Гость
Статьи
Конфликт на работе

Конфликт на работе

Добрый вечер!

Прошу помочь, как же все-таки быть не конфликтным на работе?

У меня произошла ситуация: коллега перед окончанием дня решила отдать распоряжение, что она уходит, а я должна доделать ее работу. На что я возразила, что если не успеваешь, задержись и доделай. Ты мне не начальница, чтобы указания раздавать. Такая ситуация с перекладыванием работы происходила несколько раз. Она теперь всем говорит, что я конфликтная, в том числе начальнице.

Может я что-то не понимаю, но почему отстаивание своих интересов считается конфликтностью? Как быть в таких ситуациях?

Автор
11 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Не надо делать чужую работу.

Гость
#2

Поговорите с начальницей.
Стоило это сделать сразу после инцидента

Гость
#3

Да не обращайте внимание на эту сплетницу ,пускай теперь тявкает что хочет .
Выше голову ,вы просто проявили характер и правильно сделали !

Гость
#4

Делай свою работу! Не надо делать за других, сделает ее на следующей день! Или же ей взять работу - домой. Сделала свою работу, иди домой

Дядя Сережа
#5

Ты конфликтная, а она ох_уе_вш_ая :)

Гость
#6
Гость

Делай свою работу! Не надо делать за других, сделает ее на следующей день! Или же ей взять работу - домой. Сделала свою работу, иди домой

Не обращай внимания!

Гость
#7

Нельзя быть такой вислоухой! Она клевещет на иебя начальнице. И происходит это именно с тобой, а не с кем-то другим, потому что это именно ты а не ктото другой соглашаешься со всеми негативными ярлыками, которые на тебя вешают.

Гость
#8
Дядя Сережа

Ты конфликтная, а она ох_уе_вш_ая :)

Советчик блин:D

Гость
#9

может быть дело в форме в которой вы ей ответили?Может как-нить отшутиться стоило?

Гость
#10

Подойдите к начальнице и спросите, на каком основании та сотрудница перекладывает на вас свою работу.

Гость
#11
Гость

Подойдите к начальнице и спросите, на каком основании та сотрудница перекладывает на вас свою работу.

Обнаглела потому что!

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: