Начну с себя: - в 21 год (на 4 курсе очного отделения) устроилась на полную занятость с гибким графиком, оклад был 25 000 RUR Gross, работала в кадровом агентстве, - в 22 года окончила вуз, оклад стал 40 000 RUR Gross, плюс ежемесячные бонусы (от 30 до 150 тысяч в месяц), работала там же, - в 24 года перешла в другую компанию на оклад 80 000 RUR Gross, работала HR уже в зарубежной компании, - в 27 лет перешла на 130 000 RUR Gross. Сейчас мне 30 лет, оклад 180 гросс. Занимаюсь хантингом редких специалистов, ну иногда и простых юристов или иной саппорт ищу.

Как вы начинали свою карьеру и как менялся ваш доход?

Андрей

[3810008732]

19 января 2021, 15:47

#1

Не. Здесь редких специалистов нет. Здесь все обычные.

Гость

[224362416]

19 января 2021, 15:49

#2

За гросс сразу в ебасос целлюлитный! Жабонька-хантер бляаать))) во вторник)))

Гость

[3308055520]

19 января 2021, 16:02

#3

Гость

За гросс сразу в ебасос целлюлитный! Жабонька-хантер бляаать))) во вторник)))

а что вас смущает в гроссах то? привыкли в конверте получать?

Гость

[3308055520]

19 января 2021, 16:13

#4

Андрей

Не. Здесь редких специалистов нет. Здесь все обычные.

и у обычных есть какой-то карьерный путь

Гость

[3543579610]

19 января 2021, 16:26

#5

Гость

а что вас смущает в гроссах то? привыкли в конверте получать?

Отличный ответ)))

По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.

Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?

HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).

Гость

[3308055520]

19 января 2021, 16:38

#6

Гость

Отличный ответ)))

По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.

Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?

HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).

Юристы, айти, бухгалтерия и HR - это все саппорт. Что вы имеете в виду под саппортом то?
Развитие бизнеса и оптимизация это опять же, про разные функции.

Гость

[224362416]

19 января 2021, 16:51

#7

Гость

Отличный ответ)))

По теме. Сама динамика очень похожа. Плюс / минус. Особенно старт и скачок в 27/28 до 130 - в точку.

Как эксперт, подскажите, пожалуйста, на сколько сейчас можно рассчитывать в Москве для саппорт функции (развитие компании, оптимизация, инновации (в каком-то смысле))?

HRы утверждают, что ценник значительно упал и претендовать теперь можно только на 100К (и это с опытом 5-7-10 лет).

Свободная касса тебя оценит.

Андрей

[3810008732]

19 января 2021, 16:52

#8

Гость

и у обычных есть какой-то карьерный путь

Кого найти-то надо? Народу много может подскажут кого?

Гость

[3543579610]

19 января 2021, 17:02

#9

Гость

Юристы, айти, бухгалтерия и HR - это все саппорт. Что вы имеете в виду под саппортом то?
Развитие бизнеса и оптимизация это опять же, про разные функции.

Под саппортом подразумевается поддержка развития бизнеса без прямого взаимодействия с клиентами, в том числе анализ и оптимизация процессов и др. Функции разные, но раздувать штат никто и нигде не хочет)))

Гость

[3308055520]

19 января 2021, 17:07

#10

Гость

Под саппортом подразумевается поддержка развития бизнеса без прямого взаимодействия с клиентами, в том числе анализ и оптимизация процессов и др. Функции разные, но раздувать штат никто и нигде не хочет)))

Оптимизация бп сейчас больше идет внагрузку на действующих руководителях и сотрудниках. Пока новый человек придет и проведет все интервью as is-to be, полгода пройдет. Или консалтинг под эти цели нанимают. Я искала таких специалистов в 2018 году, рынок от 150 до 180 net. Сейчас не знаю. Вы только регламенты и процедуры писали/описывали, либо еще ит-решения внедряли?

Гость

[3543579610]

19 января 2021, 19:13

#11

Гость

Оптимизация бп сейчас больше идет внагрузку на действующих руководителях и сотрудниках. Пока новый человек придет и проведет все интервью as is-to be, полгода пройдет. Или консалтинг под эти цели нанимают. Я искала таких специалистов в 2018 году, рынок от 150 до 180 net. Сейчас не знаю. Вы только регламенты и процедуры писали/описывали, либо еще ит-решения внедряли?

В 2018 да, так примерно и было. Я не прописываю сами документы. Я разрабатываю решения, которые позволяют повысить эффективность бизнеса (не только процессы, но и диверсификация, организационные изменения и т.д.), далее я либо полностью передаю проект на реализацию в бизнес- подразделение, либо контролирую реализацию.
ИТ решения, к сожалению, тоже внедряю (хотя всеми силами сопротивляюсь), но я не хочу в ИТ.

Как вы начинали свою карьеру и как менялся ваш доход?

Мудрость форума: Работа