Бестолковые HR
Kelly
Мудрость форума: Работа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 204 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?444 ответа
- Почему стыдно не работать?4 613 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...773 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 201 ответ
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 255 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?503 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 615 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 687 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 174 ответа
72 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Ок.
А кто будет размещать вакансии на сайте?
Кто будет просматривать сотни резюме? КТо будет по ним звонит и спрашивать актуальны ли эти резюме еще? Ну вот кто должен этим заниматься по вашему?
А кто будет размещать вакансии на сайте?
Кто будет просматривать сотни резюме? КТо будет по ним звонит и спрашивать актуальны ли эти резюме еще? Ну вот кто должен этим заниматься по вашему?
Обычно этим занимается начальник отдела, секретарь, сотрудник, которому это поручили или сам начальник, где компании поменьше. Но если там текучка огромная, конечно, тогда может и есть смысл держать эйчара на зп. Но с хороших работ не бегут, а годами там сидят.
Гость
есть определенные , базовые вещи
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
не знаю где у кого и как, у меня это работает так.
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Гость
Обычно этим занимается начальник отдела, секретарь, сотрудник, которому это поручили или сам начальник, где компании поменьше. Но если там текучка огромная, конечно, тогда может и есть смысл держать эйчара на зп. Но с хороших работ не бегут, а годами там сидят.
Вот начальнику отдела заняться больше нечем как неделями на HH зависать.
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
Гость
есть определенные , базовые вещи
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
Какое отношение имеет эйчар к положенным выплатам за сверхурочные? Этим занимается бухгалтер. Кстати они же чаще всего и берут на себя работу кадровика, типа составить договор, принимают заявление на отпуск, там ничего сложното, все по образцу. Это иногда даже секретари делают.
Захария
не знаю где у кого и как, у меня это работает так.
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Переработка может быть и незапланированной, и плавающей.
У вас руководитель сам отслеживает прохождение по цепочке
Есть работа нев головном офисе и т.д.
В бом случае работа эйчапа это работа по сопровождению сотрудника на работе, а не только по подбору
У вас руководитель сам отслеживает прохождение по цепочке
Есть работа нев головном офисе и т.д.
В бом случае работа эйчапа это работа по сопровождению сотрудника на работе, а не только по подбору
Захария
Какое отношение имеет эйчар к положенным выплатам за сверхурочные? Этим занимается бухгалтер. Кстати они же чаще всего и берут на себя работу кадровика, типа составить договор, принимают заявление на отпуск, там ничего сложното, все по образцу. Это иногда даже секретари делают.
Бухгалтер начисляет
Или у вас бухгалтер в курсе, кто сколько переработал, сам за этим следит?
Или у вас бухгалтер в курсе, кто сколько переработал, сам за этим следит?
Гость
Вот начальнику отдела заняться больше нечем как неделями на HH зависать.
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
А зачем зависать там неделями? Так-то и на форуме посылают работать на кассу и в мак, потому что там всегда кто-то требуется. Вы конечно же не догадываетесь почему).
Причем были еще старые кадровики, те еще что-то смыслят. Хотя тоже фрукты те еще были иногда, а сейчас убожество
Встречались и убожество - выпускницы психологических факультетов. Это писец полный - никакого понимания.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Гость
Где как.
В определенных компаниях он
Где эйчар не кадровик
Кадровикам тоже есть чем заниматься, конечно.
Личные дела, изменения в доках, отпуска, больничные..
Но все же, эйчар не совсемкадровик
В определенных компаниях он
Где эйчар не кадровик
Кадровикам тоже есть чем заниматься, конечно.
Личные дела, изменения в доках, отпуска, больничные..
Но все же, эйчар не совсемкадровик
Ни тот ни другой не могут за этим следить, потому что первое что будет интересно директору, почему сотрудник перерабатывает. Это была реально производственная необходимость, или он тупо отсиживает часы чтобы получить дополнительные деньги. А проследить за этим может только руководитель отдела и больше никто
Но это он отсеивает неугодных ему кандидатов на первом собеседовании. Не понравишься эйчару, дальше не пойдешь, а оценить професионализм человека он не в состоянии, потому что не спец в этом деле. Тут одна эйчарша как-то писала, что это она решает, кто будет работать, а кто нет. Не захочет, не передаст резюме дальше руководителю. А у них полно де.бильных вопросов (у работодателей тоже), еще и психологические тесты людям на 10 страниц подсовывают.
Тоже мне бином Ньютона. 😏
Некомпетентность присутствует в любой специальности.
Некомпетентность присутствует в любой специальности.
Захария
Ни тот ни другой не могут за этим следить, потому что первое что будет интересно директору, почему сотрудник перерабатывает. Это была реально производственная необходимость, или он тупо отсиживает часы чтобы получить дополнительные деньги. А проследить за этим может только руководитель отдела и больше никто
Потому что график поплыл, например
Вот взять вднх. Ну такой просто очевидный пример, на поверхности
Там с 4 ноября и на год, возможно, вперед, поплыло многое..
Вот взять вднх. Ну такой просто очевидный пример, на поверхности
Там с 4 ноября и на год, возможно, вперед, поплыло многое..
Гость
Встречались и убожество - выпускницы психологических факультетов. Это писец полный - никакого понимания.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Переспал бы с ней,хрякус? шишман наверняка дымится на нее? Отвечай мне как херйчару,видишь себя в сексе с ней через 10 лет?
Молодая
хм... Автор это кем же вы устроились, что только разговоров с директором хватило? И чего же вы такого ему наговорили???
Форум: Работа
Всего: 41 769 тем
Новые темы за сутки: 5 тем
- Как использовать время, которое тратится на дорогу до работы и обратно?19 ответов
- Рабочее место спиной к начальнику79 ответов
- Как вы относитесь к пятидневке на удалёнке?51 ответ
- Стоит ли идти на переквалификацию?7 ответов
- Коллега ковыряется в ушах иглой. Мне противно2 ответа
- Работа вахтой10 ответов
- Работа на себя или на дядю, что перспективнее?28 ответов
- Работодатели перебирают работников59 ответов
- Вопрос по бьюти сфере и посещении салона2 ответа
- Где работать ?22 ответа
Популярные темы за сутки: 3 темы
- Рабочее место спиной к начальнику79 ответов
- Рабочее место спиной к начальнику79 ответов
- Как вы относитесь к пятидневке на удалёнке?51 ответ
- Как вы относитесь к пятидневке на удалёнке?51 ответ
- Как использовать время, которое тратится на дорогу до работы и обратно?19 ответов
- Как использовать время, которое тратится на дорогу до работы и обратно?19 ответов
- Стоит ли идти на переквалификацию?7 ответов
- Стоит ли идти на переквалификацию?7 ответов
- Коллега ковыряется в ушах иглой. Мне противно2 ответа
- Коллега ковыряется в ушах иглой. Мне противно2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Плакать хочется от того, что пишут: море текста, минимум требований, а потом нереальные ожидания. Или HR не может требования бизнеса сформулировать корректно?
А потрясающие собеседования из двух вопросов:
1. Что вы можете о себе рассказать?
2. Какое у вас хобби?
В вузе учиться, перечитать Светлану Иванову, чтобы задать вот эти вопросы? Серьезно?
Бизнес тянет жилы, сотрудники работают за себя и того парня, а кто-то делает видимость работы. Когда на менеджера по подбору и на джуна в тестировании вакансия отличается лишь двумя строчками, а потом люди выходят на работу и очень сильно удивляются ожиданию/реальности.
Бизнес теряет деньги на подборе огромные. Зачем собирать базу кандидатов, если с ней работать не умеют и не используют?
А когда рекрутер это и фасилитатор, и тренер, и наставник, и ментов... Если бы не удаленка, еще и полы мыть заставили бы? Если бизнес не видит разницу и важность индивидуального плана развития каждого из этих этапов, значит и другие этапы жизни в проектах нарушены.
Лично я устроилась на работу вопреки желанию HR, вышла напрямую на директора. И уже работаю более трех лет, дважды повышали. Мой совет: хотите работать в фирме, добивайтесь своего. Мое резюме даже не доходило до руководства. Я пошла на конференцию, где анонсировали выступление руководителя отдела, где активно общалась, подошла в конце, обменялись контактами.
Успехов всем!