Имеет ли право …

Имеет ли право работодатель заставлять работника рекламировать продукт компании

Имеет ли право работодатель заставлять работника рекламировать продукт компании в своих личных соц. сетях?
Это нормально?? Или наоборот глупо и вообще даже не стоит выполнять это требование работодателя?

18 октября 2023, 20:15

Гость

[1753270683]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

10 ответов

Последний — 18 октября 2023, 21:47 Перейти

Гость

[4065396159]

18 октября 2023, 20:28

Смотря, что вы подписали в трудовом договоре.

Гость

[3556142004]

18 октября 2023, 20:29

право не имеет, но если вы проявите нелояльность будет атата по попе вплоть до увольнения

Гость

[3556142004]

18 октября 2023, 20:30

Гость

Смотря, что вы подписали в трудовом договоре.

а что она могла подписать на эту тему? нечего ответить так молчи лучше

Гость

[4004781112]

18 октября 2023, 20:30

Ключевое слово - личных.
Вы пускаете работодателя в свою личную жизнь?

Секси Котёнок

[678717656]

18 октября 2023, 20:36

Это называется экономия на персонале. Вести социальные сети и рекламировать там продукт должен специальный человек. Либо за доп работу пусть доплачивает.

Гость

[4065396159]

18 октября 2023, 20:37

Гость

а что она могла подписать на эту тему? нечего ответить так молчи лучше

В обязанностях могла подписать
- рекламировать товары компании в соц.сетях-

Гость

[3556142004]

18 октября 2023, 20:47

Гость

В обязанностях могла подписать
- рекламировать товары компании в соц.сетях-

она не могла такое подписать, если ее брали не на должность пиарщика в соцсетях
а ее брали не на эту должность и нефиг крутиться как уж на сковородке, ляпнула глупость так признай молча

Матильда

[2442925652]

18 октября 2023, 20:58

О законе ваш работодатель не в курсе? За отсутвие маркировки штраф заплатите и вы и он. Не рекомендовала бы даже репосты делать.

Olginha

Звезда форума

[403091331]

18 октября 2023, 21:44

В своих личных соцсетях и в свободное время - нет, не имеет права. Только в пределах компании, ее сайта/аккаунта и в рабочее время, если это входит в обязанности сотрудника.