Я имею нормальную специальность, инженер тех. поддержки в надежной компании. Но я нищебродка. Маникюрши иногда зарабатывают больше. Мне противно, я не знаю, зачем я училась и всегда старалась получать …
С чего Вы взяли, что все поднялись? Все живут, как Вы.
Ну у автора как бы не один фактор, который мешает.
Да, поддержку отнюдь не всегда ценят. Хотя, как прочитала, что она на 1С, удивилась, все мои знакомцы, кто на этом направлении, неплохо имеют. И ряд из них даже не в Москве.
Но у неё двое детей, причём один даже ещё дошкольник, если она не супер-мега мозг и не по-знакомству, возьмут кого-то менее проблемного. Без обид.
Я сама от подобной предложенной кандидатуры пару лет назад отказалась, а другой отдел взял.-( Сначала у неё были обычные больняки с детьми, а потом пришёл коронавирус и школы закрылись, то есть ей и мужу пришлось дома присматривать за дошколёнком и типа обучать ребзя в начальных классах. Ну и при этом пытаться дистанционно работать...Кароч, провальный номер.
Понятно, почему многие работодатели не хотят таких работников, деньги плати, а толку мало.
я не беру Б/л, работаю полноценно на удаленке и работодатель доволен мной. Но всем 2 раза в год сотрудникам-блатникам и особо ценным повышают ЗП, а мне уже 2 года подряд не было индексации. Я поняла, что мною не так уж и дорожат, хотя нареканий в работе не было.
Полно таких, кто программировать может. Но из продуктов выстреливают единицы. И часто далеко не самые удачные в плане архитектуры и тем более кода. Уже потом, когда деньги появятся, можно будет довести до ума. Но если денег не будет, то самый совершенный продукт обречен. Самое забавное, что разработчики еще отказываются выкладывать разработки в открытый доступ, чтоб хотя бы так придать им какую-то пользу и известность. Как будто они кому-то нужны.
))))))) ну ну , продукты выстреливать ... это от того , что обычно идея уникальна . Но при чем тут тот чел , что сгенирил идею и дармоеды ???? Первые дают идею , мы ее воплощаем , продавцы продают . Вот она правильная цепочка ... Во всем мире она такая ))))) Там и по доходности она такая же . и идем мы к ней в рф .
я не беру Б/л, работаю полноценно на удаленке и работодатель доволен мной. Но всем 2 раза в год сотрудникам-блатникам и особо ценным повышают ЗП, а мне уже 2 года подряд не было индексации. Я поняла, что мною не так уж и дорожат, хотя нареканий в работе не было.
Пока принцип работы у нас не поменяется на мировой , все так и будет . Уж извините. Терпенья Вам.
я не беру Б/л, работаю полноценно на удаленке и работодатель доволен мной. Но всем 2 раза в год сотрудникам-блатникам и особо ценным повышают ЗП, а мне уже 2 года подряд не было индексации. Я поняла, что мною не так уж и дорожат, хотя нареканий в работе не было.
Или постарайтесь перейти в джуны , там зп будет повыше.
я не беру Б/л, работаю полноценно на удаленке и работодатель доволен мной. Но всем 2 раза в год сотрудникам-блатникам и особо ценным повышают ЗП, а мне уже 2 года подряд не было индексации. Я поняла, что мною не так уж и дорожат, хотя нареканий в работе не было.
Тоже как бы стереотипы работают. Двое маленьких детей, без жилья, за место держится, так зачем повышать?
Повышают зачастую блатным, ну и тех, кого хотят удержать.
Да и не верю, если честно, что с двумя малолетними детьми (даже если не брать больничных) можно работать так же продуктивно, как работают те, у кого нет обременений.
Моя родственницы тоже себя зачастую пяткой в грудь бъют - работают, дети, нигде проблем нет. Только вот забывают сказать, что в первом случае детей растит свекровь, а во втором тёща. Мамы видят роднулек утром и вечером.-)
Но если Вы и вправду смогли совместить, респект.
))))))) ну ну , продукты выстреливать ... это от того , что обычно идея уникальна . Но при чем тут тот чел , что сгенирил идею и дармоеды ???? Первые дают идею , мы ее воплощаем , продавцы продают . Вот она правильная цепочка ... Во всем мире она такая ))))) Там и по доходности она такая же . и идем мы к ней в рф .
Идея вообще ничего не стоит. А менеджер это не продавец. Про продавцов мы еще и говорить не начинали.
Тоже как бы стереотипы работают. Двое маленьких детей, без жилья, за место держится, так зачем повышать?
Повышают зачастую блатным, ну и тех, кого хотят удержать.
Да и не верю, если честно, что с двумя малолетними детьми (даже если не брать больничных) можно работать так же продуктивно, как работают те, у кого нет обременений.
Моя родственницы тоже себя зачастую пяткой в грудь бъют - работают, дети, нигде проблем нет. Только вот забывают сказать, что в первом случае детей растит свекровь, а во втором тёща. Мамы видят роднулек утром и вечером.-)
Но если Вы и вправду смогли совместить, респект.
мой муж работает меньше меня, на работе он ходит, общается, а получает больше. Он работает от силы 7 дней в месяц, остальное лясы точит и все норм, он же мужчина. А я же женщина и у меня есть дети, значит я плохая, хотя выработка у меня больше, чем у других моих коллег и отзывы положительные от пользователей. Но все тает, когда работодатель слышит слово дети, мне не перезванивают после собеседования.
Тоже как бы стереотипы работают. Двое маленьких детей, без жилья, за место держится, так зачем повышать?
Повышают зачастую блатным, ну и тех, кого хотят удержать.
Да и не верю, если честно, что с двумя малолетними детьми (даже если не брать больничных) можно работать так же продуктивно, как работают те, у кого нет обременений.
Моя родственницы тоже себя зачастую пяткой в грудь бъют - работают, дети, нигде проблем нет. Только вот забывают сказать, что в первом случае детей растит свекровь, а во втором тёща. Мамы видят роднулек утром и вечером.-)
Но если Вы и вправду смогли совместить, респект.
Утром и вечером и ещё орут, наверное, так как на нервяке. Видела таких. Хорошие мамы, все успевают.
мой муж работает меньше меня, на работе он ходит, общается, а получает больше. Он работает от силы 7 дней в месяц, остальное лясы точит и все норм, он же мужчина. А я же женщина и у меня есть дети, значит я плохая, хотя выработка у меня больше, чем у других моих коллег и отзывы положительные от пользователей. Но все тает, когда работодатель слышит слово дети, мне не перезванивают после собеседования.
Так удаленка она всегда дешевле
мой муж работает меньше меня, на работе он ходит, общается, а получает больше. Он работает от силы 7 дней в месяц, остальное лясы точит и все норм, он же мужчина. А я же женщина и у меня есть дети, значит я плохая, хотя выработка у меня больше, чем у других моих коллег и отзывы положительные от пользователей. Но все тает, когда работодатель слышит слово дети, мне не перезванивают после собеседования.
Почему плохая? Кто в декрет пойдёт муж или вы? Кто будет брать больничный на детей, кто уедет в другой город или страну, если мужа переведут по работе или он там найдёт лучше работу? Это же риски для работодателя, он не хочет зависеть от чужих детей, мужей
Почему плохая? Кто в декрет пойдёт муж или вы? Кто будет брать больничный на детей, кто уедет в другой город или страну, если мужа переведут по работе или он там найдёт лучше работу? Это же риски для работодателя, он не хочет зависеть от чужих детей, мужей
я работаю на удаленке, мне без разницы из какой страны
На самом деле не все могут работать в индустрии красоты, там тоде придется развиваться и развивать вкус и подстраиваться под клиентов и быть востребованной. Надо быть и развитым, видеть красоту, и профессиналом как красоту делать и психологом, чтобы люди хотели работать с вами
Истинная правда. Ушла от одного мастера к другой.
А зачем мне переговоры ? таких переговорщиков , вас блин вагон и тележка ..... А найти нормального разработчика . а не того , который код по гуглу ищет )))) , а который может за все из разработки в принципе отвечать .... Из нас до этого уровня единицы добираются ...особенно в рф.
Почему ты считаешь, что только ты специалист в своём деле? Считаешь переговоры такая ерунда? Сам попробовал бы для начала.
Полно таких, кто программировать может. Но из продуктов выстреливают единицы. И часто далеко не самые удачные в плане архитектуры и тем более кода. Уже потом, когда деньги появятся, можно будет довести до ума. Но если денег не будет, то самый совершенный продукт обречен. Самое забавное, что разработчики еще отказываются выкладывать разработки в открытый доступ, чтоб хотя бы так придать им какую-то пользу и известность. Как будто они кому-то нужны.
Человек думает, что он круче всех. Профессия програмист важнее всех других профессий. Остальные все за зря деньги получают.
))))))) ну ну , продукты выстреливать ... это от того , что обычно идея уникальна . Но при чем тут тот чел , что сгенирил идею и дармоеды ???? Первые дают идею , мы ее воплощаем , продавцы продают . Вот она правильная цепочка ... Во всем мире она такая ))))) Там и по доходности она такая же . и идем мы к ней в рф .
Я специалист узкой направленности в архитектуре. С нами в том числе работают инженеры. Выезд инженера на объект стоит 1000 рублей, мой выезд - 4500 руб. Возможно, кто-то считает, что инженер умнее меня, ведь он знает математику, а потому это он, а не я, должен получать 4500. Но, если я не договорюсь с заказчиком, инженер свою тыщу даже не увидит. Вот такая денежная цепочка. Сверху всегда остаётся больше, потому что наверху те, кто генерирует денежные потоки. Понятно? И где же тут несправедливость?
Я специалист узкой направленности в архитектуре. С нами в том числе работают инженеры. Выезд инженера на объект стоит 1000 рублей, мой выезд - 4500 руб. Возможно, кто-то считает, что инженер умнее меня, ведь он знает математику, а потому это он, а не я, должен получать 4500. Но, если я не договорюсь с заказчиком, инженер свою тыщу даже не увидит. Вот такая денежная цепочка. Сверху всегда остаётся больше, потому что наверху те, кто генерирует денежные потоки. Понятно? И где же тут несправедливость?
Ничоси! Час с 18-летней дешевле!
Я специалист узкой направленности в архитектуре. С нами в том числе работают инженеры. Выезд инженера на объект стоит 1000 рублей, мой выезд - 4500 руб. Возможно, кто-то считает, что инженер умнее меня, ведь он знает математику, а потому это он, а не я, должен получать 4500. Но, если я не договорюсь с заказчиком, инженер свою тыщу даже не увидит. Вот такая денежная цепочка. Сверху всегда остаётся больше, потому что наверху те, кто генерирует денежные потоки. Понятно? И где же тут несправедливость?
А ведь Вася то в корень , *** зрит, угадал и возрастом , но пока не дед , но к своим годам регалий дофика и больше. Это мое мнение как сеньора для джунов . Котейка, ты аналитик на процессе чтоли , договорщица блин . Я не про инженеров , я про вообще про ведущих разрабов в своем деле вещаю . 25 лет уже влачу лямку. Я уже сам по обьектам не езжу. Давно уже. И интерфейсы не рисую или формы . ну как бы об птичках.
Вася ты там чего взбрыкиваешь ? Чтоб тебе всю жисть на фортране окошки рисовать....
А ведь Вася то в корень , *** зрит, угадал и возрастом , но пока не дед , но к своим годам регалий дофика и больше. Это мое мнение как сеньора для джунов . Котейка, ты аналитик на процессе чтоли , договорщица блин . Я не про инженеров , я про вообще про ведущих разрабов в своем деле вещаю . 25 лет уже влачу лямку. Я уже сам по обьектам не езжу. Давно уже. И интерфейсы не рисую или формы . ну как бы об птичках.
Вася ты там чего взбрыкиваешь ? Чтоб тебе всю жисть на фортране окошки рисовать....
Фортран мой первый язык, так что не напугаешь, нудный))
А ведь Вася то в корень , *** зрит, угадал и возрастом , но пока не дед , но к своим годам регалий дофика и больше. Это мое мнение как сеньора для джунов . Котейка, ты аналитик на процессе чтоли , договорщица блин . Я не про инженеров , я про вообще про ведущих разрабов в своем деле вещаю . 25 лет уже влачу лямку. Я уже сам по обьектам не езжу. Давно уже. И интерфейсы не рисую или формы . ну как бы об птичках.
Вася ты там чего взбрыкиваешь ? Чтоб тебе всю жисть на фортране окошки рисовать....
А мыслишь как вчерашний выпускник курсов.
Тоже как бы стереотипы работают. Двое маленьких детей, без жилья, за место держится, так зачем повышать?
Повышают зачастую блатным, ну и тех, кого хотят удержать.
Да и не верю, если честно, что с двумя малолетними детьми (даже если не брать больничных) можно работать так же продуктивно, как работают те, у кого нет обременений.
Моя родственницы тоже себя зачастую пяткой в грудь бъют - работают, дети, нигде проблем нет. Только вот забывают сказать, что в первом случае детей растит свекровь, а во втором тёща. Мамы видят роднулек утром и вечером.-)
Но если Вы и вправду смогли совместить, респект.
Знаю девушку, работает эффективно с тремя детьми, правда работает дома и, когда муж дома, то он с детьми.
мой муж работает меньше меня, на работе он ходит, общается, а получает больше. Он работает от силы 7 дней в месяц, остальное лясы точит и все норм, он же мужчина. А я же женщина и у меня есть дети, значит я плохая, хотя выработка у меня больше, чем у других моих коллег и отзывы положительные от пользователей. Но все тает, когда работодатель слышит слово дети, мне не перезванивают после собеседования.
Не у меня дети, а у вас с мужем дети.
А ведь Вася то в корень , *** зрит, угадал и возрастом , но пока не дед , но к своим годам регалий дофика и больше. Это мое мнение как сеньора для джунов . Котейка, ты аналитик на процессе чтоли , договорщица блин . Я не про инженеров , я про вообще про ведущих разрабов в своем деле вещаю . 25 лет уже влачу лямку. Я уже сам по обьектам не езжу. Давно уже. И интерфейсы не рисую или формы . ну как бы об птичках.
Вася ты там чего взбрыкиваешь ? Чтоб тебе всю жисть на фортране окошки рисовать....
Я рассказала пример не из нашей деятельности. Да, я веду переговоры с заказчиком для заключения сделки. Я владею информацией, которая продаётся, потому что она экспертная. Устная консультация около 10-15 минут - 1000-1500₽.
Я рассказала пример не из нашей деятельности. Да, я веду переговоры с заказчиком для заключения сделки. Я владею информацией, которая продаётся, потому что она экспертная. Устная консультация около 10-15 минут - 1000-1500₽.
Неправильно написала. Пример из нашей деятельности, что там у программеров я не знаю.
мой муж работает меньше меня, на работе он ходит, общается, а получает больше. Он работает от силы 7 дней в месяц, остальное лясы точит и все норм, он же мужчина. А я же женщина и у меня есть дети, значит я плохая, хотя выработка у меня больше, чем у других моих коллег и отзывы положительные от пользователей. Но все тает, когда работодатель слышит слово дети, мне не перезванивают после собеседования.
Автор, Вы не плохая, Вы потенциально рискованная кандидатура на позицию. Сейчас.
Возможно, Вы на самом деле не берёте больничных и у Вас голова в рабочее время занята рабочими, а не семейными вопросами.
Но потенциальный работодатель этого не знает и предпочитает не рисковать, а взять кого-то иного.
Да и лукавите Вы, как по мне. Ответтьте на вопрос, кто будет сидеть с детьми в случае форсмажора, если муж, например, заболел, вынужден поехать в командировку или по любым другим причинам не сможет? Ладно, если это 1-2 дня, а если неделю и больше???
Я рассказала пример не из нашей деятельности. Да, я веду переговоры с заказчиком для заключения сделки. Я владею информацией, которая продаётся, потому что она экспертная. Устная консультация около 10-15 минут - 1000-1500₽.
Штукарь за 10мин?)) Слу, купи мне пивка и я те за 10 мин раскрою тайны мироздания)) чВВ
я не беру Б/л, работаю полноценно на удаленке и работодатель доволен мной. Но всем 2 раза в год сотрудникам-блатникам и особо ценным повышают ЗП, а мне уже 2 года подряд не было индексации. Я поняла, что мною не так уж и дорожат, хотя нареканий в работе не было.
То есть вы и не особо ценная. Или просто не умеете выбивать себе повышение зарплаты.
Я специалист узкой направленности в архитектуре. С нами в том числе работают инженеры. Выезд инженера на объект стоит 1000 рублей, мой выезд - 4500 руб. Возможно, кто-то считает, что инженер умнее меня, ведь он знает математику, а потому это он, а не я, должен получать 4500. Но, если я не договорюсь с заказчиком, инженер свою тыщу даже не увидит. Вот такая денежная цепочка. Сверху всегда остаётся больше, потому что наверху те, кто генерирует денежные потоки. Понятно? И где же тут несправедливость?
Все правильно. И найти профессионала с определенными квалификациями намного проще, чем найти качественного менеджера, который приведет в компанию клиентов, получит от них хорошие деньги, организует процесс.
Все правильно. И найти профессионала с определенными квалификациями намного проще, чем найти качественного менеджера, который приведет в компанию клиентов, получит от них хорошие деньги, организует процесс.
Найти профессионала с определенными квалификациями намного проще ))))))) чем менеджера который приведет в компанию клиентов ))))))))) Вы извините , в салоне красоты работаете или по каким другим услугам .... К ИТ точно не имеете отношения.... Если и имеете , то не понимаете как это перейти с одного пускай пиленого решения - под другое решение . Я же не про ларек рассуждаю с напитками !!!! а про комплексные решения минимум для нескольких заводов ...... Блин я команду по крупинке собирал и собираю , у меня удаленщиков много , потому что найти не могу норм специалистов рядом , я сам удаленно работаю и руковожу , потому как в мск не могу жить , а тут еееех ха что тут искать , раз плюнуть .... их толпа .... Я даже не знаю , Вася , хоть ты пошли его что ли .... оказывается в ит специлистов по кодить дофика и больше . Видимо чел могущий на экране написать Хелло Долли для них и есть программист с компетенциями ....
Автор, Вы не плохая, Вы потенциально рискованная кандидатура на позицию. Сейчас.
Возможно, Вы на самом деле не берёте больничных и у Вас голова в рабочее время занята рабочими, а не семейными вопросами.
Но потенциальный работодатель этого не знает и предпочитает не рисковать, а взять кого-то иного.
Да и лукавите Вы, как по мне. Ответтьте на вопрос, кто будет сидеть с детьми в случае форсмажора, если муж, например, заболел, вынужден поехать в командировку или по любым другим причинам не сможет? Ладно, если это 1-2 дня, а если неделю и больше???
мой муж не сидит с детьми, он сам как ребенок и если все болеют, то и его и детей лечу я и работаю на удаленке одновременно.
Найти профессионала с определенными квалификациями намного проще ))))))) чем менеджера который приведет в компанию клиентов ))))))))) Вы извините , в салоне красоты работаете или по каким другим услугам .... К ИТ точно не имеете отношения.... Если и имеете , то не понимаете как это перейти с одного пускай пиленого решения - под другое решение . Я же не про ларек рассуждаю с напитками !!!! а про комплексные решения минимум для нескольких заводов ...... Блин я команду по крупинке собирал и собираю , у меня удаленщиков много , потому что найти не могу норм специалистов рядом , я сам удаленно работаю и руковожу , потому как в мск не могу жить , а тут еееех ха что тут искать , раз плюнуть .... их толпа .... Я даже не знаю , Вася , хоть ты пошли его что ли .... оказывается в ит специлистов по кодить дофика и больше . Видимо чел могущий на экране написать Хелло Долли для них и есть программист с компетенциями ....
Опять я, я, я...
Найти профессионала с определенными квалификациями намного проще ))))))) чем менеджера который приведет в компанию клиентов ))))))))) Вы извините , в салоне красоты работаете или по каким другим услугам .... К ИТ точно не имеете отношения.... Если и имеете , то не понимаете как это перейти с одного пускай пиленого решения - под другое решение . Я же не про ларек рассуждаю с напитками !!!! а про комплексные решения минимум для нескольких заводов ...... Блин я команду по крупинке собирал и собираю , у меня удаленщиков много , потому что найти не могу норм специалистов рядом , я сам удаленно работаю и руковожу , потому как в мск не могу жить , а тут еееех ха что тут искать , раз плюнуть .... их толпа .... Я даже не знаю , Вася , хоть ты пошли его что ли .... оказывается в ит специлистов по кодить дофика и больше . Видимо чел могущий на экране написать Хелло Долли для них и есть программист с компетенциями ....
Раз комплексное решение для заводов, это или скада или сап (не 1с же?). Для сап у вас мышление неподходящее. Значит скада. За скаду у нас традиционо не платят. Вот и разгадка кадрового голода.
Раз комплексное решение для заводов, это или скада или сап (не 1с же?). Для сап у вас мышление неподходящее. Значит скада. За скаду у нас традиционо не платят. Вот и разгадка кадрового голода.
ну вот для сапа не подходящая , для оракла тоже видимо не подходящая )))))...... что делать , ты кто чудо ...
Найти профессионала с определенными квалификациями намного проще ))))))) чем менеджера который приведет в компанию клиентов ))))))))) Вы извините , в салоне красоты работаете или по каким другим услугам .... К ИТ точно не имеете отношения.... Если и имеете , то не понимаете как это перейти с одного пускай пиленого решения - под другое решение . Я же не про ларек рассуждаю с напитками !!!! а про комплексные решения минимум для нескольких заводов ...... Блин я команду по крупинке собирал и собираю , у меня удаленщиков много , потому что найти не могу норм специалистов рядом , я сам удаленно работаю и руковожу , потому как в мск не могу жить , а тут еееех ха что тут искать , раз плюнуть .... их толпа .... Я даже не знаю , Вася , хоть ты пошли его что ли .... оказывается в ит специлистов по кодить дофика и больше . Видимо чел могущий на экране написать Хелло Долли для них и есть программист с компетенциями ....
Я тоже не про ларек рассуждаю ))))