Работаю по срочному трудовому договору. Срок работы конкретно не обозначен, до тех пор, пока работодатель нуждается в сотруднике. Сейчас грядет сокращение. Вопрос - можно ли при таком увольнении-сокращении каким-то образом претендовать на выплаты, положенные при сокращении? Буду благодарна за советы.
если срок не обозначен значит договор бессрочный
Работаю по срочному трудовому договору. Срок работы конкретно не обозначен, до тех пор, пока работодатель нуждается в сотруднике. Сейчас грядет сокращение. Вопрос - можно ли при таком увольнении-сокращении каким-то образом претендовать на выплаты, положенные при сокращении? Буду благодарна за советы.
по срочному договору нет, по бессрочному да.
Срочных договоров без указания срока работы не бывает.
Если в договоре срок не прописан, это бессрочный договор.
автор,а откуда вам известно,что договор срочный?
Пока нуждается в сотруднике? Прям так? Или все-таки Вы работаете до выхода на работу декретницы (к примеру)?
Это большая разница. В первом случае договор бессрочный, и работодатель обязан соблюсти всю процедуру увольнения по сокращению.
Во втором случае обычное расторжение срочного ТД без компенсационных выплат, только за непредоставленный отпуск положено.
Прямо такая формулировка в договор "пока работодатель нуждается в сотруднике"??)) Автор, надо читать именно текст вашего договора. Если там только в заголовке указанно, что он срочный но в тексе не указана дата или событие которым должно ограничиваться действие договора, то он бессрочный. Если там указано что до " пока работодатель нуждается в сотруднике", то он тоже бессрочный, т.к. не один суд не примет данное обоснование срочности к сведению
в любом случае, у вас все права при сокращении сохраняются. Если только, например, срок действия вашего договора не истекает до начала процедуры сокращения
нет, работа не до выхода декретницы. это договор аутстаффинга - т.е.юридически работа в кадровом агенстве, фактически - в другой организации.
Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.
В агенстве я трудоустроена именно для выполнения работы в сврей фактической организации и после увольнения в агенстве не останусь. Договор так и называется "срочный", но точная дата там не указана.
на договоре написано "срочный трудовой" и прописано, что срок действия не может быть определен конкретной датой и заключен на время выполнения сотрудником определенных работ, заказаных заказчиком (организацией). срок окончания выполнения этих работ не прописан. вот так
на договоре написано "срочный трудовой" и прописано, что срок действия не может быть определен конкретной датой и заключен на время выполнения сотрудником определенных работ, заказаных заказчиком (организацией). срок окончания выполнения этих работ не прописан. вот так
это не трудовой значит это гражданско правовой. просто кто то неграмотный его составил. вы не имеете право на сокращение
Нет у нас договора аутстаффинга. Нетути.
Вы работаете в агентстве по обычному ТД. А отношения агентства с организацией не Ваши проблемы.
на договоре написано "срочный трудовой" и прописано, что срок действия не может быть определен конкретной датой и заключен на время выполнения сотрудником определенных работ, заказаных заказчиком (организацией). срок окончания выполнения этих работ не прописан. вот так
А вот это надо смотреть в договоре.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Но еще раз. саму формулировку надо смотреть в договоре.
Как юрист говорю. Берите свой договор и идите на прием в территориальный отдел инспекции по труду. Вот как они Ваш аутстаффигн оценят так и будет. Решат, что срочный трудовой договор значит срочный. Консультироваться по такому вопросу в интернете бесполезно, у юристов в реале - платно, а инспекция по труду и эффективно и бесплатно.
А вот это надо смотреть в договоре. Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;Но еще раз. саму формулировку надо смотреть в договоре.
Договор именно с агенством, именно трудовой и именно срочный. Вот эта формулировка как раз подходит под характер моей работы.
Да, вы правы конечно, нужно идти к юристу...
Скорее всего никаких выплат не получите.
Просто потому, что у Вас договор не с той организацией, в которой проходит сокращение.