Работодатель не отпускает в отпуск!!!
Светлана
Я работаю 13 лет...по графику отпусков должна идти 18-го июля, нач. отдела сказала, что заявление не подпишет. какие у меня права? И что она должна сделать, чтобы меня по законну не отпустить?
Нинэля
Если у вас есть график, то все, что не по графику ..... он обязателен для работника и работодателя
Они обязаны отпустить ст. 123 ТК РФ. Чтобы внести изменения в график, нужно письменное заявление от раьотника о переносе отп., оно и будет являться ос
Они обязаны отпустить ст. 123 ТК РФ. Чтобы внести изменения в график, нужно письменное заявление от раьотника о переносе отп., оно и будет являться ос
Если у вас есть график, то все, что не по графику ..... он обязателен для работника и работодателя
Они обязаны отпустить ст. 123 ТК РФ. Чтобы внести изменения в график, нужно письменное заявление от раьотника о переносе отп., оно и будет являться основаним.
Нач. отдела вообще не имеет отношения к отпускам (на данном этапе, ведь график уже составлен и подписан). Как уже тут советовали, обратитесь в отдел кадров.
Они обязаны отпустить ст. 123 ТК РФ. Чтобы внести изменения в график, нужно письменное заявление от раьотника о переносе отп., оно и будет являться основаним.
Нач. отдела вообще не имеет отношения к отпускам (на данном этапе, ведь график уже составлен и подписан). Как уже тут советовали, обратитесь в отдел кадров.