Наверняка есть здесь на форуме люди, у которых есть на работе в подчинении н-ное количество сотрудников.
Прошу Вашего совета!
Дослужилась до определенной должности. Начальник взял в отдел студента (4 курс, диплом через 2 года), сам собеседовал. Но "о
Наверняка есть здесь на форуме люди, у которых есть на работе в подчинении н-ное количество сотрудников.
Прошу Вашего совета!
Дослужилась до определенной должности. Начальник взял в отдел студента (4 курс, диплом через 2 года), сам собеседовал. Но "отдал" его мне, как наставнику. У нас это нормальная практика, профильные студенты приходят работать, совмещая с учёбой. Большинство остаётся и после вуза.
Так вот. Всем нормальные, а мне - лютый оболтус! Даёшь читать документацию - сидит в телефоне. Пропадает куда-то посреди дня, а я ж не буду бегать искать, у меня работы завались. Говоришь "срочно, пожалуйста, это и это сделай" - словно специально неспеша так делает, чаек сходит заварит три раза, по телефону поболтает.
Конечно, если я не смогу изменить ничего сама, я буду писать докладные начальству, добиваться объявления выговоров ему и тд - по сути, заслуженно, ведь работу-то он толком не делает.
Но, может быть, кто-то из Вас с таким сталкивался? Как-то полюбовно проблему решить можно? Серьёзный разговор за серьёзный он, кажется, не воспринял. У нас разница всего 5 лет, подозреваю, что он во мне, скорее, подружку видит, а не наставника. Может, в этом проблема. Работаю с ним без хи-хи, строго, в рамках делового этикета.
Буду благодарна за любые советы.
#работа