Закон не содержит четкого определения, что такое «легкий труд». При этом Трудовой кодекс обязывает работодателей снижать нормы обслуживания или выработки беременным или переводить их на другую работу без воздействия неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК).
Следовательно, легкий труд – это работа, которую сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья. Такая работа полностью исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов в процессе трудовой деятельности.
Перевести на легкий труд нужно беременных, женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, если они не могут выполнять прежнюю работу, а также сотрудников, которые нуждаются в таком переводе по медицинскому заключению.
Основанием для перевода на легкий труд будет заявление работника на перевод или его письменное согласие, а также медицинское заключение (ст. 73, 182, 254 ТК).
Спасибо большое! Вы - единственный человек, который не закидал «тапками», а вполне доступно все разложил по полочкам.
Вопрос заключался не в том кем я работаю, а в том, кого и как переводили на легкий труд, но людям лишь бы осудить…