Пфффф...))
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
У коллеги еше в марте произошел выкидыш на сроке примерно 2,5 месяца. Первый месяц беременности она себя норм чувствовала, а со второго стала плохо и не раз просто не выходила на работу по этой причине. Притом на больничный она не уходила. После выкидыша она две недели лежала в больнице, неделю была дома на больничном и еще сердобольная начальница дала ей неделю за свой счет.
А когда эта коллега вышла, то на работу или забивает, сидя прям в таком горе горе или медленно работает. В результате почти вся, выданная ей работа не сделана, И вот начальница решила,что другие должны остаться сверхурочно или выйти в выходные, чтоб закрыть хвосты. Притом о соответствующей компенсации и оформлении по закону нет речи. Так поняли должны просто так отработать, а эта горемычная получит деньги . Начальница ее защищает и говорит у Надюшки горе, ей очень тяжело, она ж ребенка потеряла и ее нельзя трогать.