К чему корпоративы и залы с шариками, когда низкие зарплаты?

Ничего не поняла

К тому, чтобы сотрудники компании помимо работы могли еще и хорошо отдохнуть.

Это у рабов зарплаты маленькие, а владельцы могут себе позволить залы с шариками

Потому что 200тыс на корпоратив раз в год это 16иыс в месяц, разделите на количество сотрудников и узнаете, насколько повысилась бы ваша зарплата без корпоративов.
Рублей этак на 300, вы бы и не ощутили, а хорошее празднование раз в год в компании коллег вам запомнится.

Как белые люди?
Нет, первым делом - зарплаты, а потом и всё остальное можно.

Вот потому мы и катимся на дно, и зарплаты европейские нам могут только сниться, с таким то мышлением.

Какие 200 тысяч раз в год, вы что? У нас на эти помещения был целый штат уборщиц, плюс каждые 2 года мебель меняли, кухни, мойки, столы, диваны всякие современные, шторы офисные, жалюзи, а сколько денег это всё стоит, я думаю, вы догадываетесь.

Так Вам же объяснили, что это всё не для быдла в опенспейсе. Это для развлечения топ руководителей, бросающих кость холопам на корпоративах.

Ни разу не видела развлекающихся топ руководителей и даже не представляю себе, как они могли в этих залах развлекаться. Обедали все вместе, за общими столами, туалетов отдельных даже не было, на каждом этаже были и мог ходить кто хочет.

Так уже дорешался, что пришлось лавочку прикрыть. А так бы работало предприятие, при нормальном то отношении к людям. ТП потому что.

Потому что собственники не могут решать все вопросы. И для решения тех вопросов, в которых некомпетентны, нанимают консультантов и экспертов. А эти консультанты учатся по одним и тем же материалам, передавая якобы best practices из уст в уста от всяких руководителей практик, поработавших в европах, про всякие open space, team building и т.д.. Пришли, передали, собственники понадеялись, что это решит их проблемы и позволит достигнуть цели, и внедрили.
И тут вылезают 2 момента, которые консультанты никогда собственнику не расскажут:
1. Все эти корпоративы и мероприятия в европе внедряются, когда базовый (т.н. гигиенический) уровень уже достигнут- хорошие зарплаты, хороший менеджмент, и т.д.
2. В понятия вкладывается разный смысл тут и там. В европе, при организации open space, нанимают консультантов по эргономике, закупают лучшие материалы для поглощения шума, делают регалируемые и передвигаемые рабочие места. А у нас что? Поставили 100 столов в комнатку, все места спинами друг к другу, и работай как хочешь.
И т.д.🤷‍♀️

Как и секс в подсобке на мешках с готовой продукцией

Копроративы - это днище. Лучше высокая зарплата и работа без всяких корпоративов.

Тебя уже выебал дирик?