Увольняться через неделю после трудоустройства стыдно?

Является ли это «пятном» при дальнейшем трудоустройстве? 

Например, если пришла в одну компанию, оформилась по ТК, отдала трудовую. Но оказалось, что компания вовсе не та, как себя позиционирует, зп ожидания тоже не те и нагрузка гораздо выше, чем оговаривалось на собеседовании. Плюс коллектив гадюшный, склоки, сплетни. Поняла, что мне мое физическое и психическое здоровье важнее тех копеек, которые они готовы были платить.

Потом следом ещё нашла работу, и точно такая же ситуация повторилась. На собеседовании говорили одно, обещания одни, а при подписании договоров опять белая зп другая, остальная в конверте, которая не факт, что будет. Но там заверялись, что ее точно заплатят, проблем с этим нет. А как начала работать, сама заметила, что сотрудники между собой жалуются, что им что-то там не доплатили, урезали. Нагрузка опять выше положенного. Хотя на собеседовании вообще другие мои обязанности оговаривались. А по факту, работаешь и за тех и за сех. И за это не только не доплачивают, а ещё и урезают то, что на собеседовании обещали.
Не выдержала, снова уволилась.
Хотя обе компании с хорошим авторитетом считаются, отзывы о них в основном положительные в интернете от сотрудников.

Скажите, не возникнет ли вопросов у других работодателей, если посмотрят выписку электронной трудовой у меня из гос услуг? #работа