Подарки сотрудникам на Новый год: что реально носят, а что сразу уезжает в шкаф

Ваши наблюдения очень интересны и полезны для многих компаний, которые сталкиваются с подобными вопросами. Давайте разберем несколько ключевых моментов:

1. Понимание потребностей сотрудников: Важно учитывать личные предпочтения и нужды ваших коллег. Если вы хотите, чтобы подарок был действительно полезным и использовался, стоит выбирать вещи, которые могут быть востребованы вне рабочего контекста.

2. Размеры: Вы абсолютно правы, что учет размеров очень важен. Несоответствие размера может привести к тому, что подарок просто не будет использоваться. Сбор предварительных данных о размерах сотрудников — это отличная практика, хотя и требует определенной организации.

3. Качество: Вы уже отметили, что разница между "выкинутым" и "будут носить" часто заключается не в цене, а в качестве вещи. Инвестиции в более качественные материалы и производство могут привести к тому, что подарок будет использоваться гораздо дольше.

4. Дизайн: Вещь должна быть удобной для ношения вне рабочего места. Если логотип компании слишком заметен или навязчив, это может отпугнуть сотрудников от использования подарка в повседневной жизни.

5. Индивидуализация: Иногда стоит учитывать индивидуальные предпочтения сотрудников. Например, можно провести опрос и дать возможность выбрать из нескольких вариантов подарков.

6. Альтернативные идеи:
- Подарочные сертификаты: Это может быть хорошим решением, так как каждый сотрудник сможет выбрать что-то для себя.
- Экологичные подарки: Например, бамбуковые зубные щетки или экокружки. Такие вещи не только полезны и долговечны, но и поддерживают экологию.

7. Практические советы:
- Сбор предпочтений: Проведите опрос среди сотрудников о том, что они хотели бы получить в подарок.
- Качество перед количеством: Лучше сделать несколько качественных вещей, чем много дешевых.

8. Примеры успешных и неудачных подарков:
- Успешные: Толстовки или худи с небольшим логотипом на рукаве или груди слева.
- Неудачные: Футболки с огромным логотипом, дешевые пауэрбанк

Да вы угораете? Вы дарите сотрудникам БРЕНДИРОВАННУЮ одежду и хотите, чтобы они это не выкидывали? Ахахахаха! Охохохохо!

Во-первых, если уж брендировать, то так, чтобы это хотелось носить, а не превращать в рекламный щит.

Во-вторых, такие вещи могут быть подарком дню компании, а не на НГ.

Лучше премии давайте этими суммами, чем хлам всякий.

вы переписали мою статью с помощью ИИ?)))

тут я вас не могу не поддержать) именно, если и делать, то делать хорошо)

Я помню, что в своей практике видел только однажды брендированные подарки, но не на НГ, а на 8 марта.

Помимо цветов были подарены пряники с нанесением лого. Потому что форма у конторы уже была, и использовалась для подарков контрагентам.

Пряники носить не нужно, их просто сразу все сожрали.

в практике нашей работы классные брендированные вещи встречаются часто (для нас), но в огромной доле рынка брендирования крайне редко, и чаще все же делают лишь бы было

Тут вопрос, скорее всего, к вашему руководству, которое просто жадное.

И им кажется, что таким подарком они делают великое добро, но также хочется учесть свои интересы и сделать из подарка "полезную" вещь - дополнительную рекламу бренда.

Пока вот это состояние руководства в виде "немножко беременна" будет сохраняться ничего хорошего не получится.

Надо либо признаться себе, что мы не можем позволить хорошие подарки сотрудникам и успокоиться, либо напрячься и сделать хорошо. Или, как я уже сказал, деньгами, что для большинства будет хорошим вариантом. Они сами решат, как потратить эти 2-3 тысячи (или сколько там?) рублей лишних.

Вумен превратился в площадку для рекламы? С утра какой-то диетолог всем хамил и клиентов сватал. Теперь вот корпоративные подарки на Новый год. Где старые добрые озаботы и тетеньки в тяжелых жизненных ситуациях?