Обязательное участие в еженедельных собраниях даже в твой выходной (по видеосвязи)
сталкивались с этой новой "фишкой" работодателей? контора наша (не франшиза, не иностранная компания). это частная творческая школа (не прям "школа" -- так, помещение в два небольших кабинета ) по обучению вокалу и актёрскому мастерству. ищут администратора с графиком 3/3, при этом обязательное участие всех сотрудников утром в определённый день недели в организационных собраниях. То есть, выходной у тебя (для администраторов) или просто твоя смена сегодня начинается позже (для педагогов), все равно ты обязан час времени потратить на "присутствие". у меня не столько вопрос, сколько возмущение. это норма сейчас, такие "тимбилдинговые" приёмчики?
Да норма. Я работаю в компании где, это обыденное явление. Находясь на руководящей должности, я включён в работу 24 на 7. Выходной, отпуск.. не имеет значения. Всегда в телеграмме, всегда совещания, всегда зумы, всегда.. Такой сейчас темп
Лина
[2342942689]
#2
Плин, можно подумать, это хирурги. Требования неадекватные, начнется текучка, сразу обороты поубавят. Пусть Трудовой кодекс почитают про выходные
Гость
[3476229516]
#3
Гость
Да норма. Я работаю в компании где, это обыденное явление. Находясь на руководящей должности, я включён в работу 24 на 7. Выходной, отпуск.. не имеет значения. Всегда в телеграмме, всегда совещания, всегда зумы, всегда.. Такой сейчас темп
а ваше руководство не понимает, что это только хозяин должен ратовать за свой бизнес, наёмному же работнику (к тому же, далеко не самого высшего звена) ccpать на эту г о в н о-конторку и в свой выходной он НИЧЕМ им не обязан?
Лина
[2342942689]
#4
Гость
Да норма. Я работаю в компании где, это обыденное явление. Находясь на руководящей должности, я включён в работу 24 на 7. Выходной, отпуск.. не имеет значения. Всегда в телеграмме, всегда совещания, всегда зумы, всегда.. Такой сейчас темп
Зачем тогда жить?
Гость
[3476229516]
#5
Лина
Плин, можно подумать, это хирурги. Требования неадекватные, начнется текучка, сразу обороты поубавят. Пусть Трудовой кодекс почитают про выходные
так пользуются тем, что работать-то людям где-то надо, кто-нибудь да откликнется. но вообще, такая чушь! человек даже в свой выходной не может распоряжаться своим временем
Гость
[1157974473]
#6
Гость
а ваше руководство не понимает, что это только хозяин должен ратовать за свой бизнес, наёмному же работнику (к тому же, далеко не самого высшего звена) ccpать на эту г о в н о-конторку и в свой выходной он НИЧЕМ им не обязан?
Возможно понимает. Но нам платят достаточно и мое включение 24 на 7 вынужденная мера.. Иначе компания вылетит из бизнеса. И сотрудникам своим я тоже хорошо плачу и тоже с них требую подключаться к зумам даже в выходные дни.
Если не устраивает.. я найду других. У нас люди получают хорошую зп даже по меркам (в 2-3 раза выше средней) Москвы, но мы не Москва.
Гость
[1157974473]
#7
Лина
Зачем тогда жить?
Мне нравится такой ритм. Есть цели и задачи, как свои так и компании.. Хочешь хорошо жить, работай
Мне нравится такой ритм. Есть цели и задачи, как свои так и компании.. Хочешь хорошо жить, работай
Кому что, как говорят. Но хорошо живут и те, кто ваще не работает, и кто работает не больше 8 часов в сутки
Гость
[3476229516]
#9
Гость
Возможно понимает. Но нам платят достаточно и мое включение 24 на 7 вынужденная мера.. Иначе компания вылетит из бизнеса. И сотрудникам своим я тоже хорошо плачу и тоже с них требую подключаться к зумам даже в выходные дни.
Если не устраивает.. я найду других. У нас люди получают хорошую зп даже по меркам (в 2-3 раза выше средней) Москвы, но мы не Москва.
не очень верю в ваш рассказ о такой прекрасной компании с зарплатами "в 2-3 раза выше московских" (и руководителе, сидящем в рабочее время на женском форуме), но даже если теоретически предположить, что такие конторы существуют, разве вы не понимаете, что в посте речь идёт не о таких? а об очень среднестатистической конторке со среднестатистической же зарплатой. так что ваш пример (ну как будто мы вам поверили) не показателен. но за ответ спасибо, интересны разные мнения. просто хочется реальных ответов, а не местных фантазий.
Гость
[3220694547]
#10
Нет, не норма. Вы не обязаны в личное время этим страдать. Секта какая-то. Кем они себя возомнили, ахах Какая-то контора вшивая, а мнение о себе, будто эпл.
Гость
[3220694547]
#11
Сидя в раскоряку у гинеколога тоже надо подключаться? Или занимаясь сексом? Или плавая в бассейне? Или на соревнованиях у ребёнка? Или на свадьбе у подруги? Или на похоронах родителей? Что бред бл
Скоробогатая
[1308074743]
#12
Гость
так пользуются тем, что работать-то людям где-то надо, кто-нибудь да откликнется. но вообще, такая чушь! человек даже в свой выходной не может распоряжаться своим временем
проси двойную оплату за это время
Гость
[1950723468]
#13
Гость
Да норма. Я работаю в компании где, это обыденное явление. Находясь на руководящей должности, я включён в работу 24 на 7. Выходной, отпуск.. не имеет значения. Всегда в телеграмме, всегда совещания, всегда зумы, всегда.. Такой сейчас темп
Она не на руководящей должности с неруководящей зп.
Гость
[1950723468]
#14
Скоробогатая
проси двойную оплату за это время
Да, по ТК все переработки - оплата по двойному тарифу.
Гость
[2074285049]
#15
Гость
Мне нравится такой ритм. Есть цели и задачи, как свои так и компании.. Хочешь хорошо жить, работай
контора наша (не франшиза, не иностранная компания).
это частная творческая школа (не прям "школа" -- так, помещение в два небольших кабинета ) по обучению вокалу и актёрскому мастерству. ищут администратора с графиком 3/3, при этом обязательное участие всех сотрудников утром в определённый день недели в организационных собраниях.
То есть, выходной у тебя (для администраторов) или просто твоя смена сегодня начинается позже (для педагогов), все равно ты обязан час времени потратить на "присутствие".
у меня не столько вопрос, сколько возмущение. это норма сейчас, такие "тимбилдинговые" приёмчики?