Стыдно ли вам было бы признаться подчиненным, что вы еле заставляете себя собраться на работу?
У нас новый руководитель на заседании признался, что встает с мыслью: А почему я должен сегодня идти на работу? И насильно заставил себя встать и пойти на работу. И то же он думал вчера, позавчера. Я вот ни разу наверное такое не испытывала, было трудно встать, не хотелось порой идти, но не так, что: а почему я должна идти на работу. И уж тем более бы я не призналась в этом коллегам, а не то, что подчиненным. Руководитель же должен стимулировать, подавать пример. Как считаете?
Надо знать контекст ситуации, видеть мимику, слышать интонации, чтобы делать выводы о конкретном руководителе. Сама по себе эта фраза не хорошая и не плохая
Мне плевать на мнения окружающих о моих мыслях или чувствах. От их мнения ничто у меня не поменяется. Я живу не для того, чтобы оправдывать желания посторонних людей.
А дир выгорает просто. У него или авитаминоз, или дефицит, или депра.
Почти всё лечится у невролога, психотерапевта или в качественно организованном отпуске.
Главное не бухать в таком отпуске и не превращать его в запой, ато после отпуска будет в 3-5 раз хуже, чем было.
Не Автор
[3031735353]
#3
А в целом, по-моему, ни для кого не секрет, что действительно увлечённых своим делом единицы. Очень многие люди с трудом заставляют себя ходить на работу.
Автор
[3740384012]
#4
Не Автор
А в целом, по-моему, ни для кого не секрет, что действительно увлечённых своим делом единицы. Очень многие люди с трудом заставляют себя ходить на работу.
Это ужасно!
Гость
[879862660]
#5
Автор
Это ужасно!
Тебе 22?
Не Автор
[3031735353]
#6
Автор
Это ужасно!
Спору нет. Людей обычно держат на рабочих местах какие-то свои причины. Ипотеки, дети, кто-то дорабатывает до выслуги и пенсии и тд.
У нас новый руководитель на заседании признался, что встает с мыслью: А почему я должен сегодня идти на работу? И насильно заставил себя встать и пойти на работу. И то же он думал вчера, позавчера. Я вот ни разу наверное такое не испытывала, было трудно встать, не хотелось порой идти, но не так, что: а почему я должна идти на работу. И уж тем более бы я не призналась в этом коллегам, а не то, что подчиненным. Руководитель же должен стимулировать, подавать пример. Как считаете?