Как правильно поставить себя в коллективе
Добрый вечер. Сложилась такая ситуация: пришла после декрета в новый коллектив, где набраны новые молодые сотрудники-специалисты. Я пришла руководителем отдела. Подчинённые которые на более 10 лет меня младше отказываются меня слушать, шушукаются за спиной. В организации так заведено изначально, что есть место рабочее начальника и специаличтов, в виду того что начальник пришёл позже коллектива основного данное рабочее место занято и отказываются его уступать. А я не могу правильно добиться того, чтоб его освободили (сам стол) и пересели за другой. Как правильно начать разговор и добиться желаемого. Прошу без тапок в мою сторону, за годы декрета я стала совсем доброй и мягкой и не знаю как себя теперь правильно поставить чтоб быть настоящим руководителем
Мудрость форума: Работа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
9 ответов
Последний —
Перейти
Доброго времени суток.
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Гость
ужас какой
это достойно блога
как они еще вас будут изводить, день за днем?
это достойно блога
как они еще вас будут изводить, день за днем?
Акула 🦈
Ставить надо очень жестко.
Сразу показывать всю свою страшную рожу целиком
Сразу показывать всю свою страшную рожу целиком
Нетакуся
Это достойно целого киносериала.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Гость
Это достойно целого киносериала.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Да ладно че она к этому столу прицепилась. Прям краеугольный камень. Пусть сядет за свободный
Нетакуся
Не-е-ет, это особенный стол.
Он расположен начальственным образом. С него хорошо видно, кто из сотрудников играет в геншин в рабочее время. И вообще, это символ власти, как трон у императора.
Это даже не краеугольный камень субординации в компании, это знак статуса и signum lodis руководителя.
Но мы не станем начинать первый же разговор с узурпатором начальственного кресла словами "Вы уволены!"
Мы подойдём к делу как-нибудь иначе.
А то неинтересно.
Он расположен начальственным образом. С него хорошо видно, кто из сотрудников играет в геншин в рабочее время. И вообще, это символ власти, как трон у императора.
Это даже не краеугольный камень субординации в компании, это знак статуса и signum lodis руководителя.
Но мы не станем начинать первый же разговор с узурпатором начальственного кресла словами "Вы уволены!"
Мы подойдём к делу как-нибудь иначе.
А то неинтересно.
Гость
Доброго времени суток.
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
а у автора есть полномочия сделать с коллективом то, что делают с нерабочим компьютером?
Сдается мне что нет
Сдается мне что нет
Нетакуся
Доброго времени суток.
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Совершенно очевидно, что ЭТОТ коллектив и так свою важность ресурса и инструмента сознаёт прекрасно. Даже переоценивает её.
И, мнится мне, дело здесь всего лишь в том, что Автор темы
играет сразу две роли: "руководитель" и "новичок".
Причём больше новичок -- во всех смыслах -- чем руководитель. Если бы было иначе -- она не создала бы эту тему на форуме.
А тогда и вопрос здесь надо задавать иной:
Что делать с компьютером, который то работает, то нет, причём возможная причина сбоев -- действия неопытного пользователя этого компьютера?
И, мнится мне, дело здесь всего лишь в том, что Автор темы
играет сразу две роли: "руководитель" и "новичок".
Причём больше новичок -- во всех смыслах -- чем руководитель. Если бы было иначе -- она не создала бы эту тему на форуме.
А тогда и вопрос здесь надо задавать иной:
Что делать с компьютером, который то работает, то нет, причём возможная причина сбоев -- действия неопытного пользователя этого компьютера?
Нетакуся
а у автора есть полномочия сделать с коллективом то, что делают с нерабочим компьютером?
Сдается мне что нет
Сдается мне что нет
Полномочия, разумеется, есть.
Как же руководить отделом без таких полномочий?
Но тут возможен и подвох.
Например, в этой организации "руководителем отдела" именуют сотрудника, обязанности которого -- бегать за кофе и булочками для всего отдела.
Или обязанности и полномочия руководителя обычные, как во всех организациях. Но о некоторых своих полномочий Автор темы просто не знает.
Как же руководить отделом без таких полномочий?
Но тут возможен и подвох.
Например, в этой организации "руководителем отдела" именуют сотрудника, обязанности которого -- бегать за кофе и булочками для всего отдела.
Или обязанности и полномочия руководителя обычные, как во всех организациях. Но о некоторых своих полномочий Автор темы просто не знает.
Форум: Работа
Всего: 142 888 тем
Новые темы за сутки: 78 тем
- Как магнит оплачивает отработанные дни?Нет ответов
- Выбор профессии3 ответа
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?33 ответа
- Стоит ли идти работать в банк?3 ответа
- Как найти работу в школе?7 ответов
- Работа и первоклассники4 ответа
- Как найти работу?22 ответа
- Где искать работу HR-специалисту?15 ответов
- Нужен совет по поводу устройства на работу6 ответов
- Клиническая психология/ педиатрия3 ответа
Популярные темы за сутки: 29 тем
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?34 ответа
- Нервная работа. Устала22 ответа
- Как найти работу?22 ответа
- Мужа подставили16 ответов
- Где искать работу HR-специалисту?15 ответов
- Моя работа убивает меня с каждым днем11 ответов
- Не обидно летом работать?8 ответов
- Как найти работу в школе?7 ответов
- Нужен совет по поводу устройства на работу6 ответов
- Работа и первоклассники4 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема