Помогите! Лишили половины заработной платы!

Тут я

Премия не является обязательной составляющей зарплаты. Должны быть прописаны критерии, исходя из чего она выдается, но сокращать ее размер работодатель ИМЕЕТ право. Вопрос - насколько официально работает фирма? какой уровень контроля? потому как от этого очень много зависит. А не выполнять обязанности чужие право есть, но "прочие поручения руководства" никто не отменял, а они прописаны практически во всех трудовых договорах. Автор, Вы на вопрос не ответили: Ваша сестра планирует в этой фирме дальше работать?Если премия носит регулярный характер и получают ее все сотрудники, то каждый конкретный случай лишения/уменьшения ее д.б.документально офомлен, так просто кусок оттяпать нельзя. Это не относится к разовым премиям или за выполнение важного поручения.

Тут работодатель легко может восстановить нужный документ за подписью непосредственного начальника и начальника, например, отдела кадров, что данным сотрудником не исполнено то/иное поручение. Насколько я помню, ознакомление с подобным приказом работника не требуется.

А у нас работа в выходные (сверхурочно то есть) оплачивается в двойне. И что значит не успела выполнить свои обязанности? Может ее так загружают, что выполнить их не реально просто. Пусть тогда еще одного работника нанимают. Сама в выходные я выхожу только если ооочень попросят и если предупредят заранее, а не в пятницу вечером. Считаю, что при графике 5/2 имею полное право отказаться и иметь законные 2 выходных. Работодатели вообще офигели.

Но если придет официальный запрос из госструктуры, то может работодатель и испугаться, если у них не все чисто. Но это еще не факт и все равно потом нормально остаться работать не получится. Знаю человека, кому не выплатили положеные деньги при увольнении, все просили подождать, т.к. на расчетном счете тупо нет средств. Ну он и пошел и написал заявление в прокуратуру соответствующую. Там девочки обрадовались, быстро подготовили запрос, через пару дней (как запрос дошел) - уже звонок от работодателя, приходите, получите Ваши деньги. Но это когда все официально оформлено.

Причем эта обязанность нигде не зафиксирована и дополнительно не оплачивается. Ужас какой-то.

А перечить тоже не будешь - выгонят(

.

А у нас работа в выходные (сверхурочно то есть) оплачивается в двойне. И что значит не успела выполнить свои обязанности? Может ее так загружают, что выполнить их не реально просто. Пусть тогда еще одного работника нанимают. Сама в выходные я выхожу только если ооочень попросят и если предупредят заранее, а не в пятницу вечером. Считаю, что при графике 5/2 имею полное право отказаться и иметь законные 2 выходных. Работодатели вообще офигели.

ГостьяПричем эта обязанность нигде не зафиксирована и дополнительно не оплачивается. Ужас какой-то.

А перечить тоже не будешь - выгонят(

.А должностная инструкция есть??

нечего нет вообще

Сестра очень порядочный человек, все старается выполнить качественно. Но загружают чрезмерно всем чем можно( тут свою работу не успеваешь выполнить, как еще какую то подсовывают.

Переживает очень. Работу у нас найти очень сложно, но и вкалывать за 8 тысяч смысла нет(

АвторСестра очень порядочный человек, все старается выполнить качественно. Но загружают чрезмерно всем чем можно( тут свою работу не успеваешь выполнить, как еще какую то подсовывают.

Переживает очень. Работу у нас найти очень сложно, но и вкалывать за 8 тысяч смысла нет(

Автор, я нисколько не сомневаюсь в порядочности конкретного человека, но ситуации бывают разные. И, если она пишет жалобу в трудовую (там анонимно ничего не рассматривается), то работодатель очень быстро постарается от нее избавиться любыми законными способами. И начнет как раз-таки с сокращения зп по премии. Если так сложно найти работу, то, уверяю Вас, под этими приказами и служебками подпишутся другие работники, а на нее будет составлен протокол, что она отказалась ознакомиться с тем/иным документом.

Поэтому - сначала понимание, будет тут трудиться или нет, а затем уже и действия.

Тут яАвторСестра очень порядочный человек, все старается выполнить качественно. Но загружают чрезмерно всем чем можно( тут свою работу не успеваешь выполнить, как еще какую то подсовывают.

Переживает очень. Работу у нас найти очень сложно, но и вкалывать за 8 тысяч смысла нет(

Автор, я нисколько не сомневаюсь в порядочности конкретного человека, но ситуации бывают разные. И, если она пишет жалобу в трудовую (там анонимно ничего не рассматривается), то работодатель очень быстро постарается от нее избавиться любыми законными способами. И начнет как раз-таки с сокращения зп по премии. Если так сложно найти работу, то, уверяю Вас, под этими приказами и служебками подпишутся другие работники, а на нее будет составлен протокол, что она отказалась ознакомиться с тем/иным документом.

Поэтому - сначала понимание, будет тут трудиться или нет, а затем уже и действия.Вы правы, конечно. Но уходить то все равно придется, либо в неизвестность, либо (если найдем) на другую работу. Так как уже выживают и начали с сокращения зп. Работодатель уже говорил: пиши заявление об увольнении.

Но уходить то все равно придется, либо в неизвестность, либо (если найдем) на другую работу. Так как уже выживают и начали с сокращения зп. Работодатель уже говорил: пиши заявление об увольнении.

АвторТут яАвторСестра очень порядочный человек, все старается выполнить качественно. Но загружают чрезмерно всем чем можно( тут свою работу не успеваешь выполнить, как еще какую то подсовывают.

Переживает очень. Работу у нас найти очень сложно, но и вкалывать за 8 тысяч смысла нет(

Автор, я нисколько не сомневаюсь в порядочности конкретного человека, но ситуации бывают разные. И, если она пишет жалобу в трудовую (там анонимно ничего не рассматривается), то работодатель очень быстро постарается от нее избавиться любыми законными способами. И начнет как раз-таки с сокращения зп по премии. Если так сложно найти работу, то, уверяю Вас, под этими приказами и служебками подпишутся другие работники, а на нее будет составлен протокол, что она отказалась ознакомиться с тем/иным документом.

Поэтому - сначала понимание, будет тут трудиться или нет, а затем уже и действия.Вы правы, конечно. Но уходить то все равно придется, либо в неизвестность, либо (если найдем) на другую работу. Так как уже выживают и начали с сокращения зп. Работодатель уже говорил: пиши заявление об увольнении.

А, раз уж так работодатель уже об этом заикался, тогда стоит затевать кашу. Удачи сестре с разрешением этой ситуации и новой работой!

Ээээ, Автор, я бы посоветала пока не писать по собственному, т.к есть подозрение (по тому, как они ведут дела), что только пугать способны, а на деле у них ничего нет, чтобы уволить самим. Но не могу гарантировать, что не будет с их стороны подставы, поэтому очень тщательно проанализируйте ситуацию, прежде чем решать.

Forget-Me-Not

Ээээ, Автор, я бы посоветала пока не писать по собственному, т.к есть подозрение (по тому, как они ведут дела), что только пугать способны, а на деле у них ничего нет, чтобы уволить самим. Но не могу гарантировать, что не будет с их стороны подставы, поэтому очень тщательно проанализируйте ситуацию, прежде чем решать.

Она и не будет писать пока, т.к. хочет работать. Да, скорее всего у них нет ничего, чтобы самим уволить, давно бы уже это сделали. Хотят, чтобы сама написала. Но житья все равно не дадут.

может, белая +премии? что у вас в трудовом договоре написано?

Суббота - день не рабочий, а требую выходить! разве так можно ?

Авторнесколько раз уже работала по выходным, никаких приказов не составляли(

в этот раз отказалась и вот что вышло.у меня фирма солидная была. охраняемая территория. там на выходе чуть ли не сумки шмoнят. так что просто так прийти не выйдет.

За невыход в субботу на работу в свой свободный день (график 5/2) лишили 50% з/п.Имели ли право так поступать? Что можно предпринять? Прошу вашей помощи!

За невыход в субботу на работу в свой свободный день (график 5/2) лишили 50% з/п.
Имели ли право так поступать? Что можно предпринять? Прошу вашей помощи!