Ликвидация Предприятия.Подскажите)

Вначале определитесь ликвидация ли это вашего предприятия.Или же простой предприятия.Это разные вещи.По вашему вопросу не понятно что это за организация и что с ней происходит.

в полном согласии с принципом талиона. зачетную, штрафную, исключительную и альтернативную. и процентов поверх. по 395-ой.

Меняется начальство!заставляют ждать 2 месяца и сидеть без работы!как новая начальница придёт,ещё неизвестно возьмет ли обратно,можно это во общем назвать пока увольнением!вот я и спрашиваю,полагается ли за это какая то компенсация или нет?

начальство чего именно меняется? взаимосвязь завода и столовой какова и имеется ли она? какие бумажки видели и подписывали, касающиеся невозможности выходить на работу?

вываливайте скорее, голова у меня досыхает, а там и до одеяла недалеко.

что они с вашей трудовой планируют делать? поставить увольнение? и чтоб вы ждали нового приема на работу. Или вы будете продолжать "работать" просто не выходя на работу и не получая рублики?

О ликвидации надо предупреждать письменно за 2 месяца. Было?

В соответствии со ст. 157 ТК РФ:

- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

Fg

"[quote="Гость"]О ликвидации надо предупреждать письменно за 2 месяца. Было?\n
\n
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:\n
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
третей средней заработной платы работника\n
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, \n
\n
\n
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада \n
\n
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя[\/quote]\n
\n
Начальница говорит что бы увольнялись все(это старая начальница сказала)и затем устроились если хотите обратно на другое место.Был договор заключен с заводом 'срок истек и поэтому такая ситуация.\n
\n
"

"То есть начальница сама еще не знает куда она встанет.Я оформлена по тк."

Т.е. у этого ООО закончился договор, а заказов других нет, хотя есть персонал. Итого - если они свое ООО будут ликвидировать, то это одна ситуация. ст 180 "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Т е они вам 2 Зарплаты должны, чтоб уволить вас сейчас в связи с ликвидацией. Если ООО продолжает существовать, то ст.157 "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."

"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."

Они пытаются просто сэкономить деньги.

спасибо,я об этом подумала(ну нужно наверное на них куда то пожаловаться ...но сначала поговорить.

Здравствуйте! Подскажите наша фирма находится в стадии ликвидации, уже сдан лромежуточный ликвидационный баланс, выяснили, что есть переплата по налогам, теперь налоговые органы объявили проверку без письменного требования и грозят еще и выездной, правомерны ли их действия? и возможно ли избежать проверок, если мы не собираемся возвращать излишне уплаченные деньги? И можно ли подать ликвидационный баланс во время проверки?