Как правильно поставить себя в коллективе
Добрый вечер. Сложилась такая ситуация: пришла после декрета в новый коллектив, где набраны новые молодые сотрудники-специалисты. Я пришла руководителем отдела. Подчинённые которые на более 10 лет меня младше отказываются меня слушать, шушукаются за спиной. В организации так заведено изначально, что есть место рабочее начальника и специаличтов, в виду того что начальник пришёл позже коллектива основного данное рабочее место занято и отказываются его уступать. А я не могу правильно добиться того, чтоб его освободили (сам стол) и пересели за другой. Как правильно начать разговор и добиться желаемого. Прошу без тапок в мою сторону, за годы декрета я стала совсем доброй и мягкой и не знаю как себя теперь правильно поставить чтоб быть настоящим руководителем
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
9 ответов
Последний —
Перейти
Доброго времени суток.
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Гость
ужас какой
это достойно блога
как они еще вас будут изводить, день за днем?
это достойно блога
как они еще вас будут изводить, день за днем?
Акула 🦈
Ставить надо очень жестко.
Сразу показывать всю свою страшную рожу целиком
Сразу показывать всю свою страшную рожу целиком
Нетакуся
Это достойно целого киносериала.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Гость
Это достойно целого киносериала.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Добрая и мягкая после декрета молодая мама приходит работать в кампанию, где начальнику отдела не то, что собственного кабинета, но даже стола не положено.
А молодые специалисты настолько незагружены работой, что успевают шушукаться и обсуждать руководство прямо в его присутствии.
Но финал будет счастливый.
На анонимном форуме, путём мозгового штурма втроём, родят гениальную идею. Воплощение которой позволит кампании разбогатеть на глазах, молодая мама купит себе новую мебель в новый кабинет, и даже никого из молодых специалистов не уволят.
Да ладно че она к этому столу прицепилась. Прям краеугольный камень. Пусть сядет за свободный
Нетакуся
Не-е-ет, это особенный стол.
Он расположен начальственным образом. С него хорошо видно, кто из сотрудников играет в геншин в рабочее время. И вообще, это символ власти, как трон у императора.
Это даже не краеугольный камень субординации в компании, это знак статуса и signum lodis руководителя.
Но мы не станем начинать первый же разговор с узурпатором начальственного кресла словами "Вы уволены!"
Мы подойдём к делу как-нибудь иначе.
А то неинтересно.
Он расположен начальственным образом. С него хорошо видно, кто из сотрудников играет в геншин в рабочее время. И вообще, это символ власти, как трон у императора.
Это даже не краеугольный камень субординации в компании, это знак статуса и signum lodis руководителя.
Но мы не станем начинать первый же разговор с узурпатором начальственного кресла словами "Вы уволены!"
Мы подойдём к делу как-нибудь иначе.
А то неинтересно.
Гость
Доброго времени суток.
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
а у автора есть полномочия сделать с коллективом то, что делают с нерабочим компьютером?
Сдается мне что нет
Сдается мне что нет
Нетакуся
Доброго времени суток.
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Вам следует понять и донести до подчиненных, что основным ресурсом и инструментом, с помощью которого руководитель достигает своих целей, является коллектив. А затем задать себе и возможным подчиненным вопрос: что вы будете делать с компьютером, который перестал работать?
Совершенно очевидно, что ЭТОТ коллектив и так свою важность ресурса и инструмента сознаёт прекрасно. Даже переоценивает её.
И, мнится мне, дело здесь всего лишь в том, что Автор темы
играет сразу две роли: "руководитель" и "новичок".
Причём больше новичок -- во всех смыслах -- чем руководитель. Если бы было иначе -- она не создала бы эту тему на форуме.
А тогда и вопрос здесь надо задавать иной:
Что делать с компьютером, который то работает, то нет, причём возможная причина сбоев -- действия неопытного пользователя этого компьютера?
И, мнится мне, дело здесь всего лишь в том, что Автор темы
играет сразу две роли: "руководитель" и "новичок".
Причём больше новичок -- во всех смыслах -- чем руководитель. Если бы было иначе -- она не создала бы эту тему на форуме.
А тогда и вопрос здесь надо задавать иной:
Что делать с компьютером, который то работает, то нет, причём возможная причина сбоев -- действия неопытного пользователя этого компьютера?
Нетакуся
а у автора есть полномочия сделать с коллективом то, что делают с нерабочим компьютером?
Сдается мне что нет
Сдается мне что нет
Полномочия, разумеется, есть.
Как же руководить отделом без таких полномочий?
Но тут возможен и подвох.
Например, в этой организации "руководителем отдела" именуют сотрудника, обязанности которого -- бегать за кофе и булочками для всего отдела.
Или обязанности и полномочия руководителя обычные, как во всех организациях. Но о некоторых своих полномочий Автор темы просто не знает.
Как же руководить отделом без таких полномочий?
Но тут возможен и подвох.
Например, в этой организации "руководителем отдела" именуют сотрудника, обязанности которого -- бегать за кофе и булочками для всего отдела.
Или обязанности и полномочия руководителя обычные, как во всех организациях. Но о некоторых своих полномочий Автор темы просто не знает.
Форум: Работа
Всего: 145 270 тем
Новые темы за сутки: 40 тем
- Мечта быть бортпроводником2 ответа
- Стабильность нашей жизни11 ответов
- Как правильно определиться с местом работы?26 ответов
- Налоговая инспекция или коллекторка?3 ответа
- Увольнение по статье9 ответов
- Стоит ли выходить на работу раньше срока или сидеть в декрете все 3 года?7 ответов
- Ну могу принять решение4 ответа
- Куда идти работать человеку, не любящему людей?30 ответов
- Как вывезти офисную работу?31 ответ
- Работа26 ответов
Популярные темы за сутки: 18 тем
- Как вывезти офисную работу?31 ответ
- Куда идти работать человеку, не любящему людей?30 ответов
- Работа26 ответов
- Как правильно определиться с местом работы?26 ответов
- Люди, кем вы работаете?25 ответов
- Травят на работе, что делать?16 ответов
- Стабильность нашей жизни13 ответов
- Начальник водолей10 ответов
- Увольнение по статье9 ответов
- Стоит ли выходить на работу раньше срока или сидеть в декрете все 3 года?7 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема