При увольнении по статье за прогулы, ( речь идет о двух неделях отработки, после дачи заявления об увольнении по собственному желанию ) фиксируется ли данная запись ( статья, код увольнения или что-то в этом роде ) в электронных базах, по которым будущие работодатели могут увидеть по какой причине тебя уволили ?( т. е статью увольнения к примеру ) Если данная база есть, ПРОСЬБА ответить по существу - как именно фиксируется запись в данной базе, и кем? Кто имеет к ней доступ? Найдут ли статью по увольнению, если старую ТК выкинешь, и оформишь новую к примеру?
это лучше на форуме юридическом спросите.. ну, вообще, если будете заводить новую книжку возникнут вопросы - а что раньше не работали..
Базы как таковой нет, если выбросите трудовую, обнулите в глазах будущего работодателя стаж, ну, могут возникнуть вопросы только если пф запросит вдруг данные о старом стаже. вообще именно основание увольнения(статья) указывается в тк и кадровых документах. больше нигде
Никаких таких баз нет. Ни в какие фонды причина увольнений не подаётся. Ни в одном отчете не фигурирует.
При увольнении по статье за прогулы, ( речь идет о двух неделях отработки, после дачи заявления об увольнении по собственному желанию ) фиксируется ли данная запись ( статья, код увольнения или что-то в этом роде ) в электронных базах, по которым будущие работодатели могут увидеть по какой причине тебя уволили ?( т. е статью увольнения к примеру ) Если данная база есть, ПРОСЬБА ответить по существу - как именно фиксируется запись в данной базе, и кем? Кто имеет к ней доступ? Найдут ли статью по увольнению, если старую ТК выкинешь, и оформишь новую к примеру?
ничего такого нет , не беспокойтесь . можно выкинуть трудовую и всё
Нигде, кроме самой организации не фиксируется. Их вроде отменить собирались. Заводите новую, заказываете печати по оттиску в старой - если много записей, пропускаете - остальные переписываете разными почерками и вуаля. Только новый работодатель может рекомендации со старой работы попросить. А вообще договоритесь по хорошему - без статьи, пригрозите в трудовую инспекцию сходить, скажите, что пожалуеиесь, что на работу ходили исправно при отработке: им тогда целый ворох документов готовить и помимо этого ещё внеплановую проверку проведут. Работодатель в этой стране бесправен, есть прецеденты ничего неделания на работе при восстановлении через суд и получаете зарплаты за это..
Извините за ошибки в предыдущем посте, автозамена