вопрос в теме :-)
Я правду говорила, что зп не устраивает, что обещали одну суиму
[quote="Гостья "]Я правду говорила, что зп не устраивает, что обещали одну сумму,а платили другую,в два раза меньше
Скажи по семейным обстоятельствам. Это всегда бепроигрышный вариант.
правду
вопрос в теме :-)
Ответишь для чего уволилась оттуда, наверняка просто так не уволилась, была причина, вот ее и назовешь
А я по семейным говорить не советую, вряд-ли работодатель захочет вас такую брать, подумает что вы и от него через месяц по семейным обстоятельствам уйдете
Скажи по семейным обстоятельствам. Это всегда бепроигрышный вариант.
если не можешь доказать - не возьмут
ответить, что начальник м.у.д.а.к был
соврать, что сократили
Не устраивала з/п, график работы, контора переехала-далеко ездить, хочу профессионального роста, начальник склоняет к а налу-любую поичину, можно все вместе
Сократили же.
Зарплату перестали платить, сократили
Сейчас легко можно соврать, что сократили. Или резко понизили з.п. - убрали премию. Сейчас много таких контор, где оклад 18 тыс, и премия 40. Все прописано в трудовом договоре. Все кризис - премию убрали, вы ушли. Почитайте в интеренет о сокращениях в кризис, продумайте легенду точно.
Все зависит от того, на какую работу вы устраиваетесь, где-то и про з\п можно сказать, а где-то и про перспективу карьерного роста.
Сейчас легко можно соврать, что сократили.
...сократили
Сократили же.
соврать, что сократили
Так ведь увольнение по сокращению записывается в трудовую...
Врать. Собеседование - это игра, особенно, когда з/п озвучивают после собеседования. Шаблонные вопросы - шаблонные ответы. У hr задача найти наиболее подходящего за наименьшие деньги, за это хорошие премии, при этом сами hr часто неискренне. Короче, говорить то, что нужно, и не более.
Согласна с № 16. Вранье с обеих сторон. Особенно смешно " дружный коллектив".. как правило гадюшник, в котором, чтобы выжить все круги ада надо пройти. Все ДРУЖАТ против тебя ))) Меня сразу настораживает, когда пишут. Еще недавно в требованиях: стрессоусточивость, умение строить отношения с коллективом, руководством и клиентами..... Понятно, что твой номер шесть, ноги вытирать будут все, а должность освободилась, потому что довели, видимо, человека )
Вообще, сейчас новую работу искать - это шило на мыло менять. На одном месте работы добавляют, зарплату урезают . Или просто не поднимают, когда цены возросли на 30% вокруг! Переходишь на другое место, где человек ушел по той же причине))
Чем меньше вопросов в анкете, тем больше доверия : адекватные не будут про хобби, плохие черты характера спрашивать и паспортные данные просить до момента оформления договора.
Так ведь увольнение по сокращению записывается в трудовую...
ага,щасс))) еще и зарплату белую а справках указывать, чтобы потом после сокращения можно было на биржу труда и 3 месяца получать оклад??!
Отсутствие карьерного роста
Согласна с № 16. Вранье с обеих сторон. Особенно смешно " дружный коллектив".. как правило гадюшник, в котором, чтобы выжить все круги ада надо пройти. Все ДРУЖАТ против тебя ))) Меня сразу настораживает, когда пишут. Еще недавно в требованиях: стрессоусточивость, умение строить отношения с коллективом, руководством и клиентами..... Понятно, что твой номер шесть, ноги вытирать будут все, а должность освободилась, потому что довели, видимо, человека )Вообще, сейчас новую работу искать - это шило на мыло менять. На одном месте работы добавляют, зарплату урезают . Или просто не поднимают, когда цены возросли на 30% вокруг! Переходишь на другое место, где человек ушел по той же причине)) Чем меньше вопросов в анкете, тем больше доверия : адекватные не будут про хобби, плохие черты характера спрашивать и паспортные данные просить до момента оформления договора.
У нас в анкете при отборе есть про хобби и умения. Но это потому что в работе может пригодиться, творческий сотрудник приветствуется)
еще рекомендации...укажите номер телефона и ФИО, к кому обратиться. Пишу телефон своего друга с приятным баритоном. Он в курсе событий. Находчивый)
У меня и бумажки есть с печатью и подписью. Там отличная характеристика. Спросите меня, где я их взяла )))
Тесты: ну про профессиональные еще понятно. Теорию надо знать) Хорошо бы, правда, не только ее! А психологические? смехота..... научный подход называется. Зато можно сказать , что кадровик работает!
Помню, на старой работе нам спустили такие тесты, дабы выяснить лояльность штатного состава.... интернет в помощь, и мы отметили те пункты, которые по методике, изобличали нас как опасные элементы с гиперактивностью и суицидальными наклонностями) Тортик составителю теста впоследствии несколько сгладил впечатление))
Всегда говорю, что недостаточно высокая зп, и хочется дальнейшего развития. И обязательно добавляю, что кроме зп-ВСЕ абсолютно устраивает) Со стороны-все прекрасные, и я и нынешняя контора)) Но, и причина для смены работы-не вызывает вопросов)
Не было развития
достаточно просто стандартную фразу, не показывая, что вас смущает или удивляет этот вопрос - "Хочу дальше развиваться, на предыдущем месте перестали устраивать перспективы и т.д. " Если конечно у вас не переход от высшей должности к низшей. И еще про то, что хочется изучать новое, расширять кругозор и опыт. Все понимают, что это просто банальный набор фраз, и в принципе этого и ждут. При этом неожиданные, нестандартные ответы помогут вычислить проблемного человека - если какой-то личный негатив будет открывать, сложности с коллективом. Так что, если вы не устраиваетесь на редкую должность, где требуется харизма, особенное мышление и творчество, то придумывать нестандартные ответы и поражать новизной не стоит на собеседовании, лучше всего казаться адекватным, понимающим правила игры человеком