Подскажите, кто знает. Работаю по срочному договору с 1 февраля 2014г, зарплата белая, оформлена по трудовой. Срок договора - до 31 декабря 2014г. Договором предусмотрен отпуск 28 календарных дней, в отпуске за время работы не была. Вчера узнала, что будут со мной заключать новый договор сроком до 31 декабря 2015г.( по сути, продлевать старый договор еще на год). Подскажите, должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014г или эти дни "перенесут" на 2015г? Спасибо.
они должны расторгуть 31 декабря договор по п.2 ст.77 тк рф, внести запись о увольнении в трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск
они должны расторгуть 31 декабря договор по п.2 ст.77 тк рф, внести запись о увольнении в трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск
Спасибо!
Так все же продлевать старый или заключать новый?
они должны расторгуть 31 декабря договор по п.2 ст.77 тк рф, внести запись о увольнении в трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск
Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.
они должны расторгуть 31 декабря договор по п.2 ст.77 тк рф, внести запись о увольнении в трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск
Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.
вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. .
и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...
Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.
вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. . и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...
Страна Россия, договор срочный - потому что работа "проектная", новый отдел. Как говорили при моей трудоустройстве - результат будет - будем дальше работать.
Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.
вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. . и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...
Страна Россия, договор срочный - потому что работа "проектная", новый отдел. Как говорили при моей трудоустройстве - результат будет - будем дальше работать.
31 уволят получите компенсацию и 1 прием на год... все просто
Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.
вы *****??? нет такого продлевать, есть перейти в бессрочный по обоюдному согласию через допсоглашение, а тут на данный момент идет процедура увольнения, за которой идет процедура приема на работу... тк в помощь женщина. . и автор не уточняет к какой категории относиться гражданин рф и на каком основании срочный договор... а срочные договора можно хлопать десятилетиями если она попадает под 59 ст. тк.... поражают тетки необразованные.... автор и вообще страну уточняйте, я пишу про российский тк...
ха-ха-ха, даже комментировать этот бред смешно, за свои консультации я деньги беру, а бесплатно тут Вашим образование заниматься не собираюсь. Попробуйте десятилетиями похлопать срочные, ну-ну))) В Ваших словах есть только правда в том, что "автор не уточняет..." (ничего не уточняет) Так вот и зачем тогда консультировать не разобравшись в проблеме??? Ой, ну не могу "тетки необразованные"))) вы то от большого ума и образованности ник "эгоистка" придумали, Вам не 15 лет??? А то Ваши комментарии и хабальские высказывания на подростка только тянут. Ладно даю последнюю подсказку ст.58 ТК РФ. А вообще на будущее - есть понятие "трудовое законодательство", не ограничивайтесь только кодексом, судебную практику читайте и подзаконные акты и будет Вам счастье!
что за бред прочитали мои глаза))))
что за бред прочитали мои глаза))))
Не вникай дитя мое)))
они должны расторгуть 31 декабря договор по п.2 ст.77 тк рф, внести запись о увольнении в трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск
Ага, а потом заключить новый срочный трудовой договор? Вы хоть думайте, что пишите!!! Прежде советы давать, трудовое законодательство почитайте и разберитесь в сути проблемы!!! Повторно заключать срочные трудовые договоры не законно. Гость правильно просит уточнить-"продлевать старый или заключать новый". А то сидят тут комментаторы одни и те же нигде не упустят возможности нос свой засунуть.
бред какой-то. со мной два раза фирма заклбчала срочный договор. проект, на которыц меня брали, продлили. Оформили так: увольнение, потом трудоустройство по нвому договору срочному. все отражено в трудовой книжке. это крупная иностранная компания, которая дорожит своей репутацией и всякие махинации прлворачивать не стала бы.
автор, оипуск вам компенсируют, 100%