Вопрос к кадровикам и всем, кто в теме. У нас сейчас удлинённая рабочая неделя в связи с праздником. Предпраздничный день - сокращённый на 1 час по ТК, пятница - сокращена на 1 час по ТК. Получила от руководства вчера звезды за то, что отпустила всех сотрудников вчера на час раньше и сегодня собираюсь отпустить на час раньше. Мотивировали они это тем, что пятница - сокращённый день только когда она - последний рабочий день на неделе. Кто знает, это правильно? Интересует именно законодательная часть вопроса. Желательно с ссылками на документы. Всем удачного дня!
все правильно вы сделали, пятница-пятницей, а субботу работаем за предпраздничный понедельник 11.06, который короче на 1 час, посмотрите вашем колл. договоре
Вчера нам сократили раб. день на час (как обычно по пятнице) сегодня работаем до 15:00
ох,и точно,сегодня ж сокращенный день
Мы до 18:00 работаем, по пятницам до 16:45.
Вчера в 16:45 все и ушли, а сегодня на час короче...
P.S. должен быть прописан "распорядок дня" и во сколько заканчивается раб.день в организации.
P.S. должен быть прописан "распорядок дня" и во сколько заканчивается раб.день в организации.
где прописан? есть какой-то общепринятый норматив?
У нас вчера был полный рабочий день-до 18:00,сегодня работаем до 15:00!
Вы в кадрах поинтересуйтесь. У нас на работе есть "внутренний распорядок рабочего дня". Там было прописано даже со скольки обед и т.д.
Пятница сокращенная до 16-45 только у тех у кого прописано, что обед сокращен до 45 минут.
у нас обеденный перерыв - час, но пятница всё равно сокращённая
а у нас вообще не бывает предпраздничных коротких дней((( директор не отпускает(
у нас обеденный перерыв - час, но пятница всё равно сокращённая
Вы наверное в ПФ или ФСС работаете)
во первых, вас должны были заранее оповестить о режиме работы.
во вторых- укороченый день в пятницу и предпразничность суммируются, т.е.если бы сегодня была пятница, то день был бы короче на 2 часа. лучше всего позвоните в трудовую инспекцию (в интернете найдите телефон горячей линии, н они, правда тоже работают только в "рабочее время") и узнайте. я туда звонила, когда мне больняк не хотели на работе давать
где прописан? есть какой-то общепринятый норматив?
да, есть табель организации, где прописыватся рабочее время и количесвто раб. часов. обычно перед правзниками приходит оповещение о режимах раюботы, т.к. некотрые организации работают по своему графику (например, мы на 8 марта лежали в больнице, так врачи отдыхали не как все , а по другому)
А мы сегодня работаем за понедельник и в понедельник тоже выходим на работу! Блин, прямо бешусь от этого. Пропали мои три выходных дня...
Да, а мы в пятницу до 18 и в субботу до 18 никакого сокращенного дня
а ещё такой вопрос, кто знает - какая статья тк рф регулирует начисление отпускных и санкции при задержке работодателем начисления отпускных? (в 136 статье про отпускные ничего не нашла - ткните носом плиз, если проглядела)
Вопрос к кадровикам и всем, кто в теме. У нас сейчас удлинённая рабочая неделя в связи с праздником. Предпраздничный день - сокращённый на 1 час по ТК, пятница - сокращена на 1 час по ТК. Получила от руководства вчера звезды за то, что отпустила всех сотрудников вчера на час раньше и сегодня собираюсь отпустить на час раньше. Мотивировали они это тем, что пятница - сокращённый день только когда она - последний рабочий день на неделе. Кто знает, это правильно? Интересует именно законодательная часть вопроса. Желательно с ссылками на документы. Всем удачного дня!
есть схожая ветка на моем любимом форуме - http://travelmodels.tv/forum