Бестолковые HR
Kelly
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 707 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 230 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
72 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Ок.
А кто будет размещать вакансии на сайте?
Кто будет просматривать сотни резюме? КТо будет по ним звонит и спрашивать актуальны ли эти резюме еще? Ну вот кто должен этим заниматься по вашему?
А кто будет размещать вакансии на сайте?
Кто будет просматривать сотни резюме? КТо будет по ним звонит и спрашивать актуальны ли эти резюме еще? Ну вот кто должен этим заниматься по вашему?
Обычно этим занимается начальник отдела, секретарь, сотрудник, которому это поручили или сам начальник, где компании поменьше. Но если там текучка огромная, конечно, тогда может и есть смысл держать эйчара на зп. Но с хороших работ не бегут, а годами там сидят.
Гость
есть определенные , базовые вещи
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
не знаю где у кого и как, у меня это работает так.
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Гость
Обычно этим занимается начальник отдела, секретарь, сотрудник, которому это поручили или сам начальник, где компании поменьше. Но если там текучка огромная, конечно, тогда может и есть смысл держать эйчара на зп. Но с хороших работ не бегут, а годами там сидят.
Вот начальнику отдела заняться больше нечем как неделями на HH зависать.
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
Гость
есть определенные , базовые вещи
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
Например, положенные выплаты за сверхурочные . тут нечего думать. Тут готовите доки надо руководителю на подпись
Сроки аттестаций, пусть и в рамках не самых узких, могут быть, и в определенных сферах, назначаются министерством.
И т.д
Кто она и что откуда знает? Она - эйчар? Потому что знает законы, читает приказы...
Какое отношение имеет эйчар к положенным выплатам за сверхурочные? Этим занимается бухгалтер. Кстати они же чаще всего и берут на себя работу кадровика, типа составить договор, принимают заявление на отпуск, там ничего сложното, все по образцу. Это иногда даже секретари делают.
Захария
не знаю где у кого и как, у меня это работает так.
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Если мне каких то сотрудников надо привлечь внеурочно, то я, как руководитель отдела, пишу приказ что таких то и таких то для выполнения таких то задач прошу привлеч на работу вот тогда то. Это делается ДО внеурочных работ. И согласно моего приказа потом бухгалтерия начисляет выплаты.
На каком этапе тут может быть задействован HR?
Переработка может быть и незапланированной, и плавающей.
У вас руководитель сам отслеживает прохождение по цепочке
Есть работа нев головном офисе и т.д.
В бом случае работа эйчапа это работа по сопровождению сотрудника на работе, а не только по подбору
У вас руководитель сам отслеживает прохождение по цепочке
Есть работа нев головном офисе и т.д.
В бом случае работа эйчапа это работа по сопровождению сотрудника на работе, а не только по подбору
Захария
Какое отношение имеет эйчар к положенным выплатам за сверхурочные? Этим занимается бухгалтер. Кстати они же чаще всего и берут на себя работу кадровика, типа составить договор, принимают заявление на отпуск, там ничего сложното, все по образцу. Это иногда даже секретари делают.
Бухгалтер начисляет
Или у вас бухгалтер в курсе, кто сколько переработал, сам за этим следит?
Или у вас бухгалтер в курсе, кто сколько переработал, сам за этим следит?
Гость
Вот начальнику отдела заняться больше нечем как неделями на HH зависать.
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
У меня проектный отдел, вы предлагаете отвлечь инженера от проектирования и поручить ему сидеть на ХХ искать себе коллегу?)))
В крупных предприятиях всегда кто то требуется, последите за сайтом газпрома того же, всегда есть открытые вакансии, это неизбежно
А зачем зависать там неделями? Так-то и на форуме посылают работать на кассу и в мак, потому что там всегда кто-то требуется. Вы конечно же не догадываетесь почему).
Причем были еще старые кадровики, те еще что-то смыслят. Хотя тоже фрукты те еще были иногда, а сейчас убожество
Встречались и убожество - выпускницы психологических факультетов. Это писец полный - никакого понимания.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Гость
Где как.
В определенных компаниях он
Где эйчар не кадровик
Кадровикам тоже есть чем заниматься, конечно.
Личные дела, изменения в доках, отпуска, больничные..
Но все же, эйчар не совсемкадровик
В определенных компаниях он
Где эйчар не кадровик
Кадровикам тоже есть чем заниматься, конечно.
Личные дела, изменения в доках, отпуска, больничные..
Но все же, эйчар не совсемкадровик
Ни тот ни другой не могут за этим следить, потому что первое что будет интересно директору, почему сотрудник перерабатывает. Это была реально производственная необходимость, или он тупо отсиживает часы чтобы получить дополнительные деньги. А проследить за этим может только руководитель отдела и больше никто
Но это он отсеивает неугодных ему кандидатов на первом собеседовании. Не понравишься эйчару, дальше не пойдешь, а оценить професионализм человека он не в состоянии, потому что не спец в этом деле. Тут одна эйчарша как-то писала, что это она решает, кто будет работать, а кто нет. Не захочет, не передаст резюме дальше руководителю. А у них полно де.бильных вопросов (у работодателей тоже), еще и психологические тесты людям на 10 страниц подсовывают.
Тоже мне бином Ньютона. 😏
Некомпетентность присутствует в любой специальности.
Некомпетентность присутствует в любой специальности.
Захария
Ни тот ни другой не могут за этим следить, потому что первое что будет интересно директору, почему сотрудник перерабатывает. Это была реально производственная необходимость, или он тупо отсиживает часы чтобы получить дополнительные деньги. А проследить за этим может только руководитель отдела и больше никто
Потому что график поплыл, например
Вот взять вднх. Ну такой просто очевидный пример, на поверхности
Там с 4 ноября и на год, возможно, вперед, поплыло многое..
Вот взять вднх. Ну такой просто очевидный пример, на поверхности
Там с 4 ноября и на год, возможно, вперед, поплыло многое..
Гость
Встречались и убожество - выпускницы психологических факультетов. Это писец полный - никакого понимания.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Но есть и уникумы, у нас сейчас работает одна барышня - она сумела за последние года полтора набрать таких классных инженеров, что моё почтение!
Если раньше на 10 собеседований от силы одному делали предложение, то тут 10 из 10.
В общем, hr'ов тоже надо искать.
Переспал бы с ней,хрякус? шишман наверняка дымится на нее? Отвечай мне как херйчару,видишь себя в сексе с ней через 10 лет?
Молодая
хм... Автор это кем же вы устроились, что только разговоров с директором хватило? И чего же вы такого ему наговорили???
Форум: Работа
Всего: 145 724 темы
Новые темы за сутки: 81 тема
- Пошли бы работать на склад Озон?1 ответ
- Мама постоянно обижается по любым пустякам1 ответ
- Как полюбить работать в найме? Поделитесь, советом прошу..19 ответов
- На каком сайте искать работу профессионалу?7 ответов
- Работа сильно испортила вам здоровье?38 ответов
- Время от времени подрабатываю аниматором на детских днях рождения3 ответа
- А когда и на чем вы заработали свои первые деньги?8 ответов
- Кончилась моя лафа, срочно меняю место работы, на прежнем месте я ходила только босая1 ответ
- Хочу чтобы меня уволили22 ответа
- Постоянно пишут после работы10 ответов
Популярные темы за сутки: 24 темы
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Работа сильно испортила вам здоровье?38 ответов
- Как полюбить работать в найме? Поделитесь, советом прошу..19 ответов
- А когда и на чем вы заработали свои первые деньги?8 ответов
- На каком сайте искать работу профессионалу?7 ответов
- Время от времени подрабатываю аниматором на детских днях рождения3 ответа
- Пошли бы работать на склад Озон?2 ответа
- Мама постоянно обижается по любым пустякам1 ответ
- Кончилась моя лафа, срочно меняю место работы, на прежнем месте я ходила только босая1 ответ
Следующая тема
Предыдущая тема
Плакать хочется от того, что пишут: море текста, минимум требований, а потом нереальные ожидания. Или HR не может требования бизнеса сформулировать корректно?
А потрясающие собеседования из двух вопросов:
1. Что вы можете о себе рассказать?
2. Какое у вас хобби?
В вузе учиться, перечитать Светлану Иванову, чтобы задать вот эти вопросы? Серьезно?
Бизнес тянет жилы, сотрудники работают за себя и того парня, а кто-то делает видимость работы. Когда на менеджера по подбору и на джуна в тестировании вакансия отличается лишь двумя строчками, а потом люди выходят на работу и очень сильно удивляются ожиданию/реальности.
Бизнес теряет деньги на подборе огромные. Зачем собирать базу кандидатов, если с ней работать не умеют и не используют?
А когда рекрутер это и фасилитатор, и тренер, и наставник, и ментов... Если бы не удаленка, еще и полы мыть заставили бы? Если бизнес не видит разницу и важность индивидуального плана развития каждого из этих этапов, значит и другие этапы жизни в проектах нарушены.
Лично я устроилась на работу вопреки желанию HR, вышла напрямую на директора. И уже работаю более трех лет, дважды повышали. Мой совет: хотите работать в фирме, добивайтесь своего. Мое резюме даже не доходило до руководства. Я пошла на конференцию, где анонсировали выступление руководителя отдела, где активно общалась, подошла в конце, обменялись контактами.
Успехов всем!