Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Иностранные рабочие

иностранные рабочие приняты на работу на время действия разрешений ФМС на данной территории. Срок разрешения заканчивается, надо ли их увольнять в день окончания разрешения? Разрешения на следующий срок оформляются с перерывом буквально 3-4 дня. Например заканчивается 10 сентября. а следующее разрешение оформляется с 13 сентября.

Нравится0
Не нравится0
Ответы (11) Ответить
  • Они будут продолжать у вас работать дальше?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • ишь политкорректность. так бы и писали-гастробайтеры!

    Нравится0
    Не нравится0
  • Если да, то уволнять не надо, просто на дату выплаты зп посчитаете сколько дней они находилились н атерритории рф, и если за 12 предыдущих месяцев это более 183 дней, то насчитаете налоги как резиденту

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мы увольняем, так как без разрешения они не имеют права работать, а чтобы продлить его, иностранцам надо позаботиться заранее

    Нравится0
    Не нравится0
  • 2 - гастарбайтеры.

    Нравится0
    Не нравится0
  • либо ***, либо таджики.

    Нравится0
    Не нравится0
  • С иностран.работниками ведь заключается срочный трудовой договор на период действия разрешительных докуменов (в данном случае - рарешение на работу). Срок действия документа прошел - нужно увольнять, а когда будет оформлено новое РР - снова заключать срочный трудовой договор.

    Нравится0
    Не нравится0
  • и ещё молдован забыли!! )))

    Нравится0
    Не нравится0
  • У нас никаких срочных ТД.Нормальные договоры, без срока.Бред.Вобще я всё делаю заранее и поэтому многие РР начинают действовать раньше чем кончится старое.Таким образом старое автоматически аннулируется и они "живут" спокойно с новым.Бывали раньше косяки пока я еще там не работала, перерывы между сроками РР но как в такой ситуации быть я не знаю.А на счет того надо ли увольнять - Естественно!!!!Пусть даже перерыв будет полдня))))Увольняйте иначе от штрафов офигеете!)

    Нравится0
    Не нравится0
  • В общем так. Работать они у вас могут и не по срочному договору. Просто на эти дни вам когда у них не будет разрешений пусть напишут заявление на отпуск. Фактически никто не работает. Штрафовать вас за это никто не будет. Только когда они получат разрешение нужно будет подать заново уведомление в ФМС и центр занятости.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Увольнять однозначно надо.даже если перерыв только 1 день.Это 100%.Возможен второй вариант как сказал Андрей - в отпуск за свой счет.а вобще-то по закону с ними должен быть именно Срочный ТД, и срок окончания равен сроку окончания РР.

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Правила публикации комментариев к статьям

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Правила публикации комментариев к статьям
Форум: психология