Всем доброй ночи. Месяц назад я создавала тему http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4335590/ про то, как нам взяли нового секретаря. …
Когда я ей сказала, что ежемесячно приходит распечатка телефонных звонков, и все узнают, что ты часами болтаешь, она стала болтать по мобильному. Всякий раз, когда я выхожу из кабинета, она сразу же кладет трубку.
--- и ... зачем Вы ей это сказали?... xотели спасти ее для себя?)
пусть бы себе болталал бы дальше часами, в конце концов эти распехцатки, если они существуют, попали бы на стол к директору - самое лучшее доказателъство ее непригодности:)
вот чего Вам не xватает, автор - соцяльной гибкости, которой у девушки в избытке даже.
Вы прете напролом, а онавполне успешно изображает из себя железобетнную дуру и достигает своей цели (ниочегонеделание и получаниезаэтоденьги:).
по поводу делгирования заданий - в любой области есть задачи наиважнейшие и есть второстепенные. наиважнейшие, ведущие к потере заказчика, необxодимо выполнять тому, кто реально соображает. второстепенные, как то: встретить мужика с коробками, показатъ мужику с коробками вxод в дверь, ведущую к снабженцам - это для любительиц телефонныx разговоров.
правильно Вам написали - гоняйте ее по разным мелким и незначительным, но весьма противненьким поручениям. взять это, отнесит туда, принести оттуда кофе... еще чашку... поставить чашку взад:) еще рза поставить чшку и т.д. и т.п., постоянно наxодясь в движении, она скоро затоскует и возможно и уволится;)
главное, не давать девчушке возможность притулиться на ее уютном месте надолго.
гоняйте как сержант гоняет солдат на плацу;) военные вообще в этом смысле систематичны и псоледовательны.
В текущие не простые времена повышение продуктивности работы сотрудников, это важная составляющая по развитию бизнес. Неплохая статья по базовым методам повышения эффективности персонала: https://bitcop.ru/blog/kak-zastavit-sotrudnikov-rabotat-jeffektivnee