - убежденная Чайлд фри и нацелены на работу.

Боятся, что молодая сотрудница быстро уйдет в декрет, или что у нее дома маленькие дети, а это значит она будет постоянно на больничных и отпрашиваться пораньше.

вопрос очевидный и он не понятен только крайне глупым людям. Если тебе 26 и ты все еще не понимаешь причин по которому задают данный вопрос, то у меня печальные новости для тебя...

Я вижу ты тоже умом не блистаешь , раз сидишь на этом форуме и ядом брызгаешься

Чтобы определить, что у вас спрашивать дальше. Если замужем, то сколько будет детей и в каком возрасте, если уже есть дети, то кто будет сидеть при болезнях, и планируются ли ещё. Если яловая, то собираетесь ли замуж и сразу родить детей.... Ума совсем нет? Не понимаете?

Она понимает. Только не понимает, зачем эти вопросы задавать ДО выяснения профессиональных качеств. Этим конторам важнее выяснить расходы на будущего сотрудника, чем доходы от него.

А какое значение имеют профессиональные качества, если девица выйдет замуж и уйдёт с работы в декретный отпуск? Кто будет вместо неё за швейной машинкой сидеть?

Замужество и детородство никак нельзя запрограммировать и даже предвидеть. Жизнь есть жизнь. Отсидит свое и вернется.

А для работодателя это лишнее напряжение!

Ну это понятно. Понятно, что сотрудница может сказать одно, а потом через пару месяцев уйти в декрет. Но как бы если тем более сотрудница новая, работодатель хочет хотя бы минимально рассчитать риски и обезопасить себя от таких ситуаций.