Нарушение ТК РФ на госслужбе, отпуск не по графику
Здравствуйте! Может кто-то сталкивался с подобным. 2 года назад устроилась работать на госслужбу и когда первый раз зашёл разговор об отпуске, я была немного шокирована. Наша начальница составляет график отпусков «от балды», т.е. она берет и ставит мне по графику отпуск (30 календарных дней) когда ей вздумается. Например, в этом году она поставила мне все 30 дней в марте. Только это вовсе не значит, что в марте я пойду в отпуск. В марте во время своего законного отпуска я буду ходить на работу, получу отпускные.. Потом по их «правилам» я должна буду брать отгулы, когда у нас якобы НЕТ РАБОТЫ. Получается, я должна потом ходить умолять ее отпустить меня отдохнуть (не факт, что отпустят в нужные числа) , при этом я свой отпуск спланировать нормально вообще не могу, приходиться покупать билеты и все остальное в последний момент, ведь графика отпусков у нас по факту никакого нет. Подскажите, что делать в такой ситуации? Как с этим бороться?
P.S. Как жену военнослужащего, они вообще должны отпускать меня в отпуск тогда, когда отпуск у моего мужа (по закону). Уже пыталась поднять эту тему, после чего стала врагом народа.
ну так если госслужба, то бери перед и после праздников. у тебя ж помимо отпусков еще все выходные и праздники.
Суп есть
[3070392579]
#2
Напомнить ей, что она не в частной конторе, не является вашим работодателем и зп вы получаете из бюджета. Все там одинаковые контрактники, что начальство, что подчинённые. Писать ✍️ (прям челобитную подавать в письменной форме), когда хотите в отпуск
ну так если госслужба, то бери перед и после праздников. у тебя ж помимо отпусков еще все выходные и праздники.
А причём здесь праздники? Вопрос был про график отпусков.
Гость
[1318773293]
#5
На гос службе всюду нарушения в сфере ТК, бегите оттуда
Гость
[1412133538]
#6
ну увольтесь и найдите нормальную работу...
Не автор
[3752442541]
#7
Зачем вы работаете в этом стойле?! Или не достойны нормальной работы, тогда терпите. Я тоже на госслужбе. У нас такого нет, обсуждаем все вместе кто когда идёт, что бы не было дыр. Всегда находим общий язык и ходим по графику!
Не автор
[3752442541]
#8
И ещё, с графиком ознакамливаются под роспись, а так же собственноручно пишут заявление на отпуск. Без вас это сделать никак нельзя. Отказывайтесь, отстаивайте свои права!
И ещё, с графиком ознакамливаются под роспись, а так же собственноручно пишут заявление на отпуск. Без вас это сделать никак нельзя. Отказывайтесь, отстаивайте свои права!
Если мы не расписываемся в графике отпусков, то она делает это за нас. Они тут совсем страх потеряли.
Гость
[2388771537]
#10
Christina
А причём здесь праздники? Вопрос был про график отпусков.
График отпусков - это просто бумажка-отмазка. Все ж летом ходят практически коллективно на госслужбе.
График отпусков - это просто бумажка-отмазка. Все ж летом ходят практически коллективно на госслужбе.
Для кого-то бумажка, а для кого-то нет. Не знаю где ходят коллективно летом, у нас такого нет. Я, например, хочу отпускные получать вместе с отпуском, а не получать их в феврале и потом ещё неизвестно когда отпуск свой ждать.
Если мы не расписываемся в графике отпусков, то она делает это за нас. Они тут совсем страх потеряли.
В трудовую комиссию на них никто не жаловался видимо
Гость
[2109037070]
#13
такое на госслужбе не может быть или вы врёте или это не госслужба
Гость
[2351374585]
#14
Любой график составляется из расчёта, чтоб работа не пострадала, есть закон от 2-х и более детей до 12 лет, тогда отпуск летом, есть ещё несколько пунктов, но при этом администрация решает когда вас отпустить, а вовсе не вы. В некоторых организациях делают предварительный список, когда хочет пойти работник, но это вовсе не значит, что его отпустят по его хотению. В коммерции отпуск часто делят на 2 раза в год, если работник не успевает вернуться на 1-4 дня, то за свой счёт и обязательно сообщить накануне с объяснением, даже находясь заграницей.
Любой график составляется из расчёта, чтоб работа не пострадала, есть закон от 2-х и более детей до 12 лет, тогда отпуск летом, есть ещё несколько пунктов, но при этом администрация решает когда вас отпустить, а вовсе не вы. В некоторых организациях делают предварительный список, когда хочет пойти работник, но это вовсе не значит, что его отпустят по его хотению. В коммерции отпуск часто делят на 2 раза в год, если работник не успевает вернуться на 1-4 дня, то за свой счёт и обязательно сообщить накануне с объяснением, даже находясь заграницей.
Вы видимо не так поняли суть проблемы. Дело не в моих хотелках, а а в том, что во время своего отпуска (по приказу) я нахожусь на рабочем месте, а потом наоборот отсутствую на работе, когда мой отпуск официальный весь отгулен давно.
Может кто-то сталкивался с подобным. 2 года назад устроилась работать на госслужбу и когда первый раз зашёл разговор об отпуске, я была немного шокирована. Наша начальница составляет график отпусков «от балды», т.е. она берет и ставит мне по графику отпуск (30 календарных дней) когда ей вздумается. Например, в этом году она поставила мне все 30 дней в марте. Только это вовсе не значит, что в марте я пойду в отпуск. В марте во время своего законного отпуска я буду ходить на работу, получу отпускные..
Потом по их «правилам» я должна буду брать отгулы, когда у нас якобы НЕТ РАБОТЫ.
Получается, я должна потом ходить умолять ее отпустить меня отдохнуть (не факт, что отпустят в нужные числа) , при этом я свой отпуск спланировать нормально вообще не могу, приходиться покупать билеты и все остальное в последний момент, ведь графика отпусков у нас по факту никакого нет.
Подскажите, что делать в такой ситуации? Как с этим бороться?
P.S. Как жену военнослужащего, они вообще должны отпускать меня в отпуск тогда, когда отпуск у моего мужа (по закону).
Уже пыталась поднять эту тему, после чего стала врагом народа.
#работа #госслужба #начальство