Конфликтные коллеги лоботрясы дети начальников. .

уходите оттуда

Расслабьтесь. Зарплата хорошая вот и работайте.

Не обращайте внимания. Такие люди никуда не продвинутся!

Разводка.

Удивляет реакция мамы, которая работает на том предприятии с юных лет. Она, вместо того, чтоб дать по щам своей Вике, требует от нашего наказать очередного поконфликтовавшего. Ещё выяснилось, что мы с этой Викой закончили один колледж. После этого я, пользуясь случаем, поговорила с бывшей преподавательница, рассказала, как эта мадам ведёт на работе. В ответ услышала, что вика и в колледже лоботрясничала и держалась лишь за счёт того, что мама решала вопросы с практикой студентов.

Не обращайте внимания! Такие в каждой компании имеются.

Вы точно работу описали? Больше на детский сад похоже.

Ваше дело работать.Вот дорастете к 50 годам до нач .отдела кадров,тогда и займетесь кадровыми вопросами.
А так пару раз выскажетесь и пойдете искать новую работу,имея очень плохую рекомендацию от кадровика.
Ваше дело работать

у моей подруги на работе умная женщина взрастила хороший бизнес и отдала его дуууре-дочке. Сама же занялась другим бизнесом, тоже весьма успешно.
ДОчка просрааала бизнес, в том числе наезжая без причины на подчиненных - народ оттуда начал уходить, ну и плюс она просто дууура по работе. В итоге этот бизнес завела в убытки и щас его продают.
О чем мать думала? Шикарнейший бизнес отдать дуууре (

И по какой же статье уволят за высказывания коллеге лоботряске? Судя по твоим словам нужно увольнять весь цех.

По инициативе работодателя. Выплатят 1 оклад при увольнении. И вот потом попробуй найти работу, имея такую запись в трудовой.

А цех промолчит .Проверено и не раз. Каждому своё рабочее место дорого,тем более сейчас.

Давай ссылку на конкретную статью и порядок увольнения.

.
У нас также было. Только пара умер, а дети и жена всё развалили. Осколочек фирмы, который ещё оставался после их бурной деятельности, был продан. Но опять же, не пошёл на пользу той фирме. Специалисты разбежались, клиенты ушли.

Ссылку на статью и порядок увольнения. Которое в случае инициативы работодателя подразумевает определённую статью. Пока что я читаю один липездреж с твоей стороны.

Работодатель может сделать так, что сам убежишь, если по статье уволить нельзя. Необязательно по статье увольнять.
Достаточно каждый день орать на человека и все время говорить, что плохо работает. Зарплату никогда не повышать.

Ещё раз: инициатива работодателя подразумевает определённую статью. Тем более если сотрудник не хочет уходить. Так что приведи ссылку на статью, которая применима в данном случае конфликта с дочерью начальницы отдела кадров

Начальник цеха, в котором я работаю, адекватен. А вот маман я этой Вики постоянно срет я с ним, если та поскандалит с кем-то и бежит жаловаться