Как относитесь к опозданиям на работу?

Бред про 15-минутные перерывы комментировать не буду- ознакомьтесь с нормативами, там все разжевано, как и для кого это работает

Нет, я работодатель, который устанавливает правила. Кому эти правила не подходят, у меня не работают. На ваш детский сад, пробки и погодные условия мне наплевать- подписав контракт, вы согласились приходить на работу к тому времени, которое я установила. Я могу пойти на встречу и войти в положение, я могу обсудить свободный график (и у меня, как раз, большинство на свободном графике или на индивидуальном), но если кто-то посмеет поставить меня перед фактом- ну, как вы со своим садом или пробками- "подумаешь опоздала, ну, отработаю вечером"- да, будут проблемы, потому что я решаю, что в моей компании "подумаешь" и когда вы будете отрабатывать.

Работаю учителем. Опоздание даже на 1-2 минуты КРАЙНЕ нежелательно! А для представителей других профессий я бы давно ввела гибкий график (на месте работодателя). Сделал работу - ушёл. Как у учителей. Мы провели уроки и всё, а к урокам готовимся и тетради проверяем уже из дома, сами рассчитывая своё время.

Просыпайтесь раньше, а не впритык- кто вам это запрещает. Почему вы свое время на сон цените больше, чем время работодателя, которое вы у него крадете?

А приехать вовремя на работу вам корона не позволяет? Компания установила рабочий график. Если вас он не устраивает- вперед и с песней на свободный рынок труда, где ваши хотелки по достоинству оценят. Работодатель не обязан подстраиваться под каждого и не обязан мириться с тем, что установленные правила регулярно нарушаются. Повзрослейте.

Просыпайтесь раньше, а не впритык- кто вам это запрещает. Почему вы свое время на сон цените больше, чем время работодателя, которое вы у него крадете?

Это как раз не бред, и вам бы не мешало ознакомиться с этим "бредом", если ваши сотрудники весь день перед компьютером.

Слава богу, что у меня адекватный работодатель и его не интересует, что я пришла на 10-15 минут позже, т.к. вся работа выполнена качественно и в срок, мои опоздания на это никак не влияют. Ему важен результат, а не то, что я на 1 час раньше на работу пришла чаи рапивать или засиделась на полчаса, чтобы подлизаться.

Ахаха) кража века, бл... Мне больше интересно сколько крадет из зп работодатель, платя среднекопеечную зп сотруднику)))

Вы так и не ответили про ааши действия в пробке 10 баллов, когда москвичи по 3 часа добираются на работу. Как честный работодатель вы обязаны сделать себе харакири, чтобы не давать позорный пример опоздашки подчиненным)))

Мой сон это моё здоровье! А работающим людям сна всегда не хватает!!!! Чтоб вы знали!!!!

А с каких это пор у нас субординация предполагает необходимость отчитываться перед подчиненными? Мне никаких примеров никому подавать не надо. Что должны мне подчиненные, указано в их контрактах. Что делаю я, сколько я работаю и перерабатываю, чем занята вне офиса их не касается. За систематические опоздания я могу уволить человека- это будет самым лучшим "примером" для всех остальных.

Ложитесь раньше- в чем проблема? Ваши опоздания- мои деньги. Почему ваше здоровье важнее моих денег?Чтоб я знала? Ну, так-то я работаю 24/7;)А от подчиненных жду работы по тому графику, который им установлен, без сна за мой счет. Вернее не так- сон за мой счет только, если я это инициировала.

Я б у вас сама работать не стала. Я бы нашла лояльного работодателя и спокойно опаздывала :))))

Почему ваше здоровье важнее моих денег?Чтоб я знала?

Это, как раз бред, потому что не весь. День и 15-минтуный перерыв каждые 2 часа. Перерыв означает работу с бумагами или любую другую не за компьютером, а не чаи гонять с коллегами

Вы что, на самом деле считаете, что отводить ребёнка в детский сад за счёт рабочего времени - это нормально?! Да ни один руководитель (да и коллеги тоже) не сочтёт это уважительной причиной для ежедневных опозданий. В этом случае оформляете договор на сокращённый рабочий день, с сокращённой зарплатой и КТУ соответственно. Не нравится - устраивайтесь на работу ближе к дому. Вы же себя позиционируете как высококлассного специалиста, Вас везде только и ждут с распростёртыми объятиями.

Сокращенный рабочий день из-за 10 минут? Вы явно не в себе).

Да все понятно с этой дамочкой. Это такой тип работодателя, который набирает сотруднков, только чтобы строить из себя начальника, нужно же продемонстрировать свою власть. Я твой начальник и сказал тебе не опаздывать на 10 минут, все не обсуждается. Ей и результат-то по сути не нужен, по фиг как работает человек, главное, чтобы не опаздывал, потому что она так сказала. Я б тоже к такой на работу не пошла, у меня начальство в адеквате и из-за 10-15 минут проблему не делает и даже благодарит за успешно выполненную работу, а не только строит из себя начальников.

вот и у нас так же. На 10-15 минут смотрят сквозь пальцы. Если минут на 30 регулярно, то могут наехать. Уже было такое... То пробки жуткие были, то не встать утром... Наехали... После этого я дисциплинируюсь и временно опаздываю всего на 10-15 минут. :))))

Вы неадекват.Такие по определению не могут быть профессионалами. Профессионал, если его что-то не устраивает, идет туда, где устраивает- потому что за него дерутся. А, вот, мелко пакостить, это да, как раз для никаких специалистов. Никакой вы не руководитель, разве что в собственных фантазиях, потому что для вас слово субординация и должностные обязанности и правила- пустой звук. Вы подотчетны руководителю, он вам- нет, у него есть свои руководители, которые контролируют его график и все остальное. Вы всерьез считаете, что руководитель обязан перед вами отчитаться, что не приехал вовремя на работу, потому что был на встрече, например?
И, да, у меня, как раз, работают профи, которые четко соблюдают правила игры, а не пытаются установить свои по ходу дела

Молодец!

А Вы в себе? Ваш ребёнок - Ваши проблемы, а не работодателя.

опоздун и хороший работник вещи несовместимые

Во-первых, компания покупает не только ваш труд, но еще и ваше время. Со скольких и до скольких указано в правилах внутреннего распорядка. Во-вторых, если подчиненный смеет себя равнять на руководителя, значит в компании проблемы вовсе не с опозданиями, а с неадекватными подчиненными и неумелым руководством, которое позволяет подобное в коллективе.

Не дарите. Так и работодатель не обязан дарить вам то время, которое он вам оплачивал. Так что извольте приходить в то время, которое указано в вашем контракте.

Нет, я работодатель, который устанавливает правила. Кому эти правила не подходят, у меня не работают. На ваш детский сад, пробки и погодные условия мне наплевать- подписав контракт, вы согласились приходить на работу к тому времени, которое я установила. Я могу пойти на встречу и войти в положение, я могу обсудить свободный график (и у меня, как раз, большинство на свободном графике или на индивидуальном), но если кто-то посмеет поставить меня перед фактом- ну, как вы со своим садом или пробками- "подумаешь опоздала, ну, отработаю вечером"- да, будут проблемы, потому что я решаю, что в моей компании "подумаешь" и когда вы будете отрабатывать. Да, у моих сотрудников есть перерыв на обед и оплачиваются переработки, еще они получают ежегодные бонусы и абонементы в спортклуб. Бред про 15-минутные перерывы комментировать не буду- ознакомьтесь с нормативами, там все разжевано, как и для кого это работает

Как считаете, что главное - профессионализм и результативность или пунктуальность? считаете ли вы, что "опоздашки" по
умолчанию не смогут сделать карьеры или оказаться
хорошими работниками и почему?
Зависит от работы, опаздывать к клиентам категорически нельзя, тоже самое если вы преподаватель, это неуважение, если опаздывание системные и работник так себе, притянуть причину за уши и уволить ко всем ***....челрвек который любит мвою работу никогда не опаздывает, выкладывается 100% и уходит зачастую позже всех, если опять же работа с клиетами и оклад минималка а остальное %сдельная, то невыгодно опаздывать то
или наоборот, если обязанности выполняются и есть результат, то можно и немного опоздать?
Сами опаздываете?

Ложитесь раньше- в чем проблема? Ваши опоздания- мои деньги. Почему ваше здоровье важнее моих денег?Чтоб я знала? Ну, так-то я работаю 24/7;)А от подчиненных жду работы по тому графику, который им установлен, без сна за мой счет. Вернее не так- сон за мой счет только, если я это инициировала.

Здоровье важнее любых денег, его ни за какие деньги не купишь. Но вам как и любому другому работодателю дороже ваши денежки, чем здоровье сотрудников и сотрудники вообще. Нормальный человек к вам работать не пойдет, т.к. с такой формулирвкой как у вас вы должны платить очень хорошие деньги.

Я не писала, что перерыв значит чаи, вы все перевираете. Не все работают с бумагами. Я за компьютером 8 часов день и ни с какими бумагами не работаю, моя работа олько на компьютере, ну разве что встать и полы начать мыть. И читайте внимательно про охрану труда, перерыв в работе с компьютером полагается каждый час, а не 2.

Сокращенный рабочий день из-за 10 минут? Вы явно не в себе).

В чем молодец безответственный начальник,который сам непунктуальный и потому устроил бардак?В том,что такому несправедливому самодуру дана возможность увольнять?Так пусть сама себя и уволит. Она не порицала,а защищала начальника-мошенника так что обманывает и с обязанностями,и с зарплатой.Незаконные действия из-за которых дико боится внимания подчиненных и сразу визжит о субординации.Какие уволю?) Из такой нехорошей организации? Уволит,год искать будет нового.

Ну запретите еще походы в туалет в рабочее время, раз для вас 10 минут такая проблема и они так важны, при том что человек готов их отработать, остаться на 10 минут позже, или вернуться с обеда на 10 минут раньше. Почему вы должны оплачивать походы в туалет в рабочее время? Это ведь целые 2-3 минуты, по несколько раз в день. Почему физиологическая потребность человека сходить в туалет важнее ваших денег?

Во первых, если компания требует от работника соблюдать правила внутреннего распорядка и приходит вовремя, то она сама ДОЛЖНА соблюдать все требования, предъявляемые к ней как к работодателю, в том числе и по охране труда и санпинов. Вы знаете, что микроклимат в помещении должен измеряться каждый день и соответствовать нормам, что должны быть правильно оборудованы комнаты отдыха, мед пункты, оплачиваемый день на диспансеризацию и тд? Вы уверены, что все копании соблюдают то, что должны соблюдать? Я вот вижу что основная масса наплевательски относится, если делается, то для галочки? И это не только Рога и копыта в ближайшей подворотне, а и более крупные. Плюют на пожарную безопасность, соблюдение температурных режимов и время отдыха?Почему же они идеально не выполняют требования к ним, а только требуют от работников? Cейчас очень многие люди, если видят что компании плевать на соблюдение законов, плюют и на их правила тоже. Можно опоздать - и правильно, что опаздывают. А то ушлые работодатели думают, что все, что они должны - это зарплата. Типа выплатили, уже в ноги кланяйся. Пускай САМИ будут идеальными, а потом требуют идеальной дисциплины.

Вас с таким отношением к работникам ( а я представляю как вы издеваетесь морально над сотрудниками) никто еще в темном месте не ловил и по простому не объяснил что и как? Или вы думали что приняли на работу - погнобили - не нравится, увольняйся? Уволиться не всегда достаточно.

Дождетесь, что будете "решать" не вы. А надзорные органы. Люди не любят отношение "я - начальник, ты - дурак и никто".Именно это сквозит в вашем посте. Вы всего лишь работодатель, а не президент или министр.

Дождетесь, что будете "решать" не вы. А надзорные органы. Люди не любят отношение "я - начальник, ты - дурак и никто".Именно это сквозит в вашем посте. Вы всего лишь работодатель, а не президент или министр.

Плачу я очень хорошо, требую соответственно.

Вы действительно не понимаете? Мне не нужно, чтобы он отрабатывал, мне нужно, чтобы человек пришел на работу вовремя. Если я согласна на опоздание, то это должно быть мое решение, а не так, что меня ставят перед фактом -я пришла когда пришла, потому что мне так надо было.

Так-то вы не в себе. за неделю- это час рабочего времени, а то и больше.

В нашей компании люди, которые систематически опаздывают - то у них дети, то пробки, то ещё какая-нибудь *** - получают минимальный КТУ. Десятиминутное опоздание означает то, что сотрудник будет раздеваться, разуваться, приводить себя в порядок, потом пописать сходит, потом всем расскажет, почему опоздал... полчаса набегает. В то время как другие уже давно работают. Поэтому одни получают, к примеру, 70, а другие - 40.

3 опопздания и с вещами на выход. И не о чем дискутировать. На рынке труда есть адекватные люди, которые за хорошие деньги и бонусы готовы работать и соблюдать установленные порядки. Как живут и чего хотят остальные, меня вообще не интересует.