До этого работала в гос.учреждении со всеми гарантиями, соц.выплатами, сейчас решила сменить работу, предложили хороший вариант, но работадатель предлагает пару месяцев поработать как самозанятая, а потом можно обсудить вопрос с оформлением в штат, это нормальная практика? А то не понимаю на сколько в итоге могут растянуться эти «пару месяцев». Да и в целом, немного смущает это, спросила про остальных сотрудников, сказали, что все оформлены как им удобно, кто-то официально, кто-то как самозанятый, что это все решаемо.

Работодатель предлагает пару месяцев поработать как самозанятая

Гость

[1896763425]

16 июля 2025, 09:08

#1

Я бы не стала менять хорошую работу на самозанятость, так можно остаться совсем без работы.

Гость

[3753185680]

16 июля 2025, 09:16

#2

Тут походу дела развод какой-то

Гость

[3023609525]

16 июля 2025, 09:34

#3

Самозанятый - это тоже официально. Только без трудовой книжки. Скорее всего, тут речь об испытательном сроке. Работодатель не хочет рисковать, вдруг вы его не устроите, поэтому заключает с вами гражданской правовой договор на 2 месяца. Ничего тут особого нет. Потом, если устроите его, оформляется трудовой договор.

Гость

[141033637]

16 июля 2025, 10:06

#4

Работодатель хочет сэкономить на вас. Налоги будете платить вы и в меньшем объеме, чем платил бы он. Или поднимайте зп на 48% или не соглашайтесь на такое

Гость

[3023609525]

16 июля 2025, 16:14

#5

Гость

Работодатель хочет сэкономить на вас. Налоги будете платить вы и в меньшем объеме, чем платил бы он. Или поднимайте зп на 48% или не соглашайтесь на такое

Почему на 48? И потом, может работодатель ей платит с учётом этих 6%.

Гость

[1817642168]

16 июля 2025, 16:40

#6

Гость

Почему на 48? И потом, может работодатель ей платит с учётом этих 6%.

Потому что если посчитать все налоги, которые платит работодатель за каждого сотрудника, то это 48% от зарплаты . А в 6%, которые самозанятый платит сам, не входят пенсионные и любые страховые взносы, в том числе на здравоохранение. Это ей все придется платить дополнительно из своего кармана.Плюс никаких оплачиваемых отпусков, больничных, оплачиваемого рабочего оборудования, и так далее. Все за свой счет.

Гость

[1817642168]

16 июля 2025, 16:42

#7

Гость

Потому что если посчитать все налоги, которые платит работодатель за каждого сотрудника, то это 48% от зарплаты . А в 6%, которые самозанятый платит сам, не входят пенсионные и любые страховые взносы, в том числе на здравоохранение. Это ей все придется платить дополнительно из своего кармана.Плюс никаких оплачиваемых отпусков, больничных, оплачиваемого рабочего оборудования, и так далее. Все за свой счет.

И декретные тоже туда не входят. И отпуск по уходу за ребенком - за свой счет.

Гость

[3023609525]

16 июля 2025, 17:53

#8

Гость

Потому что если посчитать все налоги, которые платит работодатель за каждого сотрудника, то это 48% от зарплаты . А в 6%, которые самозанятый платит сам, не входят пенсионные и любые страховые взносы, в том числе на здравоохранение. Это ей все придется платить дополнительно из своего кармана.Плюс никаких оплачиваемых отпусков, больничных, оплачиваемого рабочего оборудования, и так далее. Все за свой счет.

Почему ей ПРИДЁТСЯ платить за себя страховые взносы? Она может не платить их, как и НДФЛ. НДФЛ вообще не должна платить. Её обязанность заплатить только 6%, которые ей работодатель скорее всего добавит в сумму договора.

Гость

[3023609525]

16 июля 2025, 17:54

#9

Гость

И декретные тоже туда не входят. И отпуск по уходу за ребенком - за свой счет.

Ей предложили всего на 2 месяца. Какой декретный? Какой отпуск, она только начала работать?

Гость

[1817642168]

16 июля 2025, 18:37

#10

Гость

Ей предложили всего на 2 месяца. Какой декретный? Какой отпуск, она только начала работать?

На два месяца есть испытательный срок. Если они ей предлагают самозанятость, значит они не планируют брать ее в штат.

Гость

[1817642168]

16 июля 2025, 18:45

#11

Гость

Почему ей ПРИДЁТСЯ платить за себя страховые взносы? Она может не платить их, как и НДФЛ. НДФЛ вообще не должна платить. Её обязанность заплатить только 6%, которые ей работодатель скорее всего добавит в сумму договора.

Если работодатель оформляет ее как сотрудника, то он платит за нее и пенсионные и страховые. Если она самозанятая, то платить их она должна сама. Может не платить, но в случае чего это будут ее проблемы. Что вы со мной спорите? Быть самозанятым имеет смысл только если действительно работаешь сам на себя. Или удаленно и нет возможности физически быть в офисе. В остальных случаях - это просто желание работодателя сэкономить, а вот все риски этой экономии будут на самозанятом.

Гость

[3023609525]

16 июля 2025, 19:45

#12

Гость

На два месяца есть испытательный срок. Если они ей предлагают самозанятость, значит они не планируют брать ее в штат.

Они ей предложили самозанятость всего на 2 месяца. Что они ей предложат потом, мы не знаем, не будем додумывать.

Гость

[3023609525]

16 июля 2025, 19:51

#13

Гость

Если работодатель оформляет ее как сотрудника, то он платит за нее и пенсионные и страховые. Если она самозанятая, то платить их она должна сама. Может не платить, но в случае чего это будут ее проблемы. Что вы со мной спорите? Быть самозанятым имеет смысл только если действительно работаешь сам на себя. Или удаленно и нет возможности физически быть в офисе. В остальных случаях - это просто желание работодателя сэкономить, а вот все риски этой экономии будут на самозанятом.

Я в курсе, что такое самозанятость. Ничего она не должна платить кроме своих 6%. У нас, по идее, любой человек может открыть накопительный счёт на пенсию, и вносить туда хоть млн в месяц. Повторюсь, ей предлагают 2 месяца. Не помрёт она без пенсионных начислений, а без ндфл тем более. Нет у неё такой обязанности. А риски - а в нашей стране возможно все. И упустить автору хорошую работу только потому, что 2 месяца на её пенсионный счёт не капнет 2 копейки - ну, ей решать.

Работодатель предлагает пару месяцев поработать как самозанятая

Мудрость форума: Работа