Работаю в основном или дома, или в разъездах. Тут недавно пришлось покататься по филиалам нашей конторы в городе, плюс заехать к нескольким нашим поставщикам. Была удивлена: оказалось, что я едва ли …
ГПХ никакого отношения к совмещению или к переработкам.не имеет. По ГПХ - это работа вне штатного, это не трудовые отношения, не регулируются ТК, с них нет никаких отчисленией в ФСС, ПФ, ОМС. И возрастные это знают. Поэтому и посылают лесом
С ГПХ не отчислений только на травматизм
Тоже заметила например в банках одна молодеж
Ерунда какая то. Я постоянно хожу по всяким банкам, женщин за 40-50 полно, половина точно.
Дибилы что ли? Лопатами машут?
Так работают за четверых. Не болеют. Всегда радостные. Делают все в разы быстрее.
Плохой из тебя предприниматель. Оставайся на зарплате))
Дибилы что ли? Лопатами машут?
просто не берут на работу
Вот честно, возрастные тупят очень, не переучиваются, считают себя умнее молодых, а это не так, да и клиентам в офисах общаться приятнее с молодыми креативными, а не с бабками!
Странно, а я вокруг вижу только тупиц молодых. Профессионализм, ответственность, серьёзность, инициатива, в конце-концов, встречаются только у людей от 35 лет. Да и то не у всех
На крутых должностях в хороших фирмах сидят. И хрен их выгонишь оттуда.
А зачем их выгонять? Они же профессионалы, чаще всего. Да и жизненный опыт никто не отменял. Он очень влияет на качество принятых решений. А вы опыт копите… А то, выгонять… Иш ты, молодые и борзые охотники за халявкой:))
Если рассматривать в макроэкономическом плане, то экономика в России сильно упрощается, поэтому в простых экономических взаимоотношения проще и выгоднее иметь молодых и упрощенных сотрудников, без сильных амбиций.. Таков закон экономики.. Нет смысла держать в штате 40-50лених сотрудников, если их можно легко поменять на 20летних, т.к. эти 40-50ление за 20-30 лет своей работы никаких профессиональных навыков не приобрели и не перешли на другие ступени карьерного роста, т.к. не захотели, не смогли или ситуация не позволила.. И с молодыми сотрудниками в офисе просто приятнее находиться, а у людей в возрасте семья, дети. обязательства и накопленный жизненный негатив.. Поэтому нет сейчас в офисах 40летних, не нужны они, экономика стагнирует, нет развития, не нужны опытные, а держаться просто на плаву и с молодыми можно и проще и легче..
Я сам прошел 20летний опыт работы в офисе.. начинал с регионального менеджера на холодном обзвоне в 2000м. и закончил работу региональным представителем германской компании в России..
Если рассматривать в макроэкономическом плане, то экономика в России сильно упрощается, поэтому в простых экономических взаимоотношения проще и выгоднее иметь молодых и упрощенных сотрудников, без сильных амбиций.. Таков закон экономики.. Нет смысла держать в штате 40-50лених сотрудников, если их можно легко поменять на 20летних, т.к. эти 40-50ление за 20-30 лет своей работы никаких профессиональных навыков не приобрели и не перешли на другие ступени карьерного роста, т.к. не захотели, не смогли или ситуация не позволила.. И с молодыми сотрудниками в офисе просто приятнее находиться, а у людей в возрасте семья, дети. обязательства и накопленный жизненный негатив.. Поэтому нет сейчас в офисах 40летних, не нужны они, экономика стагнирует, нет развития, не нужны опытные, а держаться просто на плаву и с молодыми можно и проще и легче..
Я сам прошел 20летний опыт работы в офисе.. начинал с регионального менеджера на холодном обзвоне в 2000м. и закончил работу региональным представителем германской компании в России..
Чушь пишете. За 20-30 лет можно столько полезных связей завести, что никакой молодой с этим не сравнится.
Вы себе уже придумали путь отступления и ресурсов на жизнь-когда сами отупеете и умнее всех себя считать начнете?
Или вы "бабкой" некогда не станете??
Ну и кто вам сказал, что клиентам в офисах общаться приятнее с молодыми креативными?"
Это смотря зачем " в офис" приходить:)). Если мне новую шлюшку зацепить, то да нужна "молодая-креативная".
А если прихожу за важной услугой или товаром-то мне нужен хороший крепкий специалист. И крепкий специалист-это в первую очередь ОПЫТ!
А не креатив и молодость.
Крайне редко встретишь молодую даму и крепкий опыт. Обычно такие видят глазки строят и типа "креативят". Но более глубокий вопрос по теме-капец, она зависла!
"Вы себе уже придумали путь отступления и ресурсов на жизнь-когда сами отупеете и умнее всех себя считать начнете?" - вы такому человеку ничего не объясните. Ему, чтобы чувствовать себя значимым, нужны враги. Сейчас - это люди старшего поколения. Потом с годами это будет молодежь, курильщики, женщины и т.д.. Уж, не знаю, что они ему сделали. Но точно не то, что он пишет. Возможно кто-то подсидеть хотел из старшего поколения, но не получилось. Ведь такие как он считают, что им все и всё должны.
Возможно облажался с проектом и не сумел вину переложить на человека старшего поколения, т.к. тот заранее запася оправдательными аргументами (сумел предусмотреть в силу опыта).
Так сами же все окажитесь через n кол-во лет в рядах 50+ Посмотрим ,что потом скажите, когда захочет руководство скинуть Вас "балласт".
Самой печальное, что тема "балласта" в умах людей формируется искусственно. Да, в возрастом человек не молодеет, но и не теряет свои знания и опыт только из-за отметки в паспорте о возрасте.
Еще смешно звучит байка об усвоении нового материал старшим поколением. НЕ бывает нового материала для человека с опытом, так называемый "новый" материл, это всего лишь повтор старого материала. И да, люди старшего поколения могут сопротивляться нововведениям. т.к. в силу своего опыта могут реально оценить ценность новинки для компании.
Но молодежи нужно прокачивать свои навыки ради новой строки в резюме, на компанию им наплевать, поэтому они всеми правдами и неправдами убеждают руководство, что вот это точно та технология, которая решит все проблемы. В итоге тратится время и деньги компании на изучение новой технологии, "специалист" радостно потирает ручки и почитывает перечень вакансий, запрашивающих эту новую технологию. И сваливает из компании с новым пулом компетенций.
А компания остается с новой технологией. которую знают пара человек и которая в текущих реалиях абсолютно не нужна. И хорошо еще, если тот ушлый "молодежь" не выдавил всех старичков, которые после его ухода тащат и разгребают бардак.
Система "эффективных менеджеров" налицо.
О чем треп?
если что-то умеешь будешь и в 59 работать)
если нет на выход
у нас всегда 45+ (особенно 50+) страдали истериками по любому поводу. допдоговор гпх на переработки - кидают заявление, новая программа на компе и надо переучиться - все, увольняемся!. ну из-за ковидных ограничений - само собой. как не поистерить-то, раз такой повод.
никого не уговаривали остаться. так и подчистили ряды от возрастных неадекватов. оставшиеся прекрасно работают, и всем плевать на возраст.
Ну и правильно, людей заманала эксплуатация, это молодые рабы ипотечные на все согласны
А зачем им подписывать договор гпх? Я б тоже его швырнула. Это молодняку разницы нет, а старики очень хорошо свои права знают.
То же самое написала, так же считаю
:) молодые будут думать, что они строят карьеру...
Ахахахахха, даааааа:)))))))
Вот честно, возрастные тупят очень, не переучиваются, считают себя умнее молодых, а это не так, да и клиентам в офисах общаться приятнее с молодыми креативными, а не с бабками!
До смерти в вашей ебаной стрраааанее переучиваться?
Именно так.
Очень любят чтобы в пятницу пораньше отпустили, чтобы все по белому, чтобы премию к новому году и всю эту прочую совковую шелуху.
Также подчистили свои ряды от подобных персонажей и рады как слоны. В разы легче работать.
Да а вы пашите за похлёбку!
Разумеется все там будем. Но это не значит, что конторе надо тянуть за свой счет якорь в виде соц нагрузки.
Это же не совоk.
Ну беспокойся ага за работодателя, образцовая рабыня реально
А Вы любите без премий, с переработкой неоплачиваемой?
Конечно ,они так и любят, хитровыеьанные
Не нужно делать вид что вы не понимаете как устроен мир.
Хотите с красной тряпочкой на улицу идите выступайте. Ааа подождите теперь же нельзя уже вроде да?
Ну тогда наверное самому главному письмо написать надо? Типа мол так и так. Говорили что вот так будет, а по факту по другому все...
Тоже нет?
Ну тогда или работайте за сколько платят молча или на даче сидите. Никто не заставляет не так ли?
Кто как может работать тот столько и получает.
А воду в ступе толочь и рассуждать что "вот раньше мол было, что помню писал не криво" - и прочую скулятину разводить это удел синяков за домино у подьезда и бабок на дачах как раз.
Какая же ты сукка