Стажировка без оплаты и договора

Стажировка - хороший способ понять, справитесь ли вы с работой, действительно ли хотите работать в этой компании. Я в свой отдел тоже стажирую неделю примерно. Если все ок с обеих сторон - в последний день стажировки оформляем трудоустройство. А то реально были случаи - люди оформились, а через неделю пришли увольняться, поняли, что сфера не для них или просто большого объема информации испугались. И нам плохо - время потрачено, и кандидату - трудовая подпорчена, следующий работодатель слишком много вопросов задавать будет.
Так что постажируйтесь, попробуйте себя в чем-то новом, потом хотя бы осознанно примете решение, подходит вам эта должность или нет

Стажировка - хороший способ понять, справитесь ли вы с работой, действительно ли хотите работать в этой компании. Я в свой отдел тоже стажирую неделю примерно. Если все ок с обеих сторон - в последний день стажировки оформляем трудоустройство. А то реально были случаи - люди оформились, а через неделю пришли увольняться, поняли, что сфера не для них или просто большого объема информации испугались. И нам плохо - время потрачено, и кандидату - трудовая подпорчена, следующий работодатель слишком много вопросов задавать будет.
Так что постажируйтесь, попробуйте себя в чем-то новом, потом хотя бы осознанно примете решение, подходит вам эта должность или нет

Стажировка - хороший способ понять, справитесь ли вы с работой, действительно ли хотите работать в этой компании. Я в свой отдел тоже стажирую неделю примерно. Если все ок с обеих сторон - в последний день стажировки оформляем трудоустройство. А то реально были случаи - люди оформились, а через неделю пришли увольняться, поняли, что сфера не для них или просто большого объема информации испугались. И нам плохо - время потрачено, и кандидату - трудовая подпорчена, следующий работодатель слишком много вопросов задавать будет.
Так что постажируйтесь, попробуйте себя в чем-то новом, потом хотя бы осознанно примете решение, подходит вам эта должность или нет

Согласно ТК факт допуска к работе является заключением договора со всеми вытекающими.

Вот меня и хотят допустить, но без каких-либо документов, всё лишь на словах. Продашь-получишь денег, а гарантию, что получишь не дадим

Ну и работайте смело. Ссориться с вами им не выгодно. Если что, требуйте через суд оплату. А еще их штрафанут за неоформление договора в письменном виде и неуплату налогов. В процессе наверняка вскроются другие нарушения и их закроют. Посадить вряд ли посадят, но по допросам потаскают и технику изымут.

Пошла к черту! Доплати тем работникам которых ты обманула!!!!!!
Желаю тебе инспекции в твой кабинет!!!

Палка о двух концах. Если поссоритесь с работником, он вам устроит веселую жизнь вплоть до закрытия конторы. Наверняка у вас и другие нарушения есть при таком подходе.

Я согласна, что хороший способ понять подходит ли такая работа или нет, но я знаю, что подходит. А тратить 2 недели на изучение их каталога, продать даже что-то, а потом мне скажут пока и деньги не дадут, как то желания нет.
Но вот Вы пишете, что через неделю увольняются, а когда стажера используют бесплатной рабочей силой, как быть?

Ну нашу стажировку точно не назовешь использованием как бесплатную рабочую силу. Стажеры обучаются, знакомятся с нашим ПО, с ними сидит наставник, они выполняют не весь спектр функционала, а самый основной. Если они даже за дня 2-3 решают, что это им подходит, и мы видим, что они стараются и имеют интерес - оформляем трудоустрйство. У нас нет цели обмануть кандидата. Наша цель - чтобы кандидат принял осознанное решение и чтобы мы понимали степень его обучаемости и заинтересованности

Мне четко сказали, что стажировка 2 недели. И любой труд должен быть оплачен. Даже если я сделала мелочь. С таким мышлением это я должна им платить за обучение

Я никогда не обманула ни одного работника, всех ценю и уважаю. А вам сочувствую - когда нет мозгов, то очень сложно заработать на достойную жизнь, и тогда виноваты все, кроме вас

Вам так и сказали, что любой труд должен быть оплачен? Если да - это хороший знак. Почему вам такое мышление не нравится?

Да да да все вы так говорите пока инспекция не придет и не пересажает вас всех к чертовой матери!!!! И не закроет ваш нелегальный клоповник с неуплатой налогов!!!!
А так дааа у вас всегда работники дураки, а вы д’Артаньяны

У нас нет никаких нарушений, не волнуйтесь) Компание большая международная, с кучей юристов и нежеланием подставляться нарушениями. Стажировка - это абсолютно добровольно без принуждения, выбор всегда за кандидатом. Не хочешь - не стажируйся

Это закон, а не просто слова

Так может компанию назовете? Что вам скрывать, раз нарушений нет?

Стажировка - хороший способ понять, справитесь ли вы с работой, действительно ли хотите работать в этой компании. Я в свой отдел тоже стажирую неделю примерно. Если все ок с обеих сторон - в последний день стажировки оформляем трудоустройство. А то реально были случаи - люди оформились, а через неделю пришли увольняться, поняли, что сфера не для них или просто большого объема информации испугались. И нам плохо - время потрачено, и кандидату - трудовая подпорчена, следующий работодатель слишком много вопросов задавать будет.
Так что постажируйтесь, попробуйте себя в чем-то новом, потом хотя бы осознанно примете решение, подходит вам эта должность или нет

Если и соглашаться на стажировку (на пару дней), то только с оплатой за каждый выход. А то работодатели очень умные, не раз можно услышать предложения "если пройдете стажировку, то оплатим неделю, а если не проходите, то нет". Аргументируют тем, что якобы они тратят время на обучение (а соискатели видимо летают на коврах самолетах на работу, питаются воздухом, время для них замирает). Для добросовестных работодателей придуман испытательный срок (можно заключить срочный трудовой на месяц хотя бы).