Как вы начинали свою карьеру и как менялся ваш доход?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 640 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
11 ответов
Последний —
Перейти
Андрей
Не. Здесь редких специалистов нет. Здесь все обычные.
Гость
За гросс сразу в ебасос целлюлитный! Жабонька-хантер бляаать))) во вторник)))
Гость
Отличный ответ)))
По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.
Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?
HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).
По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.
Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?
HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).
Гость
Отличный ответ)))
По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.
Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?
HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).
По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.
Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?
HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).
Юристы, айти, бухгалтерия и HR - это все саппорт. Что вы имеете в виду под саппортом то?
Развитие бизнеса и оптимизация это опять же, про разные функции.
Развитие бизнеса и оптимизация это опять же, про разные функции.
Гость
Отличный ответ)))
По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.
Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?
HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).
По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.
Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?
HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).
Свободная касса тебя оценит.
Гость
Юристы, айти, бухгалтерия и HR - это все саппорт. Что вы имеете в виду под саппортом то?
Развитие бизнеса и оптимизация это опять же, про разные функции.
Развитие бизнеса и оптимизация это опять же, про разные функции.
Под саппортом подразумевается поддержка развития бизнеса без прямого взаимодействия с клиентами, в том числе анализ и оптимизация процессов и др. Функции разные, но раздувать штат никто и нигде не хочет)))
Гость
Под саппортом подразумевается поддержка развития бизнеса без прямого взаимодействия с клиентами, в том числе анализ и оптимизация процессов и др. Функции разные, но раздувать штат никто и нигде не хочет)))
Оптимизация бп сейчас больше идет внагрузку на действующих руководителях и сотрудниках. Пока новый человек придет и проведет все интервью as is-to be, полгода пройдет. Или консалтинг под эти цели нанимают. Я искала таких специалистов в 2018 году, рынок от 150 до 180 net. Сейчас не знаю. Вы только регламенты и процедуры писали/описывали, либо еще ит-решения внедряли?
Гость
Оптимизация бп сейчас больше идет внагрузку на действующих руководителях и сотрудниках. Пока новый человек придет и проведет все интервью as is-to be, полгода пройдет. Или консалтинг под эти цели нанимают. Я искала таких специалистов в 2018 году, рынок от 150 до 180 net. Сейчас не знаю. Вы только регламенты и процедуры писали/описывали, либо еще ит-решения внедряли?
В 2018 да, так примерно и было. Я не прописываю сами документы. Я разрабатываю решения, которые позволяют повысить эффективность бизнеса (не только процессы, но и диверсификация, организационные изменения и т.д.), далее я либо полностью передаю проект на реализацию в бизнес- подразделение, либо контролирую реализацию.
ИТ решения, к сожалению, тоже внедряю (хотя всеми силами сопротивляюсь), но я не хочу в ИТ.
ИТ решения, к сожалению, тоже внедряю (хотя всеми силами сопротивляюсь), но я не хочу в ИТ.
Форум: Работа
Всего: 143 036 тем
Новые темы за сутки: 46 тем
- Необщительная в мужском коллективе8 ответов
- У кого профдеформация тяжелее?2 ответа
- Как понять свое предназначение2 ответа
- Какую работу выбрать лучше при БАР депрессивная форма?9 ответов
- Обязательно ли выходить ТОЛЬКО в ночные смены на вб?1 ответ
- Проблема с клиенткой26 ответов
- Наорали, нахамили в отделе кадров32 ответа
- Мне кажется не возьмут на работу26 ответов
- Не люблю свою работу17 ответов
- Маникюрша. Не призвание, а необходимость4 ответа
Популярные темы за сутки: 24 темы
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Наорали, нахамили в отделе кадров32 ответа
- Проблема с клиенткой26 ответов
- Какую работу выбрать лучше при БАР депрессивная форма?9 ответов
- Необщительная в мужском коллективе8 ответов
- Как понять свое предназначение2 ответа
- У кого профдеформация тяжелее?2 ответа
- Обязательно ли выходить ТОЛЬКО в ночные смены на вб?1 ответ
Следующая тема
Предыдущая тема
- в 21 год (на 4 курсе очного отделения) устроилась на полную занятость с гибким графиком, оклад был 25 000 RUR Gross, работала в кадровом агентстве,
- в 22 года окончила вуз, оклад стал 40 000 RUR Gross, плюс ежемесячные бонусы (от 30 до 150 тысяч в месяц), работала там же,
- в 24 года перешла в другую компанию на оклад 80 000 RUR Gross, работала HR уже в зарубежной компании,
- в 27 лет перешла на 130 000 RUR Gross.
Сейчас мне 30 лет, оклад 180 гросс.
Занимаюсь хантингом редких специалистов, ну иногда и простых юристов или иной саппорт ищу.