А вы согласны, что выкидыш это уважительная причина не работать?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 230 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 707 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
17 ответов
Последний —
Перейти
Некер
Это психологически тяжело, да и гормонально наверное колбасит
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
Гость
Это психологически тяжело, да и гормонально наверное колбасит
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
С другой стороны у нас так не принято: не можешь работать, бери недоплачиваемый отпуск или увольняйся
Вот именно, что ей тяжело, она не может работать, а я и ещё одна девушка по мнению начальницы должны за так все делать. Но я не понимаю, почему она не ложилась в больницу если было плохо.
Гость
Ну ты и есть балда
Гость
Ну если начальница ее жалеет, то пусть начальница за нее и работает.
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Гость
Ну если начальница ее жалеет, то пусть начальница за нее и работает.
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Прошло уже достаточно много времени чтобы пережить свое горе и жить дальше. Сколько она там рыдать еще собралась
Вот именно. Наша начальница отдела сейчас ещё функции начальника группы должна выполнять, но она пытается их спихнуть на девушек из нашей группы. Больше всех она цепляется ко мне, как к самой старшей. Она мне говорила, раз я видела, что Надюшке плохо и она не может работать, то надо было ещё тогда взять и распределить работу между собой. Вообще теперь пытается с меня спросить, будто я начальник группы и должна отнестись с пониманием к этой горемычной и ее ситуации.
Гость
Я считаю, что это - не повод делать остальных заложниками ситуации. Именно к начальнице в этом случае вопросы, а не к девушке. Она, как руководитель, должна организовывать работу, искать иные варианты (условную девочку по совместительству или доплачивать за переработки/лишний объем работ), а не совершать импульсивно-эмоциональные поступки в ущерб остальным сотрудникам...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
Гость
Я считаю, что это - не повод делать остальных заложниками ситуации. Именно к начальнице в этом случае вопросы, а не к девушке. Она, как руководитель, должна организовывать работу, искать иные варианты (условную девочку по совместительству или доплачивать за переработки/лишний объем работ), а не совершать импульсивно-эмоциональные поступки в ущерб остальным сотрудникам...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
Нет вопросы в том числе и к девушке.
Она была на больничном месяц..
Далее или увольняйся или работай.
Она была на больничном месяц..
Далее или увольняйся или работай.
Гость
Пфффф...))
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
Гость
Я считаю, что это - не повод делать остальных заложниками ситуации. Именно к начальнице в этом случае вопросы, а не к девушке. Она, как руководитель, должна организовывать работу, искать иные варианты (условную девочку по совместительству или доплачивать за переработки/лишний объем работ), а не совершать импульсивно-эмоциональные поступки в ущерб остальным сотрудникам...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
А выкидыш зачастую - это вообще причина уйти с работы, чтоб полностью сконцентрироваться на здоровье и создать благополучные условия для новой беременности...
Я знаю такую женщину, которая именно ушла с работа. А всю беременность провела в больнице.
Гость
Пфффф...))
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
Работники могут быть какими угодно (в силу личностных качеств) - хоть прогуливать, хоть весь день в носу ковырять, хоть уходить в запои, хоть на столе танцевать. Вопрос об их компетенции, соответствии занимаемой должности и продолжении сотрудничества ВСЕГДА решает РУКОВОДИТЕЛЬ. Если с его стороны никаких претензий нет, значит, всё прекрасно, и только дурак будет по своей инициативе на себя взваливать лишнее))
Наёмный работник на то и наёмный, что должен соответствовать лишь настроению руководства, всё остальное излишне.
А другие должны бесплатно сверхурочно и в выходные бесплатно работать за этого наёмного и до кучи выполнять работу руководителя?
Гость
А другие должны бесплатно сверхурочно и в выходные бесплатно работать за этого наёмного и до кучи выполнять работу руководителя?
Нет, этот вопрос должен урегулировать начальник.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Гость
Нет, этот вопрос должен урегулировать начальник.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Когда я уходила в отпуск и мою работу выполняла коллега (помимо своей), то директор выплачивал ей деньги, эквивалентные моей ЗП. И все были довольны и счастливы)
Так что тут претензии нужно предъявлять к руководителю, а не к той сотруднице.
Вот начальница упорно не хочет оформить переработки и выходные, до кучи пытаясь свалить часть своих обязанностей на нашу группу. А эта сотрудница могла бы уйти или вообще не вылезать с больничных. Это у нее первая беременность, не выстраданная. Поэтому не вижу поводов для скулежа. Я понимаю б уже несколько лет прожившего ребенка потеряла. А в моем окружении есть такая, у которой были сложности, она уволилась, чтоб выносить и родить. И среди коллег была такая, которая сначала исстрадалась, чтоб зачать, но после первой неудачной беременности нюни не развела, а обследовалась ещё раз и потом с больничных не вылезала.
Гость
Вот начальница упорно не хочет оформить переработки и выходные, до кучи пытаясь свалить часть своих обязанностей на нашу группу. А эта сотрудница могла бы уйти или вообще не вылезать с больничных. Это у нее первая беременность, не выстраданная. Поэтому не вижу поводов для скулежа. Я понимаю б уже несколько лет прожившего ребенка потеряла. А в моем окружении есть такая, у которой были сложности, она уволилась, чтоб выносить и родить. И среди коллег была такая, которая сначала исстрадалась, чтоб зачать, но после первой неудачной беременности нюни не развела, а обследовалась ещё раз и потом с больничных не вылезала.
Поговорите с начальницей, что неоплачиваемые переработки вас не устраивают и вы не хотите в выходные перерабатывать. Если начальнице будет фиолетово, я бы сказала, что тогда увольняюсь.
Гость
Поговорите с начальницей, что неоплачиваемые переработки вас не устраивают и вы не хотите в выходные перерабатывать. Если начальнице будет фиолетово, я бы сказала, что тогда увольняюсь.
Естессна был такой диалог, что все сверхурочные с выходными должны быть оформлены и оплачены по закону. Но она согласна с нашими больными на голову депутатами, ну которые за повышение рождаемости и считает мы бездетные должны пожертвовать собой. И нач отделения такой же. Скорее всего будет диалог с зам директора по кадрам. Его никто не любит
Форум: Работа
Всего: 145 816 тем
Новые темы за сутки: 44 темы
- Кто пробовал давить на жалость на собеседованиях?40 ответов
- Венец безработицы - феномен?13 ответов
- Кого не берут на работу из-за возраста?26 ответов
- Удаленная работа3 ответа
- Вы бы пошли на работу...21 ответ
- Выгорание на работе!4 ответа
- Девушка в 27 лет не работала11 ответов
- Путь до работы5 ответов
- Как у вас на работе с отпуском?11 ответов
- Кто смог после работы на себя уйти в найм?9 ответов
Популярные темы за сутки: 23 темы
- Кто пробовал давить на жалость на собеседованиях?40 ответов
- Кого не берут на работу из-за возраста?26 ответов
- Люди которые сидят в кофейне с ноутами, вы кем работаете?24 ответа
- Вы бы пошли на работу...21 ответ
- Венец безработицы - феномен?13 ответов
- Не знаю, как дальше жить13 ответов
- Как у вас на работе с отпуском?11 ответов
- Девушка в 27 лет не работала11 ответов
- Кто смог после работы на себя уйти в найм?9 ответов
- Путь до работы5 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема
У коллеги еше в марте произошел выкидыш на сроке примерно 2,5 месяца. Первый месяц беременности она себя норм чувствовала, а со второго стала плохо и не раз просто не выходила на работу по этой причине. Притом на больничный она не уходила. После выкидыша она две недели лежала в больнице, неделю была дома на больничном и еще сердобольная начальница дала ей неделю за свой счет.
А когда эта коллега вышла, то на работу или забивает, сидя прям в таком горе горе или медленно работает. В результате почти вся, выданная ей работа не сделана, И вот начальница решила,что другие должны остаться сверхурочно или выйти в выходные, чтоб закрыть хвосты. Притом о соответствующей компенсации и оформлении по закону нет речи. Так поняли должны просто так отработать, а эта горемычная получит деньги . Начальница ее защищает и говорит у Надюшки горе, ей очень тяжело, она ж ребенка потеряла и ее нельзя трогать.