А вы согласны, что выкидыш это уважительная причина не работать?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Не хочу работать. Никогда9 241 ответ
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 193 ответа
- Почему стыдно не работать?4 628 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...792 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 217 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?518 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 714 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 653 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?451 ответ
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 284 ответа
17 ответов
Последний —
Перейти
Некер
Это психологически тяжело, да и гормонально наверное колбасит
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
Гость
Это психологически тяжело, да и гормонально наверное колбасит
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
Вот именно, что ей тяжело, она не может работать, а я и ещё одна девушка по мнению начальницы должны за так все делать. Но я не понимаю, почему она не ложилась в больницу если было плохо.
Гость
Ну ты и есть балда
Гость
Ну если начальница ее жалеет, то пусть начальница за нее и работает.
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Гость
Ну если начальница ее жалеет, то пусть начальница за нее и работает.
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Вот именно. Наша начальница отдела сейчас ещё функции начальника группы должна выполнять, но она пытается их спихнуть на девушек из нашей группы. Больше всех она цепляется ко мне, как к самой старшей. Она мне говорила, раз я видела, что Надюшке плохо и она не может работать, то надо было ещё тогда взять и распределить работу между собой. Вообще теперь пытается с меня спросить, будто я начальник группы и должна отнестись с пониманием к этой горемычной и ее ситуации.
Гость
Я считаю, что это - не повод делать остальных заложниками ситуации. Именно к начальнице в этом случае вопросы, а не к девушке. Она, как руководитель, должна организовывать работу, искать иные варианты (условную девочку по совместительству или доплачивать за переработки/лишний объем работ), а не совершать импульсивно-эмоциональные поступки в ущерб остальным сотрудникам...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
Гость
Я считаю, что это - не повод делать остальных заложниками ситуации. Именно к начальнице в этом случае вопросы, а не к девушке. Она, как руководитель, должна организовывать работу, искать иные варианты (условную девочку по совместительству или доплачивать за переработки/лишний объем работ), а не совершать импульсивно-эмоциональные поступки в ущерб остальным сотрудникам...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
Нет вопросы в том числе и к девушке.
Она была на больничном месяц..
Далее или увольняйся или работай.
Она была на больничном месяц..
Далее или увольняйся или работай.
Гость
Пфффф...))
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
Гость
Я считаю, что это - не повод делать остальных заложниками ситуации. Именно к начальнице в этом случае вопросы, а не к девушке. Она, как руководитель, должна организовывать работу, искать иные варианты (условную девочку по совместительству или доплачивать за переработки/лишний объем работ), а не совершать импульсивно-эмоциональные поступки в ущерб остальным сотрудникам...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
Я знаю такую женщину, которая именно ушла с работа. А всю беременность провела в больнице.
Гость
Пфффф...))
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
А другие должны бесплатно сверхурочно и в выходные бесплатно работать за этого наёмного и до кучи выполнять работу руководителя?
Гость
А другие должны бесплатно сверхурочно и в выходные бесплатно работать за этого наёмного и до кучи выполнять работу руководителя?
Нет, этот вопрос должен урегулировать начальник.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Гость
Нет, этот вопрос должен урегулировать начальник.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Вот начальница упорно не хочет оформить переработки и выходные, до кучи пытаясь свалить часть своих обязанностей на нашу группу. А эта сотрудница могла бы уйти или вообще не вылезать с больничных. Это у нее первая беременность, не выстраданная. Поэтому не вижу поводов для скулежа. Я понимаю б уже несколько лет прожившего ребенка потеряла. А в моем окружении есть такая, у которой были сложности, она уволилась, чтоб выносить и родить. И среди коллег была такая, которая сначала исстрадалась, чтоб зачать, но после первой неудачной беременности нюни не развела, а обследовалась ещё раз и потом с больничных не вылезала.
Гость
Вот начальница упорно не хочет оформить переработки и выходные, до кучи пытаясь свалить часть своих обязанностей на нашу группу. А эта сотрудница могла бы уйти или вообще не вылезать с больничных. Это у нее первая беременность, не выстраданная. Поэтому не вижу поводов для скулежа. Я понимаю б уже несколько лет прожившего ребенка потеряла. А в моем окружении есть такая, у которой были сложности, она уволилась, чтоб выносить и родить. И среди коллег была такая, которая сначала исстрадалась, чтоб зачать, но после первой неудачной беременности нюни не развела, а обследовалась ещё раз и потом с больничных не вылезала.
Поговорите с начальницей, что неоплачиваемые переработки вас не устраивают и вы не хотите в выходные перерабатывать. Если начальнице будет фиолетово, я бы сказала, что тогда увольняюсь.
Гость
Поговорите с начальницей, что неоплачиваемые переработки вас не устраивают и вы не хотите в выходные перерабатывать. Если начальнице будет фиолетово, я бы сказала, что тогда увольняюсь.
Естессна был такой диалог, что все сверхурочные с выходными должны быть оформлены и оплачены по закону. Но она согласна с нашими больными на голову депутатами, ну которые за повышение рождаемости и считает мы бездетные должны пожертвовать собой. И нач отделения такой же. Скорее всего будет диалог с зам директора по кадрам. Его никто не любит
Форум: Работа
Всего: 148 344 темы
Новые темы за сутки: 64 темы
- Оказывается в Макдональдс всех подряд не берут?2 ответа
- Нервируют сообщения в рабочем чате в личное время7 ответов
- Кто-то увольнялся из-за постоянной тревоги о взаимоотношениях в коллективе?10 ответов
- Увольнение и конфликт с начальницей5 ответов
- Если в дальнобое много зарабатывают почему туда все не идут?12 ответов
- Влюбленный сотрудник - конец бизнесу12 ответов
- Возьмут ли работать в полицию?4 ответа
- Коллега доносчица. Как быть?8 ответов
- Почему некоторые люди не считают работу на дому реальной работой?2 ответа
- Какая работа на дому существует?4 ответа
Популярные темы за сутки: 15 тем
- Влюбленный сотрудник - конец бизнесу12 ответов
- Если в дальнобое много зарабатывают почему туда все не идут?12 ответов
- Кто-то увольнялся из-за постоянной тревоги о взаимоотношениях в коллективе?10 ответов
- Коллега доносчица. Как быть?8 ответов
- Нервируют сообщения в рабочем чате в личное время7 ответов
- Увольнение и конфликт с начальницей5 ответов
- Ужасы работы5 ответов
- Как отказаться от скандального пенсионера помощнику по уходу от собеса?4 ответа
- Возьмут ли работать в полицию?4 ответа
- Какая работа на дому существует?4 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
У коллеги еше в марте произошел выкидыш на сроке примерно 2,5 месяца. Первый месяц беременности она себя норм чувствовала, а со второго стала плохо и не раз просто не выходила на работу по этой причине. Притом на больничный она не уходила. После выкидыша она две недели лежала в больнице, неделю была дома на больничном и еще сердобольная начальница дала ей неделю за свой счет.
А когда эта коллега вышла, то на работу или забивает, сидя прям в таком горе горе или медленно работает. В результате почти вся, выданная ей работа не сделана, И вот начальница решила,что другие должны остаться сверхурочно или выйти в выходные, чтоб закрыть хвосты. Притом о соответствующей компенсации и оформлении по закону нет речи. Так поняли должны просто так отработать, а эта горемычная получит деньги . Начальница ее защищает и говорит у Надюшки горе, ей очень тяжело, она ж ребенка потеряла и ее нельзя трогать.